每日上班8小時的工讀生，特休時數要如何計算？

根據您的問題，針對時薪人員（工讀生）特休的計算，以及您提到的《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，我們可以從法規和實務操作的角度來分析。

首先，依據《勞動基準法》第38條的規定，勞工在同一事業單位連續工作滿一年者，享有特休假。對於部分工時勞工，《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》中提到，特休假應依照部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例計算。

關於全時勞工全年正常工作時間的計算基準
您提到的兩個選項（A與B）：
1. 選項A：扣除國定假日的2008小時
  - 這是實際工作時間的計算方式，因為國定假日是全時勞工的休假日，應不納入全年正常工作時間的總計。

2. 選項B：不扣除國定假日的2088小時
  - 這是理論上全年正常工作時間的最大值，未扣除國定假日。

在實務上，通常會採用選項A，也就是扣除國定假日後的實際全年正常工作時數作為基準。這是因為部分工時勞工的特休假應與全職勞工的實際工作安排一致，並避免因國定假日的計算而產生不公平的情況。

計算範例
假設該工讀生從2024年1月1日到職，並在2025年1月1日起滿一年享有特休：
1. 正職員工全年正常工作時數（選項A）：
  - 251天（扣除國定假日）* 8小時 = 2008小時。

2. 工讀生全年正常工作時數：
  - 因工讀生每日工作8小時，與正職員工的上班日相同，因此全年正常工作時數也為2008小時。

3. 特休天數計算：
  - 工讀生的全年正常工作時數與正職員工相同，比例為1，因此可享有與正職員工相同的特休天數，即7天。

若採用選項B（2088小時），計算比例為2008小時除以2088小時，結果約為0.96，則特休天數為7天*0.96 = 6.73天（通常會進行四捨五入）。
實務上的操作

實務上，大多數企業會採用選項A的計算方式，直接給予工讀生與正職員工相同的特休天數，因為這樣更符合公平性和實際工作安排。此外，企業在計算部分工時勞工的特休時，通常會依據工時比例進行調整，但在與正職員工工時完全一致的情況下，比例計算其實並不會產生差異。
建議

您可以向公司人事部門或勞資單位確認該公司採用的計算標準，並確保計算方式符合《勞動基準法》和《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》的規定。如果對特休計算有疑問，也可以向當地的勞工局尋求進一步的協助。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

工讀會有勞健保、也會有特休，這個要去勞動部網站找，或者打去問問勞工局問問!!