- 未填公司未填職務31-35歲
因病請假約三周，但回公司後卻被告知獎金會被調整到原有的10%
在媒代工作，因病請假三周，公司一方面說請我安心休息，卻在第三周說明公司原定計劃我第二周回歸工作崗位，但是希望我好好休息，所以沒有在第二周跟我說明？
非常的自相矛盾
接著說明因為我沒有在第二周回歸，因此要將我的績效獎金降為原本的20%
千辛萬苦開發出來的陌生客戶，卻只能拿營業額0.001%的獎金
這等於是說我要拿1000萬的案子給公司，然後我只能領1萬獎金
(這些都是臨時變出來的規則 根本沒任何先例)
而且這些案子是在我因病休息以前就已經確定的案子，(共3000萬)
我認為不符合常理
想請問其他媒體代理商的獎金制度為何
再請問該如何自救
您好：請問這些獎金分配制度是否有寫在公司規範或其他公告內容文件化資訊上呢？如有走仲裁或許有機會討回，但一般獎金不會寫的太明確所以成功的可能性不高，建議你可以跟公司主管好好協商，以上建議提供參考，並祝福職場愉快順心。
您好👋
哇！可想而知接收到這麼臨時的告知，實在讓人覺得委屈，又難以接受🥲
希望，你的身體已休養康復了，這才是最重要的❤️。
對於你提及覺得不合理的獎金制度，
是否有將此疑惑提出與「告知者」知道呢？
你可留意一下，是否有違反勞基法或合約規章
我想，這是需要與公司做進一步溝通的。
因每一間公司的制度，皆有所不同
公司應給予公平合理的薪資福利與保障，
才能獲得員工的認同與回報。
不管結果如何，勇於面對不公平的待遇或變化
或許...也是讓我們重新評估未來方向的契機喔！
㊗️你 能爭取到應有的績效獎金。💪
你好
突然降低獎金，一定會讓你感到難受
且公司也沒有事前告知，會調整獎金這一段
如果這間公司，確認要久待，建議可先詢問原因，下次如果有類似狀況，請主管發mail或紙本，留下規則，避免改來改去，對自己不利
若覺得被黑也沒關係，可以與主管確認原因後，積極爭取(不過風險會比較大)
畢竟是自己休假前，努力經驗出來的業績，不致於被砍這麼多。
以上資訊提供
希望對你有幫助
