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匿名9/6 11:13

未填公司未填職務未填年齡範圍

病假需檢附的中醫診所醫療收據

1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章,可以請病假嗎?
2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符,可以請病假嗎?
  ex:實際請假原因為感冒,事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

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回答 4

您好:

醫療機構開立的收據應有法定格式: https://www.tda.org.tw/doctor/News/content.asp?ID=179&Type=0

為了避免勞資糾紛,建議先透過通知補正的方式,請同仁符合公司請假規定(例如:修正請假事由、提供合格收據),避免第一時間就否准同仁假單。

請假是勞工法定權益,人資人員要謹慎處理相關問題,也要確認公司內部規定是否合法、明確。否則單是以「可以/不可以請病假」二分法去挑戰同仁,如導致同仁外部檢舉,反而造成自己的困擾。妥善溝通處理,讓事情圓滿解決!

以上,如回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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嗨,辛苦了,人資總是需要面臨各種員工的請假問題
您詢問的二個問題回覆如下
一、勞基法第10條裡規定,員工不管是事前或事後補請病假,只要符合請假原則,原則上雇主都不得拒絕給假。
二、在病假的證明文件部份,其實政府也有函釋說明,只要提出合法的醫療機構或醫生證明書即可(含診斷證明、收據等),但若病假當天沒去看醫生也沒有辦法提供相關佐證,就需改請事假。
三、在戳章及請假真實事由裡,則看公司內部有沒有更詳盡的辦法規定,如果沒有,可以請主管委其溝通後,明確告知員工,或請員工在補蓋章,公司內部後面也可以再把辦法載明的更詳細,另外請病假沒有辦法規定他一定只能生什麼病,所以這個部份員工也沒有違法的事實,只是在職場處遇上會造成他人對他的觀感不佳,以上說明。

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1.原則來說,只要收據是同一格式(就是所有的收據都沒有戳章),那就是可以用的~
2.建議您請醫師開就醫證明書,用就醫證明來請假;然後請假的理由原因記得和醫師說好喔~

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