病假需檢附的中醫診所醫療收據

您好：

醫療機構開立的收據應有法定格式： https://www.tda.org.tw/doctor/News/content.asp?ID=179&Type=0

為了避免勞資糾紛，建議先透過通知補正的方式，請同仁符合公司請假規定（例如：修正請假事由、提供合格收據），避免第一時間就否准同仁假單。

請假是勞工法定權益，人資人員要謹慎處理相關問題，也要確認公司內部規定是否合法、明確。否則單是以「可以/不可以請病假」二分法去挑戰同仁，如導致同仁外部檢舉，反而造成自己的困擾。妥善溝通處理，讓事情圓滿解決！

以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

嗨，辛苦了，人資總是需要面臨各種員工的請假問題
您詢問的二個問題回覆如下
一、勞基法第10條裡規定，員工不管是事前或事後補請病假，只要符合請假原則，原則上雇主都不得拒絕給假。
二、在病假的證明文件部份，其實政府也有函釋說明，只要提出合法的醫療機構或醫生證明書即可(含診斷證明、收據等)，但若病假當天沒去看醫生也沒有辦法提供相關佐證，就需改請事假。
三、在戳章及請假真實事由裡，則看公司內部有沒有更詳盡的辦法規定，如果沒有，可以請主管委其溝通後，明確告知員工，或請員工在補蓋章，公司內部後面也可以再把辦法載明的更詳細，另外請病假沒有辦法規定他一定只能生什麼病，所以這個部份員工也沒有違法的事實，只是在職場處遇上會造成他人對他的觀感不佳，以上說明。