Full function人資vsHR系統導入顧問 

看來你有兩個不錯的選擇，每個選擇都有其優缺點。讓我們來分析一下這兩個職位的不同之處，以幫助你做出決定。

Full function人資：
- 薪資：48,000元，三個月後有調薪機會，年終獎金1個月。
- 距離：上下班騎車約需40至1小時。
- 公司規模：約250人。
- 工作內容：主要負責考勤薪資、人資庶務、勞資關係、人資專案及IPO專案。
- 加班：不加班，有加班費（可實報）。
- 優缺點：公司正在準備IPO，未來發展前景看好。然而，交通距離較遠，可能會影響日常生活品質。

HR系統導入顧問：
- 薪資：44,000元，三個月後有調薪機會，年終獎金1個月，未來會有績效獎金。
- 距離：騎車約30分鐘。
- 公司規模：約55人。
- 工作內容：協助客戶導入建置人資系統。
- 加班：平常不太加班，加班費依勞動基準法支付。
- 優缺點：能在HR科技領域發展，對數位化轉型有興趣的人有很好的機會。

考慮到你的背景和未來職涯規劃，以下是一些建議：

1. 職涯目標：如果你希望在未來能夠深耕人資領域並帶領團隊，Full function人資的職位可能更符合你的長期目標，尤其是公司正在進行IPO，這將是一個很好的學習和成長機會。

2. 興趣方向：如果你對HR科技和數位化轉型有濃厚的興趣，HR系統導入顧問的職位將給你機會深入這個領域，並可能在未來享有更多的發展空間。

3. 交通和生活平衡：HR系統導入顧問在交通上較為便利，這可能會提高你的生活品質，減少通勤時間。

4. 薪資和獎金：雖然Full function人資的起薪較高，但HR系統導入顧問未來有績效獎金，這可能會在一定程度上彌補薪資差距。

最終，選擇哪一個職位取決於你對未來的期望、興趣方向以及生活品質的考量。希望這些分析能幫助你做出更明智的決定！

針對您在「人資專員」與「HR系統導入顧問」之間的選擇，以下是詳細建議：

一、人資專員職位考量
1.薪資及福利：月薪48,000元，三個月後有調薪機會，年終1個月，並提供加班費。薪資水平較高，且有成長空間。
2.距離與交通：上下班時間較長（來回騎車需約1小時），可能影響工作與生活的平衡。
3.公司規模與發展：公司規模約250人，預計IPO，顯示公司有較佳的成長前景，特別是水資源行業。
4.工作內容：涉及全方位人資工作，包括考勤、薪資、勞資關係及人資專案，還有IPO專案的經驗，有機會累積多元技能。
5.加班狀況：平常不加班，若需加班則有加班費，工作壓力相對可控。

優缺點分析：
1.優點：接觸全功能人資工作，有機會參與IPO，職涯發展潛力大。
2.缺點：交通不便，IPO可能帶來短期高壓工作。

二、HR系統導入顧問職位考量
1.薪資及福利：月薪44,000元，三個月後有調薪機會，年終1個月，未來有績效獎金，長期收入成長性較好。
2.距離與交通：上下班騎車約30分鐘，交通相對方便，能減少通勤疲勞。
3.公司規模與發展：公司規模約55人，規模較小，但具備數位化轉型的發展潛力，且有更多接觸客戶導入系統的機會。
4.工作內容：專注於HR系統導入，能深入接觸HR科技，適合對數位化轉型有興趣的您。
5.加班狀況：平常不太加班，有加班費，工作壓力適中。

優缺點分析：
1.優點：能深入HR科技領域，未來有績效獎金，工作生活平衡較佳。
2.缺點：公司規模小，職位專業性較高，但可能較難接觸全面人資工作。

三、綜合建議
1.職涯發展方向：若您想專注於深耕全方位人資並有機會負責專案，選擇「人資專員」較為合適；若想在HR科技與數位轉型上探索，則「HR系統導入顧問」是很好的切入點。
2.生活與工作平衡：考慮交通因素及生活品質，若不願通勤過久時間，HR系統導入顧問會更適合。
3.長期成長潛力：人資專員的IPO經驗和全面的職責可能會讓您的未來發展更具競爭力，但HR系統導入顧問在數位化轉型的趨勢中，也能累積前瞻性的專業技能。

根據您的長期規劃目標，選擇一個能夠支持您未來發展的職位最為重要！希望這些建議能幫助您做出最合適的決定。