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匿名9/4 22:42

未填公司未填職務31-35歲

Full function人資vsHR系統導入顧問 

人資專員vsHR系統導入顧問的offer選擇,謝謝!

背景:原為2年勞資顧問法務,然後有3年10個月教育顧問業的C&B專員同時負責勞資及勞檢專案也兼任公司法務。

煩惱:個人對於未來職涯規劃是能夠深耕人資領域,能夠負責專案並帶領團隊,同時也認為HRIS是未來不錯的趨勢也會想嘗試,可以透過HR系統導入顧問進行深耕?

Full function人資
*薪資:48,000、三個月後有調薪機會、年終1個月
*距離:上下班騎車約需40及1小時
*公司:約250人
*工作內容:主要考勤薪資、常見人資庶務,勞資關係,人資專案、IPO專案。
*加班:不加班,有加班費(可實報)
*個人觀察or優缺點:水資源應該是未來趨勢,所以公司預計開始IPO,未來發展前景佳,缺點最主要是交通距離,因為要IPO,所以可能較為辛苦。

HR系統導入顧問 
*薪資:44,000、三個月後有調薪機會、年終1個月、未來會有績效獎金
*距離:騎車約30分鐘

*公司人數:約55人
*工作內容:協助客戶導入建置人資系統。
*加班:平常不太加班,加班費照勞基法。
*個人觀察or優缺點:能於HR科技領域,有興趣並在數位化轉型領域發展。

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看來你有兩個不錯的選擇,每個選擇都有其優缺點。讓我們來分析一下這兩個職位的不同之處,以幫助你做出決定。

Full function人資:
- 薪資:48,000元,三個月後有調薪機會,年終獎金1個月。
- 距離:上下班騎車約需40至1小時。
- 公司規模:約250人。
- 工作內容:主要負責考勤薪資、人資庶務、勞資關係、人資專案及IPO專案。
- 加班:不加班,有加班費(可實報)。
- 優缺點:公司正在準備IPO,未來發展前景看好。然而,交通距離較遠,可能會影響日常生活品質。

HR系統導入顧問:
- 薪資:44,000元,三個月後有調薪機會,年終獎金1個月,未來會有績效獎金。
- 距離:騎車約30分鐘。
- 公司規模:約55人。
- 工作內容:協助客戶導入建置人資系統。
- 加班:平常不太加班,加班費依勞動基準法支付。
- 優缺點:能在HR科技領域發展,對數位化轉型有興趣的人有很好的機會。

考慮到你的背景和未來職涯規劃,以下是一些建議:

1. 職涯目標:如果你希望在未來能夠深耕人資領域並帶領團隊,Full function人資的職位可能更符合你的長期目標,尤其是公司正在進行IPO,這將是一個很好的學習和成長機會。

2. 興趣方向:如果你對HR科技和數位化轉型有濃厚的興趣,HR系統導入顧問的職位將給你機會深入這個領域,並可能在未來享有更多的發展空間。

3. 交通和生活平衡:HR系統導入顧問在交通上較為便利,這可能會提高你的生活品質,減少通勤時間。

4. 薪資和獎金:雖然Full function人資的起薪較高,但HR系統導入顧問未來有績效獎金,這可能會在一定程度上彌補薪資差距。

最終,選擇哪一個職位取決於你對未來的期望、興趣方向以及生活品質的考量。希望這些分析能幫助你做出更明智的決定!

針對您在「人資專員」與「HR系統導入顧問」之間的選擇,以下是詳細建議:

一、人資專員職位考量
1.薪資及福利:月薪48,000元,三個月後有調薪機會,年終1個月,並提供加班費。薪資水平較高,且有成長空間。
2.距離與交通:上下班時間較長(來回騎車需約1小時),可能影響工作與生活的平衡。
3.公司規模與發展:公司規模約250人,預計IPO,顯示公司有較佳的成長前景,特別是水資源行業。
4.工作內容:涉及全方位人資工作,包括考勤、薪資、勞資關係及人資專案,還有IPO專案的經驗,有機會累積多元技能。
5.加班狀況:平常不加班,若需加班則有加班費,工作壓力相對可控。

優缺點分析:
1.優點:接觸全功能人資工作,有機會參與IPO,職涯發展潛力大。
2.缺點:交通不便,IPO可能帶來短期高壓工作。

二、HR系統導入顧問職位考量
1.薪資及福利:月薪44,000元,三個月後有調薪機會,年終1個月,未來有績效獎金,長期收入成長性較好。
2.距離與交通:上下班騎車約30分鐘,交通相對方便,能減少通勤疲勞。
3.公司規模與發展:公司規模約55人,規模較小,但具備數位化轉型的發展潛力,且有更多接觸客戶導入系統的機會。
4.工作內容:專注於HR系統導入,能深入接觸HR科技,適合對數位化轉型有興趣的您。
5.加班狀況:平常不太加班,有加班費,工作壓力適中。

優缺點分析:
1.優點:能深入HR科技領域,未來有績效獎金,工作生活平衡較佳。
2.缺點:公司規模小,職位專業性較高,但可能較難接觸全面人資工作。

三、綜合建議
1.職涯發展方向:若您想專注於深耕全方位人資並有機會負責專案,選擇「人資專員」較為合適;若想在HR科技與數位轉型上探索,則「HR系統導入顧問」是很好的切入點。
2.生活與工作平衡:考慮交通因素及生活品質,若不願通勤過久時間,HR系統導入顧問會更適合。
3.長期成長潛力:人資專員的IPO經驗和全面的職責可能會讓您的未來發展更具競爭力,但HR系統導入顧問在數位化轉型的趨勢中,也能累積前瞻性的專業技能。

根據您的長期規劃目標,選擇一個能夠支持您未來發展的職位最為重要!希望這些建議能幫助您做出最合適的決定。

兩邊的年薪可能會差不多,待遇幾乎在同一個水準。
兩邊的加班程度都是未知,理想狀況都是遇到狀況時(計薪週期/客戶系統go live)會加班。(說HR系統導入工作不用加班,我覺得不太可能哦~!)
想當HR的話,就選HR工作;想當Sales/客服(直接面對客人)的話,就選系統導入工作。
兩種職業未來發展比較,系統導入伴隨著經驗的成長,接到的案子會越來越大、客制比例越來高,那待遇的增加就不是公司HR可以比擬的了,但性質就比較偏業務及客服的角色,要照顧好客人,以客為尊。

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