詢問公司薪資結構是否合法?

你好：
看來雙方對請假成立的認知有落差，建議釐清楚跟企業對完成請假的認知？是否有特殊規定？畢竟你也疑惑既然說公司制度還在建立，說不出所以然。又是根據哪個原因讓無故曠職成立導致扣薪？

勞資雙方對請假成立的認知落差常發生在：
1.證明文件
2.辦理流程
舉例：
有些企業對證明文件的要求很簡單，當天的藥袋或收據即可。若還要特地請醫院開具證明，不了解情況下可能要再跑一趟醫院取得。
有些企業認為透過Line請假不算正式辦理，不予受理。

再則，當向公司提出請假並提供證明後，公司是否充分告知請假不通過的原因(如證明文件不符合或辦理流程有問題。例如人資單位認可文件，但部門主管未簽核導致無法批准.....)。以及應在多長時間內完成辦理，否則將視為缺勤。由於企業需要進行做帳、算薪資，通常會有一個截止時間，這些都牽涉到各企業的規定。

待釐清這些問題後，也可向公司再次進行溝通以爭取權益。例如：補件，全勤獎金於下個月補回。若溝通無效，也可以更清楚、具體地陳述情況進行申訴。

以下資料提供參考。

 https://www.518.com.tw/article/691

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1 您的問題是詢問公司薪資結構中全勤獎金扣除是否符合勞基法規定。
2 全勤獎金不應因合理病假或事假被扣除，這與勞基法精神不符。
3 勞基法第9條規定，病假應按規定支付工資，但未規範全勤獎金。針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定。
4 公司制度不應違反法律，若全勤獎金成為變相的工資扣除，屬違法。要回到當初勞雇雙方約定。
5 簽約時HR口頭答覆無故曠職才扣全勤獎金，應視為合約條件之一。
6 您可向勞工局申訴，或尋求法律諮詢，確保權益不受損害。
7 祝福您。

您好，
聽起來您在新公司的薪資結構上遇到了一些困惑和擔憂。這種情況下，我們需要先了解清楚一些基本概念和法律規定，才能確保自己的權益不受損。

首先，根據您的描述，HR在您報到簽約時說「全勤獎金」只有在「無故曠職」的情況下才會扣除，但書面員工守則卻寫明病假、事假、遲到都會扣全勤獎金，這明顯和之前口頭承諾不一致。這種情況確實讓人感到不安

一般來說，全勤獎金的設立是為了獎勵那些沒有缺勤的員工，但它的適用範圍和扣除條件必須清楚明確，並且不能與勞基法相抵觸。

您提到的病假和事假部分，這些都是屬勞基法有規範項目。

誠如前輩們提出的相關回答資訊，已經有相當詳盡的說明，請您可參考大家的建議多方考量。