- 未填公司未填職務41-45歲
詢問公司薪資結構是否合法?
1. 報到簽約時，該職務非現場人員，是RD類型工作。
薪資結構為月薪為X萬，其包含全勤獎金1萬。有當面和HR詢問何謂全勤? 對方說公司制度還在建立，說不出所以然。所以我問說：是否"無故曠職"才沒有全勤1萬，對方回答YES!
(因過去曾被其他公司吃悶虧，所以報到簽約時有和HR雙方合意錄音。)
2. 報到完當天後，發了書面員工紙本守則(該份沒有要求員工簽名)。上面寫病/事假/遲到，均扣全勤1萬。
個人請問只要任何有合理的病/事假，可以直接扣一萬嗎?
(備註：有電話詢問1955，對方回答這有爭議、很棘手，他的立場無法給予明確答案)
請問，這強制性的扣薪
有符合勞基法嗎?
你好：
看來雙方對請假成立的認知有落差，建議釐清楚跟企業對完成請假的認知？是否有特殊規定？畢竟你也疑惑既然說公司制度還在建立，說不出所以然。又是根據哪個原因讓無故曠職成立導致扣薪？
勞資雙方對請假成立的認知落差常發生在：
1.證明文件
2.辦理流程
舉例：
有些企業對證明文件的要求很簡單，當天的藥袋或收據即可。若還要特地請醫院開具證明，不了解情況下可能要再跑一趟醫院取得。
有些企業認為透過Line請假不算正式辦理，不予受理。
再則，當向公司提出請假並提供證明後，公司是否充分告知請假不通過的原因(如證明文件不符合或辦理流程有問題。例如人資單位認可文件，但部門主管未簽核導致無法批准.....)。以及應在多長時間內完成辦理，否則將視為缺勤。由於企業需要進行做帳、算薪資，通常會有一個截止時間，這些都牽涉到各企業的規定。
待釐清這些問題後，也可向公司再次進行溝通以爭取權益。例如：補件，全勤獎金於下個月補回。若溝通無效，也可以更清楚、具體地陳述情況進行申訴。
以下資料提供參考。
https://www.518.com.tw/article/691
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
1 您的問題是詢問公司薪資結構中全勤獎金扣除是否符合勞基法規定。
2 全勤獎金不應因合理病假或事假被扣除，這與勞基法精神不符。
3 勞基法第9條規定，病假應按規定支付工資，但未規範全勤獎金。針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定。
4 公司制度不應違反法律，若全勤獎金成為變相的工資扣除，屬違法。要回到當初勞雇雙方約定。
5 簽約時HR口頭答覆無故曠職才扣全勤獎金，應視為合約條件之一。
6 您可向勞工局申訴，或尋求法律諮詢，確保權益不受損害。
7 祝福您。
您好，
聽起來您在新公司的薪資結構上遇到了一些困惑和擔憂。這種情況下，我們需要先了解清楚一些基本概念和法律規定，才能確保自己的權益不受損。
首先，根據您的描述，HR在您報到簽約時說「全勤獎金」只有在「無故曠職」的情況下才會扣除，但書面員工守則卻寫明病假、事假、遲到都會扣全勤獎金，這明顯和之前口頭承諾不一致。這種情況確實讓人感到不安
一般來說，全勤獎金的設立是為了獎勵那些沒有缺勤的員工，但它的適用範圍和扣除條件必須清楚明確，並且不能與勞基法相抵觸。
您提到的病假和事假部分，這些都是屬勞基法有規範項目。
誠如前輩們提出的相關回答資訊，已經有相當詳盡的說明，請您可參考大家的建議多方考量。
