目前在醫療器材產業擔任 RA (Regulatory Affairs) 工程師，年資約3年。 主要負責產品的法規認證，包含 EU MDR、TFDA 及 NMPA 的技術文件準備、UDI 標籤變更及與公告機構（NB）的溝通溝通。學歷背景為公衛碩士（主修生物統計與流行病學），具備 SAS 與 R 的數據處理基礎。 【面臨的困境】 近期在思考職涯下一步時，產生了兩個方向的拉扯： 累積專長（深耕 RA）： 醫材法規極具專業門檻，且隨著歐盟 MDR 等新法規趨嚴，專業價值在提升。但我擔心長期專注於特定產品，未來轉職的打擊面會過窄。 轉換跑道（跨域/職能）： 由於有數據分析背景，在思考是否該善用這項專長，轉向「臨床試驗數據分析」或「藥品法規」等薪資天花板可能更高的領域。或是其他類型的法規人員，如法金等。 感謝前輩們的撥冗指導！

請問這個平台能否詢問各位專家的意見，來比較幾間公司？ 例如我若有公司A, B, C D的offer，放上來這裡聽聽他們各自的評價？ 湊字數

如題，剛進新公司的試用期期間，能以拔智齒為由請病假嗎？ 如題，剛進新公司的試用期期間，能以拔智齒為由請病假嗎？ 如題，剛進新公司的試用期期間，能以拔智齒為由請病假嗎？

目前在一間小公司中做生技研發的職位，待了快四年，最近想跳槽到藥廠工作，因此面試了幾間藥廠。但是卻發現研發不論是升遷或是薪資成長好像都很有限，想請問如果是跳去做品管這個狀況會有所改善嗎？（主要是想知道做久了薪資天花板會不會比較高，因為家人都勸我繼續待在研發薪資會比較高，但是我自己又怕研發天花板太低） 另外也想請問一下如果品管做不習慣想轉回研發會比較困難嗎？

已接獲聘書並搬家前往新工作地點，但發現新公司給的薪酬過低，是未來的部下的六到七成，我該在報到前再談薪資（是否可能被解除聘任？），還是在工作三個月後談？（目前的工作薪酬也可能無法負擔我的家庭支出，因為太太也得辭職陪我去新城市上任）

目前公司待起來很舒服不用加班輪班，但是會覺得一直待下去沒什麼升遷加薪機會這樣真的好嗎 工作滿三年了薪水卻感覺很難再提升，想跳槽又一直沒公司約面試，不知道是不是生技業真的薪水就只能這樣然後我開太高，還是我會的這些實驗技能其實都不值錢。 看別的產業好像願意做個兩三年都能有不錯的成長所以在想是不是乾脆轉行業了，但是又很怕跳出去做不習慣。

1.目前工作中 2.目前遇到的問題是發現越來越不喜歡複雜的工作內容，特別是當面對的人物越來越多時，我較為喜歡做為重要的協助角色或是背後的重要實驗操作人員。 不太喜歡出面成為被關注的員工 或甚至被給予希望成為儲備主管，因為了解自己的個性不太適合。我還是比較喜歡當背後的重要角色。

Hi everyone, I hold a Master’s in Biomedical Engineering from NTUST and a Bachelor’s in Biotechnology, with research experience in drug delivery systems and molecular diagnostics. I’ve also worked in both biotech industry and molecular labs. I’ve been actively interviewing in Taiwan over the past few months but haven’t secured a full-time role yet. I am worried about that. With my academic background, hands-on experience, and English proficiency, I’m eager to contribute and grow. If you know of any relevant opportunities or can offer guidance, I’d be truly grateful. Thank you!

生技研發領域工作六年，並且長期從事試驗相關工作，但目前感受到薪資成長受限、未來性不足，要跳脫這個產業 哪些領域是可以考慮的方向  

我都是投AI工程師及軟體工程師的職位，主要語言是python再來是java。 履歷表都有附上作品及證照，也都詳述所學的東西，但還是都沒有面試機會。