- 未填公司未填職務26-30歲
研發轉職品管出路會比較好嗎
目前在一間小公司中做生技研發的職位，待了快四年，最近想跳槽到藥廠工作，因此面試了幾間藥廠。但是卻發現研發不論是升遷或是薪資成長好像都很有限，想請問如果是跳去做品管這個狀況會有所改善嗎？（主要是想知道做久了薪資天花板會不會比較高，因為家人都勸我繼續待在研發薪資會比較高，但是我自己又怕研發天花板太低）
另外也想請問一下如果品管做不習慣想轉回研發會比較困難嗎？
💰 一、薪資與升遷發展比較（以藥廠為例）
階段 研發職 品管職
初階（1–3年） 約 38K–50K 約 38K–48K
中階（4–7年） 約 50K–70K（主導專案略高） 約 45K–65K（QC略低，QA略高）
資深 若升研發主管可達 80K–120K QA主管/法規經理可達 90K–130K
天花板 若無升主管，大約 70K 左右停滯 若進QA並跨法規或合規方向，天花板可達 100K+
👉 重點結論：
小公司研發職，因開發資源有限，容易卡在「助理研究員 / 研究員」層級，升遷空間不大。
品管職（特別是QA），若能累積GMP、查廠、法規經驗，未來可轉到中大型藥廠或外商，薪資天花板反而更高。
QC則較偏例行工作，天花板與研發差不多，但穩定性佳。
✅ 小結：
若你「先轉QC/QA」再想回研發，越久越難回。但若未來想往管理、法規或稽核發展，QA是很好的跳板。
🌱 四、決策建議：依你的狀況判斷
你目前：
已在小公司研發近4年；
想轉藥廠、但憂心研發天花板；
又在意長期薪資與發展。
我建議可以：
若你想求穩定與長期上升空間：
→ 優先考慮轉入 QA（品質保證）或法規相關方向。
這條路未必一開始薪資高，但5年後發展潛力明顯優於研發與QC。
若你仍熱愛實驗與創新，但覺得現在公司太小：
→ 可先嘗試跳到中大型藥廠研發，再觀察是否真有天花板。大公司研發晉升階梯、薪資制度往往比小公司明確。
🌟 總結
品管出路會比研發好嗎？ QA長期發展與薪資天花板較高；QC則與研發相近但更穩定。
家人說研發薪資比較高？ 初期確實可能略高，但長期看 QA 的上限與發展潛力更強。
若不習慣品管想回研發？ 越早回越容易，若超過2–3年會變困難。
您好:
企業的薪資政策多半不是真正的透明。研發人才稀缺，照理說不應該遇到低估，當然整體薪資水位是企業人力成本的一環，再者，每個職務都會有您所指的天花板，而不應該是部門，只是我們不清楚、不明白吧!
研發、品管本就是有程度上的接近，要看專精嫻熟的範疇而定，無法從此給出建議，但是要端視公司對於創新的角度是什麼來判斷，也沒有公司會宣稱品管不重要，但是檯面下就有公司要求品管不要太嚴苛的情事。如此可能您會有更容易的切入點進行思考吧!
以上供參。祝您順利!
你的問題非常實際，涉及 職涯發展、薪資天花板、轉職難度，以下拆解成幾個面向來分析，並給出相關的建議：
✅ 1. 研發 vs 品管的薪資與升遷空間
研發（R&D）
在藥廠，研發通常屬於技術核心，但升遷速度慢，職位結構扁平，尤其在台灣，研發主管職位有限。
薪資天花板：通常 中階研發工程師薪資不會比品管高太多，除非進入 新藥開發、臨床試驗設計 或 國際藥廠，才有明顯突破。
優勢：專業性強，轉職到其他研發領域（生技、醫材）比較容易。
品管（QA/QC）
在藥廠，品管是法規與合規的核心，穩定性高，升遷路徑清晰（QA主管、法規事務）。
薪資天花板：如果走到 QA Manager 或法規事務專員，薪資通常比一般研發高，尤其 GMP、PIC/S、稽核經驗很值錢。
缺點：工作偏重流程與文件，技術挑戰較少，可能覺得單調。
結論：
如果你的目標是 薪資穩定且有升遷機會，品管比研發在台灣藥廠更有優勢，尤其 QA（品質保證）比 QC（品質檢驗）更好，因為 QA 涉及法規與管理。
✅ 2. 轉職後再回研發的難度
如果你從研發轉到品管，回研發會比較困難，原因：
品管與研發技能差異大，研發需要持續技術累積。
面試時，HR 會質疑你為何離開研發，是否能跟上最新技術。
降低風險的方法：
如果你想保留研發選項，可以選擇 QA/QC 與研發交集的職位，例如 方法驗證、技術轉移，這樣未來回研發比較容易。
✅ 3. 你的決策建議
短期策略：
如果你覺得研發升遷慢、薪資有限，可以考慮跳到藥廠 QA/QC，尤其 QA。
先鎖定 GMP、PIC/S、稽核相關技能，這是品管的核心競爭力。
長期策略：
如果你想薪資突破，考慮往 法規事務（Regulatory Affairs） 或 品質管理主管發展，這比研發更有天花板。
或者，研發走 國際藥廠、新藥開發，但競爭激烈。
以上資訊與AI協作，提供給你參考，希望對你有幫助。
