在原公司被動排隊等上位，還是主動換到別的公司?

您好,

沒有"被動排隊"這回事, 在職場上默默等待，就只有默默被忘記。
埋頭苦幹, 感動主管與上天賜給您美好的生活, 這只有在童話故事發生。

年底要跟單位主管談升遷, 這個一定要談

請準備好去談
1. 了解升遷後的職務 工作內容, 需要的學經歷條件, 逐一媒合自己的條件
2. 仔細思考條列自己過去一年的貢獻--完成什麼專案, 為公司省多少錢? 為公司賺多少錢? 提升多少效率? 增進什麼品質? 如果沒有這些數字, 就去問出來
3. 了解公司目標與部門目標, 主動提出可行的解決方案

假設被打槍, 不要氣餒, 纏著老闆問清楚
1. 升遷標準在哪裡? 你為什麼不符合?
2. 升遷制度是什麼? 要有人走才能升? 資歷夠符合條件就能升? 要有生意擴張才能升?! 看清楚遊戲規則很重要
3. 針對你不符合條件的部分, 清楚的定出你的執行改進計畫, 比如承接__專案, 帶新人, 取得__證照等等
4. 有了執行改進計畫, 每1-3個月定期跟主管做一次執行企畫的進度報告, 不管是正式的會議室會議, 或是在茶水間聊兩句你做的怎麼樣了, 聽聽他的意見隨時改正

以上這三點, 如果準備得出來, 不升你升誰!?
1. 你完全符合升職的條件, 甚至已經在做高一個職等的工作
2. 你知道自己的工作價值, 了解什麼是日常工作 vs 卓越貢獻
3. 能主動解決部門問題與達成公司目標

即便主管不升你, 你帶著這些盤點出來有價值的工作成果, 更新在履歷上, 下一份工作也能順利銜接高一個職務的工作。

以上, 祝您好運

問題：
您是一開始就是面試高職等的儲備幹部嗎? 不是的話，如果不是特別優秀突出(真外商慣例，大部分台廠基本不用期待)，一年要升上去一個職等，可能有相當的困難。

如果您一開始是面試該職等/職位，到職卻不是做該職等/職位的事情，顯示公司可能有欺騙隱瞞之嫌，您的決定是?

1. 生命科學系學士畢業，先後在兩家藥廠工作，累積約四年製造相關經驗。先做一般製程人員，新公司先從基層做起，繼續被動等下去也不是辦法。
2. 年底跟單位主管詢問升遷的可能性，可以，目標升一級。
3. 搜尋其他藥廠或生技廠職缺，轉換至製程助理工程師。
4. 您轉換至品保，等同4年製程打掉重練。
5. 開始準備履歷自傳，投遞，以製程助理工程師為目標。
6. 投遞面試與內部升級同步進行，擇先完成者，進入下一階段。
7. 祝福您。

我建議您倆個同時進行, 我曾經在某主機板大廠當專員, 當時我已有近5年的資歷, 若繼續待要再5年才有機會升等, 但同時有間軟體大廠在找主管職, 於是我便去挑戰這個職務, 經過一番努力之後我便轉職到新公司當主管, 這段期間讓我的後續的職涯有很大的轉變, 兩年後我升上經理, 而我主機板廠的同事還是專員, 最後我成為總經理依重的主管, 換職位就會有不同的格局, 跳出舒適圈的確不容易, 但我從不後悔我的決定, 勇於挑戰去超越今天的自己是我給給您的建議!!!

您好，
只要不裸辭， 先找到您要的職缺，才有機會和原公司談，也才能爭取選擇權，加油💪！

1/2沒有衝突，永遠都要並行。

有時候可以和人資單位聊聊，或和其他高階主管談談，例如你想轉去的部門主管。
這種非正式的談話，表達你的積極想法，在可能的時機，他們也能成為你的助力，如果你有價值的話。
和主管談，他有時擔心自己部門沒人，所以不敢放人。因為有時他們收到的訊息和你不同，甚至不能向下說，說不定老闆說遇缺不補，但他又不能講。為了自己部門，主管在用人上也是很為難的。
但如同其他先進所說，二條路沒有衝突，永遠都要備好共行。

對於職涯的發展，除機會和運氣之外；更多時候你必須觀察你目前所在公司是否對你仍有幫助?

1. 如果只是單純想要升職，對公司福利等都沒有不滿，建議你直接溝通，並準備好主管可能會問你的問題，例如: 為何你認為可以得到升遷? 或者主動向主管提問: 是否有什麼地方你需要改進? 才能得到升遷的機會。

主管很怕的溝通方式: 你讓他沒有選擇，如果主管認為你能力不足或者有需要改進的地方，通常台灣主管不太會直說。所以溝通時要給讓主管認為你有彈性"溝通"，不是要主管做是非題。

2. 如果公司福利等都不滿意，建議你趕快找工作。但現在大環境並不理想，最好找到新工作再提離職。