- 未填公司未填職務31-35歲
請問我這樣算曠職嗎？
我因為家人住院緣故，無其他人可以照料，從上星期四3/20-3/28皆未進公司上班，中間有經過週休二日不算的話，已滿一個月六天標準。
我每天都有用通訊軟體向單位主管請假，主管也都有回覆允准，只是請假系統只能進公司登入，所以這七天都尚未完成請假辦理（這期間人資及主管皆未提醒我需辦理程序），請問下週一上班，我會被依曠職處分嗎？
本來我以為先前有先告知主管狀況，他也表示理解，但在我前幾天因請假多日向他詢問能否幫我代請假時，他語帶模糊的說我似乎已超出公司規定，因此我擔心他會以此為由解僱。
到時候我能主張我每天都有報告要請假，事後以補假單的方式維護自己權益嗎？
謝謝看到這的各位，雖然還尚未知道會不會被fire，但想先了解勞基法規能否保護自己。
一、是否構成曠職？
1. 曠職的法律定義：
根據《勞動基準法》第12條第1項第4款規定，若勞工曠職達三日或一個月內累計曠職達六日，雇主得終止勞動契約。
• 曠職認定： 通常指無故未上班且未經公司核准。
2. 您的情況分析：
• 請假已獲准： 您每天透過通訊軟體向主管請假，且主管有回覆同意。此舉可視為已履行請假報備義務。
• 程序瑕疵不等於曠職： 因系統限制無法完成請假手續，但主管未要求立即補辦，且允許您持續請假。根據勞動部見解，若能證明主管已允許，不構成曠職。
• 公司規章約束： 即使公司規定需在系統中完成假單，但主管同意且未告知補辦，應優先認定為已獲准請假，而非曠職。
二、公司可能的爭議點
1. 公司規範與法律的衝突：
• 即便公司規定需登入系統完成請假，但實務上若主管允許且未要求補辦，法院多數認為不構成曠職。
• 程序瑕疵的責任： 公司如要以此為由懲處或解僱，需舉證已明確告知補辦程序，且員工拒不配合。
2. 解僱條件嚴格：
• 若公司依曠職解僱，須證明未請假且無故缺勤，而非程序瑕疵。
• 根據過往案例，法院普遍認為有報備且獲主管同意，不構成曠職，即便補假單程序未完成。
三、如何保護自身權益？
1. 下週一上班處理方式：
• 立即補辦請假手續： 到公司後，主動向人資說明情況，補交假單或事假申請。
• 告知主管： 向主管確認先前的請假紀錄，並要求其協助證明已允許請假。
2. 證據保存：
• 保留通訊紀錄： 包括每次請假的訊息和主管回覆，證明已事先報備並獲准。
• 確認補假單無虞： 請主管在補假單上簽署，或寫下同意補假單的說明。
3. 若遭解僱的法律因應：
• 申訴管道： 向勞工局申訴或提起不當解僱救濟，主張已依法請假且未曠職。
• 證據提交： 提供通訊紀錄、主管回覆等證明，表明公司解僱無據。
四、建議：
1. 主動處理： 下週一先補假單，降低爭議。
2. 溝通協商： 與主管、人資確認請假程序的補正方式，避免誤解。
3. 法律準備： 若公司執意解僱，立即尋求勞工法律服務，保護自身權益。
