我因為家人住院緣故，無其他人可以照料，從上星期四3/20-3/28皆未進公司上班，中間有經過週休二日不算的話，已滿一個月六天標準。 我每天都有用通訊軟體向單位主管請假，主管也都有回覆允准，只是請假系統只能進公司登入，所以這七天都尚未完成請假辦理（這期間人資及主管皆未提醒我需辦理程序），請問下週一上班，我會被依曠職處分嗎？ 本來我以為先前有先告知主管狀況，他也表示理解，但在我前幾天因請假多日向他詢問能否幫我代請假時，他語帶模糊的說我似乎已超出公司規定，因此我擔心他會以此為由解僱。 到時候我能主張我每天都有報告要請假，事後以補假單的方式維護自己權益嗎？ 謝謝看到這的各位，雖然還尚未知道會不會被fire，但想先了解勞基法規能否保護自己。

公司有人員連續三天早上臨時以身體不適為由，跟主管line上請假，主管提出要有醫生證明才有辦法准假。 1.請問這樣是否構成連續曠職三天可以資遣? 2.若大家遇到相同的事情會如何處理? 感謝前輩解答~

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。但致電至勞工局等相關處所詢問卻有不同的答案，勞工局回應只要員工事後有請假都不算曠職？

我上周臨時有事，需請假去處理，當時因聯繫不上主管，所以請同事轉告主管要請假，但同事忘記告知主管，請問這樣算曠職嗎?

勞工自請離職須提出書面辭呈，否則以曠職論，並應支付違約金，有效嗎？

我部門有位同仁今天沒來上班，也沒有請假，請問可否以曠職處理?