公司有人員連續三天早上臨時以身體不適為由，跟主管line上請假，主管提出要有醫生證明才有辦法准假。 1.請問這樣是否構成連續曠職三天可以資遣? 2.若大家遇到相同的事情會如何處理? 感謝前輩解答~

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。但致電至勞工局等相關處所詢問卻有不同的答案，勞工局回應只要員工事後有請假都不算曠職？

我上周臨時有事，需請假去處理，當時因聯繫不上主管，所以請同事轉告主管要請假，但同事忘記告知主管，請問這樣算曠職嗎?

勞工自請離職須提出書面辭呈，否則以曠職論，並應支付違約金，有效嗎？

我部門有位同仁今天沒來上班，也沒有請假，請問可否以曠職處理?