回答 1 則
「勞工預告終止勞動契約為單方之意思表示，毋須雇主承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力，是應認被告於100年12月10日向原告預告終止勞動契約時，其終止契約即為合法。系爭合約第6條第1款約定被告須「提出書面辭呈」，否則以曠職論，並應支付違約金，係對被告課以【勞動基準法第15條】第2項準用【勞動基準法第16條】第1項所無之限制，加重被告之責任，違反勞【動基準法第1條】第2項之強制禁止規定，應為無效。故原告依系爭合約第6條第1款請求被告支付違約金，為無理由。」（臺灣臺北地方法院102年度勞訴字第38號民事判決參照）
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！