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匿名2018/5/28
其他運輸輔助業經營_人資類26-30歲

勞工未辦妥離職手續扣發工資?

有位同仁離職時,尚未將筆電歸還,但已聯繫不上該位離職同仁,是否可以於當月薪資中扣除這筆費用?

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人資法寶2018/5/28
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

依【勞動基準法第22條】第2項規定:工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。另該法第26條復規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。故勞工於離職時,若未克盡最後職責,辦妥離職手續,除經勞工同意,否則雇主仍不得逕自以扣發工資為手段,迫使勞工辦妥離職手續,否則將構成勞動基準法第22條第2項與【勞動基準法第26條】規定之違反。

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法令規定勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資,但是 ...

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