勞工未辦妥離職手續扣發工資？

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」第一項22條已明文規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。若公司有與員工約定工作守則，員工同意損害賠償能夠直接從薪資內扣除，則以約定契約為主。
則勞動基準法第26條:解說雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

依【勞動基準法第22條】第2項規定：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。另該法第26條復規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。故勞工於離職時，若未克盡最後職責，辦妥離職手續，除經勞工同意，否則雇主仍不得逕自以扣發工資為手段，迫使勞工辦妥離職手續，否則將構成勞動基準法第22條第2項與【勞動基準法第26條】規定之違反。