回答 1 則
依【勞工請假規則第10條】規定:勞工請假時,遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」故勞工若須請假,除親自以口頭或書面提出,尚得委託他人代辦,請假乃係勞工之法定權利,雇主並無准駁是否給假之權限,至於雇主雖得要求勞工提出證明文件,惟僅是確認勞工之請假事由是否正當,不能說勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假。
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
依【勞工請假規則第10條】規定:勞工請假時,遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」故勞工若須請假,除親自以口頭或書面提出,尚得委託他人代辦,請假乃係勞工之法定權利,雇主並無准駁是否給假之權限,至於雇主雖得要求勞工提出證明文件,惟僅是確認勞工之請假事由是否正當,不能說勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假。