有些職缺為什麼放了好幾個月?

謝謝您抽空撥冗，在上班時間的下午三點給予寶貴建議！

若"穿著、年齡"可以成為沒有被錄取的原因，為什麼不直接寫幾歲以上請勿應徵此職缺？那麼性別，長相，應該也是無法錄取的原因之一吧，建議雇主寫清楚。

您好:
穿著上法律沒有規定，但穿錯衣服或穿髒衣服...這是面試或用人主管主管的感受與想法!
至於性別及長相，因為會有違法狀況會罰款喔，企業是不會寫清楚的喔!
什麼是就業歧視？也讓你了解一下，
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。

　換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，因而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。

依法可處最低30萬元最高150萬元罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。