- 未填公司未填職務31-35歲
有些職缺為什麼放了好幾個月?
您好，應徵職缺的時候，面談結果滿順利的，但是是無聲回應，
但是該職缺還是保持徵人狀態長達5個月之久，這樣到底是不是企業根本不想徵人，用這招不斷打擊求職者的信心，使求職者一頭霧水，以為是自己不好。
釋出很多假職缺，這樣子會讓台灣經濟景氣看起來比較好嗎？
請問前輩，想請問這樣是合理的行為嗎?
您好:
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，
建議去做履歷健診及詢問顧問面試技巧或有其他面試問題回答可以詢問顧問喔!
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至於職缺掛在網路上
1、缺人、但不急或缺很多位
2、等看看是否有符合的人或覺得更好的人
3、104年繳VIP可以無限量職缺，可以一整年都掛著職缺
4、.............
5、。。。。。。。。。。。。。
企業有各種原因
說實在的，你要面對自己為何沒有被錄取的可能原因去檢討，所以建議你可以去進行履歷健診、模擬面試或想想面試過程中問題回答是否有那裡可以改進呢!
您好，如果是假職缺，您根本不會有面試機會，因為並不需要找人。若有找您去面試，代表您並未符合該公司需求。該檢視的是自己條件是否完全符合？面試過程是否在應對上有不OK的地方？
以上供您參考，謝謝！
企業刊登職缺好多個月，有很多各種不同的因素，像是 : 持續找不到合適的人選(寧缺勿濫)、公司可能有異動、非急缺...等等，各種你想的到或想不到的因素其實都有可能。
但有一個重點是，無論企業什麼原因職缺懸缺這麼久，其實都不是求職者應該關注的事情，因為當知道原因之後，也無法改變事實，對求職者來說也沒有任何幫助。
做為求職者，我們應該關注的應該是，如何增加被錄取的機會、為什麼面談總是沒有通過，透過一次次的面談，來強化自身的優勢和反省自身的不足之處。對企業進行猜測與抱怨，做為情緒抒發的窗口，是很正常的行為，但不是解決問題的方式。
