- 未填公司未填職務51-55歲
中年失業近3年找不到工作，自信心越來越低落，怎麼辦？
不避諱的說，我在48歲以前應該都算是他人眼中的天之驕子、人生勝利組。從小功課就特別好，台大畢業，一出社會就在大企業工作，還很受大老闆賞識，一路晉升。
三十歲時娶妻生子，老婆漂亮、孩子可愛，35歲被外派到大陸做高階經理人，帶著老婆孩子一起過去，很受公司禮遇，每天過的都是吃香喝辣的生活。42歲時為了照顧年邁的父親，又帶著妻小回到台灣。43歲跳槽到外商公司做高階經理人，當時挖角我的企業，開出的待遇都是年薪數百萬起跳的。
就這樣一直一路順風順水的，走過了大半的人生。沒想到人到中年，境遇卻越來越差。
48歲時突然被公司資遣，早上接到通知，當天就要走人。據說是總公司有意慢慢收掉台灣的業務，轉往其他地區發展，原因也說得不明不白，第一批裁的就是那些薪水領最多的大頭。
(我之前錢來得快，去得也快。沒有投資、儲蓄概念，花錢也是大手大腳的，家裡還有一些生病的家人需要照顧、用錢。所以被裁員後，也不能真的就此退休，必須繼續工作以免老本燒盡。)
失去工作後，我很快就重整旗鼓，開始主動向身邊的人透露自己的求職意願。中間也有幾位獵頭來找我探詢，但後來聽了我開出來的條件之後，就都不了了之。
我開始在想，會不會是自己待遇開得太高了，現在景氣不好企業無法負擔？於是便不斷降低自己的要求，但和企業面談後，還是都沒有什麼好結果。
之後我決定不再被動等待，非常積極的主動投遞履歷、應徵工作，也很認真的到處詢問、拜託之前認識的業界朋友們。但得到的結果都是「公司怕會虧待了我」，或者「覺得請我是大材小用」之類的搪塞之詞。但後來發現，他們最後都找了那些三十幾歲，比我年輕許多的小伙子。
於是我就這樣，不明不白的一直失業至今，到現在也已經待業3年了！
難道是我真的年紀大了，不中用了嗎？明明現在才五十出頭而已啊！
感覺這三年一直在消耗我的自信心，中間偶爾有面試的機會時，竟然還會一時說不出，自己究竟有什麼比別人好的地方。薪資待遇和工作內容也都不敢要求，已經把自己放到最低、最低，幾乎像是在跪求了。
有時候投了很多履歷、寄了很多封自我推薦信，還是一直等不到面試機會。在家裡實在不知道，還能再做些什麼了，就會開始自暴自棄。覺得很對不起每天辛苦工作，獨立支撐家計的太太。
所以我常常藉口說要面試，跑出門大街小巷的亂逛。到了傍晚一想到又度過了毫無斬獲的一天，甚至還會壓力大到心悸，在門口徘徊著不敢進家門。
想請問，有人也曾有過這樣的境遇嗎？人到中年之後，真的會越來越不值錢、越來越沒價值嗎？請問各位前輩先進，我該怎麼辦才好？大家都是怎麼度過中年失意又失業的人生關卡，又是如何調適過來的呢？
在此先行感謝諸位的分享了！
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昨天拜讀您的文章之後有點感觸，今天白天我在工地抹一整天的泥漿，晚餐之後去健身中心上老婆幫我買的課，回到家就開始在電腦前，想跟您分享高年級心得
我以前上班的時候也砍過人，而且還是砍自己的學長，當年只是配合公司執行當下最好的選擇而已，沒別的特殊原因。如今，自己也失業將近一年了，情節也如同您形容的"莫名其妙"。我也是年過50，也不知道自己還有多少機率能重回那個圈圈(其實我並未有太多意外，當公司業績衰退到經濟規模難以支撐自己的薪水的時候就知道危險了，錯就錯在自己的責任感以及對公司的感情，不及早跳船來維護那種尊嚴)
現在我也跟您一樣覺得最近不太好過，但是您並不孤單，我拿出我的雙手馬上可以列舉出好幾個跟您情況類似的同學、朋友
哪天您到傳統市場，如果街邊有個與您年紀相仿、蹲在路邊擺著沒幾根菜在那邊叫賣的大叔，別驚訝，他可能是您的校友，而且當年還是以非常不可思議的分數考上的，在職場也曾經是總字輩的。如果不夠看，我還可以列舉出在國外更高等的名校畢業的例子
學歷高可以當總統，但卻也可能淪落街友(最近不是有一則新聞，在美國的一個復旦校友?)
我跟您說，以上的例子可以給您那一點點地慶幸：他們落馬的年紀都比我們早得多
走在街上，到處都是被現實耽誤的(前)學霸
想跟您分享一點自己的看法：
我們都在中年時"莫名其妙"地掉下來，現在請仔細想一下，當初年輕時在爬上的高峰的過程裡，公司、產業界內條件優秀的人才比比皆是，為何不升別人就升您？這當中有多少"莫名其妙"的成分呢？
我是這樣覺得的，在職場中講到個人的價值，有時候是實打實地看戰功，有時候是老闆如何看待你的未來性，但是，也有很多時候它具有"莫名其妙"的虛妄性。再過濾掉一些您自己當時也沒看到的原因，總還是有"莫名其妙"的部分在冥冥中產生作用
如果您早一點認清，或許就不用浪費這麼多徬徨的心情了
關於現在要做什麼，我建議您可以回想一下自己青少年時擅長做些什麼？喜歡做什麼？趁自己還跑跳得動的時候盡情去做吧。當然，能藉此賺一份收入更好
不要太在意世俗的看法，時代不同了，在這個連加藤鷹、德田重男都可以出頭的年代，還有什麼不能做的呢？(當然，請留意當地的法律，以免自找麻煩)
或許您什麼都不行，就只會唸書，那也沒關係，請考慮我一位也是台大畢的朋友(現年48，之前在大陸的科技業高就，如今回台已經兩年)，正在準備各種公職考試
或許您能像我的一位鄰居能早點覺悟，就不會白白浪費3年的徬徨。他台大物理系畢業，碩士班唸半導體的，40歲離開職場時就毫不猶豫地準備考試去，一年後成為公職補習班的招牌
也或許您跟我當初夠"聰明"，還沒畢業的時候就先預見世事的無常，跟某些同學走同樣的逃避性選擇，考專技、高考，他們現在可能還在另一種舒適圈裡做夢吧
後面的人生還很長，只要您還能呼吸、還活著，還有很多事可以做，祝福您
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大哥好.
失業這種事沒什麼, 調適就好.
三年是一段不算短的時間, 所以第一件事是要把自己的自信跟規律找回來. 這一段時間大約要6個月, 也許更久.
我強烈的建議您開始運動, 如果超過BMI了就減肥. 這是一場把凌亂的生活規整的動作, 也許您可以用上過去管案子的經驗用來管理自己的身心健康. 運動百分之一百可以讓你感覺好一點-反正什麼事情都不做時間還是會過去, 那不如讓自己好過一點. 運動對男性的好處是說不完的, 除了可以讓人不會覺得光陰虛度之外, 還能從內而外的調整你的感覺跟體質, 還能幫助調整睡眠. 那之後就比較能重拾自我, 也可以保持信心.
把自己整理好以後, 建議自己出門旅行一趟. 環島足矣.
我們的國家很美麗, 雖然只是一個小島, 但是可以讓你心胸開闊, 然後拋開心裡不必要的負擔. 再說了, 您努力工作了這麼久, 有多久沒有好好的看看自己生活的這塊土地了?
等您把自己都弄好了, 修整幾天後再來調整履歷, 又或者找獵人頭公司幫您媒合. 如果您的能力這麼好,履歷這麼漂亮, 也許真的只有專業人士才幫的上您.
文章中您剛過五十, 其實這正是黃金期. 回頭看有無人可取代的數十年從業經驗, 往前看還能吸收並且適應新的觀念, 何來無用之說？
大哥加油.
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由於45歲後找工作的難度會顯著提升，這或許是您因公司縮減而被資遣三年後，依然待業的原因之一。而在現今社會上這樣的例子越來越多，因此引起大家的關注。在此，除了專業的Giver提供了建議外；遭遇過同樣事情的Giver也分享了自己的實戰經驗。他們的建議可以歸納成以下幾點。
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#開放心態，接受所有適合的工作
首先，要先改變心態，放下身段，學習能屈能伸，畢竟在整體經濟環境沒有明顯改善前，難以回到過去的高薪工作。因此，要先求有再謀求發展，但也不要失去自信與鬥志，市場狀況隨時在變，機會仍有，只是要等比較長的時間。
此外，要避免之前多年的工作經驗框架自己，千萬不要讓自己定型，只想做跟以前一模一樣的工作，放掉內心「這工作我可以做」、「這工作我不能做」的執著，因為當放開求職的標準後，可以選擇的工作範圍與機會都會增加。
#靠獵才與人脈求職
資深高階人員求職，還是需要靠獵才與人脈，因此，要繼續和上中下游產業的人事物維繫連結，讓自己保持最佳的狀態，一方面可以接觸到更多機會；另一方面，面試的時候才能表現出從未脫節，更與時俱進的思路。
建議可以從兩方面去著手，一是盤點專業領域上下游所有公司，不管規模大小，花時間去注意職缺或滲透人脈，畢竟同樣專業領域的經驗比較會受認同。二是盤點自己周遭的人脈，如曾經共事過的同事、廠商、客戶⋯⋯等，去了解他們現在的工作公司，與透露自己找工作的訊息，透過內部介紹比較有機會接受年齡較大，但是有經驗的人才。
當然，也要主動聯繫接觸不同家的Hunter，有些企業的機密職缺，為避免招募資訊外洩，只會請信任的Hunter獨招，所以多接觸就會增加不同機會。
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年齡大、中高階都是要求即戰力或帶槍投靠，因此，盤點自己的專業技能與優勢，找出靠經驗累積下來的履歷亮點，這是撰寫履歷表時需要注意之處。
#盤點能力，找尋事業新出路
此外，Giver們也提供其他的創新思路，即熟悉的職務沒有機會，為何不依照自己的強項，去尋找需要同樣能力的工作，嘗試不同產業或區域中的工作，例如強項是展業能力，可以考慮尋找新事業發展主管的職缺，因為這些領域通常企業端也不熟，也缺乏人才，但又決定要做的事情，比較能接受外部空降，可以主動提議 「薪酬綁業績」，甚至可以提議 「簽長約」，以增加成功率。如果強項是管理能力或廠務能力，可以試試看去找台商在海外的高階主管工作，這類外派工作較辛苦，競爭者相對比較少。
若有即時的經濟壓力，也可以嘗試無底薪、依賴人脈的工作，例如保險房仲和推銷，以及一些業績制的資產管理、奢侈品買賣等工作。若有資金，也可用小本創業尋找自己感興趣的工作，深入去學習。
#轉業過度期間，依然保持即戰力
找工作的同時，Giver們也認為不妨 「先做些事」，不管是當顧問，跟人合夥或自己開發一些專案，或者在熟悉的業界辦一些活動，甚至去從事兼職工作都行，以保持在業界的存在感，本身也不會因為沒有工作而心慌。或者擔任社會服務的志工，在服務過程中和他人持續互動，同時建立志同道合的人脈資源。
有同樣經驗的中年Giver則表示進修也是不和社會脫節的方式之一，例如利用非自願離職的資格，去職訓單位培訓第二專長。
#適度隱藏，只展現高年級的價值
最後有一點值得注意，學、經歷太多太好，是強點也是弱點，用人主管可能會覺得很難駕馭或認為大材小用，所以，或許依照職務的性質，求職履歷及口試時少一些豐功偉業，只顯示必須的強項能力，可以減少企業的主觀疑慮，錄取的機會相對會增加。
高年級的資深工作者對於企業而言，絕對有價值，只是時機未到，您已經蟄伏三年了，相信機會即將到來，希望透過Giver的分享，同時能讓身在困局中的朋友們重新梳理思路，以大家過往累積的智慧與經驗，一定可以開闢出一條新的道路。
104人力銀行網站上設有高年級專區，包含相關中高齡經驗、課程與公作機會的分享，提供您參考。
