未填公司未填職務51-55歲

中年失業近3年找不到工作,自信心越來越低落,怎麼辦?

不避諱的說,我在48歲以前應該都算是他人眼中的天之驕子、人生勝利組。從小功課就特別好,台大畢業,一出社會就在大企業工作,還很受大老闆賞識,一路晉升。

三十歲時娶妻生子,老婆漂亮、孩子可愛,35歲被外派到大陸做高階經理人,帶著老婆孩子一起過去,很受公司禮遇,每天過的都是吃香喝辣的生活。42歲時為了照顧年邁的父親,又帶著妻小回到台灣。43歲跳槽到外商公司做高階經理人,當時挖角我的企業,開出的待遇都是年薪數百萬起跳的。

就這樣一直一路順風順水的,走過了大半的人生。沒想到人到中年,境遇卻越來越差。

48歲時突然被公司資遣,早上接到通知,當天就要走人。據說是總公司有意慢慢收掉台灣的業務,轉往其他地區發展,原因也說得不明不白,第一批裁的就是那些薪水領最多的大頭。

(我之前錢來得快,去得也快。沒有投資、儲蓄概念,花錢也是大手大腳的,家裡還有一些生病的家人需要照顧、用錢。所以被裁員後,也不能真的就此退休,必須繼續工作以免老本燒盡。)

失去工作後,我很快就重整旗鼓,開始主動向身邊的人透露自己的求職意願。中間也有幾位獵頭來找我探詢,但後來聽了我開出來的條件之後,就都不了了之。

我開始在想,會不會是自己待遇開得太高了,現在景氣不好企業無法負擔?於是便不斷降低自己的要求,但和企業面談後,還是都沒有什麼好結果。

之後我決定不再被動等待,非常積極的主動投遞履歷、應徵工作,也很認真的到處詢問、拜託之前認識的業界朋友們。但得到的結果都是「公司怕會虧待了我」,或者「覺得請我是大材小用」之類的搪塞之詞。但後來發現,他們最後都找了那些三十幾歲,比我年輕許多的小伙子。

於是我就這樣,不明不白的一直失業至今,到現在也已經待業3年了!

難道是我真的年紀大了,不中用了嗎?明明現在才五十出頭而已啊!

感覺這三年一直在消耗我的自信心,中間偶爾有面試的機會時,竟然還會一時說不出,自己究竟有什麼比別人好的地方。薪資待遇和工作內容也都不敢要求,已經把自己放到最低、最低,幾乎像是在跪求了。

有時候投了很多履歷、寄了很多封自我推薦信,還是一直等不到面試機會。在家裡實在不知道,還能再做些什麼了,就會開始自暴自棄。覺得很對不起每天辛苦工作,獨立支撐家計的太太。

所以我常常藉口說要面試,跑出門大街小巷的亂逛。到了傍晚一想到又度過了毫無斬獲的一天,甚至還會壓力大到心悸,在門口徘徊著不敢進家門。

想請問,有人也曾有過這樣的境遇嗎?人到中年之後,真的會越來越不值錢、越來越沒價值嗎?請問各位前輩先進,我該怎麼辦才好?大家都是怎麼度過中年失意又失業的人生關卡,又是如何調適過來的呢?

在此先行感謝諸位的分享了!

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給中年失業且信心失落的你 :

首先,我要非常肯定你對過去的真誠坦白、有條理地整理你的省思與你憂心給你另一半的壓力(愛老婆的男人最有出息的),相信你一定會走出這人生短暫的幽暗隧道,keep going . 有關你的問題,我的建議如下,提供你思考:
一)有紀律的模擬上班 :
與其在街上亂逛,不如固定去咖啡廳積極規劃尋找工作(履歷表自傳重寫、重新規劃職涯、上專業的找工作網站,例如:104 、linkedin 等),繼續創造機會
二)歸零再學習:
我分享這篇文章“對人生感到迷惘,不知道自己適合做什麼?用 Ikigai,4 步驟找回你的價值” ,希望可以幫助你能重新找回你的自信與新價值
三)每天寫日記:
與其讓自己思緒陷於恐懼,不如讓自己振筆疾書地寫下自己每天的心情與尋求工作期間所見所想,未來,也許你可以出一本“中年失業後成功再出航”的書,幫助有類似經驗的中年人。
四)用你過去的經驗幫助別人:
以你過去的資歷,應該是對於後輩可以有很多的啟發甚至建議,因此,會建議你不妨也可以擔任“104職涯診所”的Giver , 幫助年輕人。當你每天有貢獻時,你的內心也會變得充實,且更有自信,相信自己是有用的人。
五)把心裡的門打開了,自然就會有新的人走進來。
和你分享“薇姐與張郎”的故事,希望,張兄的案例對你有幫助( https://www.fiftyplus.com.tw/articles/20452
六)在家裡實在不知道,還能再做些什麼了?
以你過往的豐功偉業,應該是不需操煩家事的,但是,既然現在有機會閒賦在家,不妨可以開始學會做家事、學做菜,學會燒一桌好菜等待心愛的老婆回家。(讓你的老婆有暖心與愛的感覺),這樣你心中的愧疚感也自然會少一些。
以上回饋,希望對你能有幫助。

p.s. 我現在負責的是. 104高年級50+ 的新事業,如果你有任何建議,也歡迎回饋給我。 https://senior.104.com.tw/50talent/b/service

https://www.managertoday.com.tw/books/view/56351

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您好
1.會建議您先回顧一下,好好整理您的過往經驗及履歷進行調整;也可另將過往成就、達成事蹟另做成一份供參
2.不要把姿態放得太低,即便您很迫切需要這份工作,然您應徵的職缺應該也是管理職,他們會找您就是看上的經驗及氣度,如您對於工作內容或薪資都沒有應有的堅持,反而會被認為之前經歷是虛構或是能力不足,因為氣度與您不符。
3.求職這事,往往帶點緣分跟運氣,不要急,如有宗教信仰,可去走走,散散心。
以上,供您參考

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年過50,在履歷篩選第一關就刷下來了,除非您在履歷的表達上一眼被看出可聘任您的價值及個人專長.建議可作履歷健診,讓其他前輩看看是否能通過HR的第一關,是否在您履歷中可看到您對自己描述的優勢.
通常,年過45且有一定資歷的高階在行事思維上容易因過往管理指揮的習性而較主觀,即會被貼上固執及太有主見的標籤,這點是年紀愈長資歷愈好容易顯現的現象,我自己也常反思是否自己如此?
另外,高階資歷的確要透過獵才機會比較大.前陣子有位廠長級個案,就運用了獵才找廠長工作,薪資設在經理級起薪,並表示清楚自己職涯規劃還有10年,在這10年間並不是為經濟而是為了自我實現傳承的理念,態度謙和但不落入降格,仍有高階主管的風範.所以他獲得了這份職務.
人生風景如車程,窗外景色不斷在變,調適好自己心態,讓心情轉換一下,相信您是成熟人,一定能找到最平衝的未來,共勉之!

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1. 高階經理人在職場上其實是非常客製化的產品,一方面職缺僧多粥少,但另一方面公司也不容易找到適合的高階經理人。經驗和特質能不能互相契合非常重要。因此高階經理人從內部提拔較常見。

2. 台灣因為長期發展停滯,連帶影響到高階那些開發市場,思考公司策略的職缺的需求,很多職位寧可多用幾個中階主管來做,薪水便宜很多。

3. 我現在最擔心的是您已經 "定型" 了,就是只想做跟以前一模一樣的工作,用一模一樣的框架思考,這樣一來就陷入前面的迷思:您不好找工作,公司也不好找人。

4. 可以主動找那些以前聯絡過您的獵頭,盤點一下:撇開您自己對職務和薪水的要求,他們能夠媒合到什麼樣的工作?這是您第一個可以下手的方向。

5. 如果您的強項是展業能力,可以考慮尋找新事業發展主管的職缺,因為這些領域是公司也不熟,也缺乏人才,但又決定要做的事情,比較能接受外部空降,您可以主動提議 "薪酬綁業績",甚至可以提議 "簽三年約",以增加成功率。

6. 如果您的強項是管理能力或廠務能力,可以試試看去找台商在海外的高階主管工作,現在還是有需求,只是難免辛苦。

7. 還是有很多無底薪,依賴人脈的工作可以做,除了保險房仲和直銷以外,還有一些業績制的資產管理,奢侈品買賣,其實土地代書也是(但是要考執照),只是難免讓人拉不下臉。

8. 建議您有工作前 "先做些事",不管是當人顧問(支薪/不支薪),跟人合夥(您只出力不出錢),自己開發一些專案,或者在您熟悉的業界搞一些活動都行。這樣別人會有 "您還在業界" 的感覺,您也不那麼心慌。

9. 建議您不要在內心有太清楚的 "這我可以做","這我不能做" 框架。您現在最需要的是有事做,有東西推進,這樣就慢慢有能見度。如果還能同時配上一些社群如FB/LinkedIn的經營,您過去的人脈看到了,知道您在做什麼,就可以開始發揮作用了。

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致待業中的大叔:

其實論年紀,我還虛長您幾歲,論經歷,我也曾經風光過(但不及您高大上)。
但,往者已矣,我們還是要向前看。那段曾經窩在家的日子裡,我也自怨自艾,感覺怎麼一時之間似乎一無是處,但問題終究要解決的,因此給予如下淺見建議,提請參考:
1.重新充電:在這段期間去進修,儘量不和社會脫節,例如去職訓單位培訓第二專長,同時免除了自我否定的消極心態。
2.做過度活:在待業期間,無論有無經濟壓力,先放下身段,去從事PT工作,例如賣場銷售,兼職顧問...,總之,不僅有些許收入維持温飽,也能肯定自己尚有謀生能力。
3.社服義工:在服務過程中和他人持續互動,同時建立志同道合的人脈資源。
4.小本創業:尋找自己感興趣的工作,深入去學習,例如:文創,餐飲等,再觀察時機創業。

我們都曾經經歷了一段空白日子,在這段時間您也可以塗抹,讓它更精彩多元。我不放棄,又重新在企業中找到揮灑的空間,相信學歷更高,資歷更好,年齢更輕的您,必定可以揚帆再出發的!

祝福您早日再度踏上夢想的道路

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您好,

剛好看到這篇文章感覺很深刻。我想提供我自身的經歷給您參考。我十多年的時間都是做專案管理相關的工作。在幾年前外商公司結束台灣分公司後就不斷經歷在找工作、失業之間循環。這幾年為了生活part-time或專案性的工作我都做畢竟我本身沒有甚麼積蓄。大公司面試的機會不多,即便有也在面試的過程中最常被說: you are overly qualified for the position。幾年前我為了打發時間而回學校讀書、開始重新學習、大部分的時間都在做資料處理。剛好在一個機緣下幫老師做研究認識了現在的公司。在做研究的過程中,公司很滿意研究成果,因此在前一陣子透過老師詢問才有這次的工作(當時我又待業了一陣子)。這次的工作主要寫程式/做研究,等於是重新開始,薪水當然也比不上之前外商工作,但是可以養家活口。我很慶幸的是我老婆一直很支持我,開銷也還在可控的範圍內。坦白說年過45歲後才開始做RD的工作真的很辛苦,但是每天都很充實。

不過,轉換跑道這件事最好不要離原本自身能力差太多或跟原本工作無法連結的方向去。現在很多公司的PM都需要有資料處理的觀念甚至需要用BI工具來輔助。所以PM跟資料處理日後是可以結合(希望)。

另外,我覺得公司找人有時候並不是完全待遇問題,而是需求問題。以小公司或新創來說,初期會需要”廣度”夠的人,有些規模後會補一些專精的人(深度)。以我的工作經驗來說,大公司沒位子,小公司請不起,所以只剩下新創(不代表沒錢,甚至可以多花些錢找廣度夠的人)。但是新創要活下來的機會很小除非找”大公司的新創部門”(績效壓力很大,非常辛苦)。

希望對您有幫助
加油

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Hi你好,

我是一名職涯發展師. 看了你的提問以及其他giver的回覆之後,我第一個好奇想知道的是,人生走到這個年紀,你知道你想要的是甚麼樣的人生嗎? 在人生結束的那一天,你希望身邊的人或認識你的人,對你有甚麼樣的評價或描述?

我會這麼問是因為,工作是人生的一部分,但每個人價值觀不同,因此對工作的需求與安排也會有很大的彈性與變化. 現階段你對於工作的需求是甚麼? 工作之於你人生的意義又是甚麼? 是薪水收入? 還是你仍懷念過往透過工作表現獲取成就感的生活? 還是甚麼?

對於百歲人生來說, 50歲一點都不老,啟動人生下半場剛剛好! 若能找到或為自己創造出適合的舞台,至少還有個20,30年可以展現自己. 傳統職場也許只是為了我們下半場精彩人生而準備的練習舞台而已.

前陣子我收到一位前輩的訊息,告知我他幾個月後將要被迫退休,但他並不想退休,也還不知道退休後自己可以做甚麼? 他的言談中充滿擔憂,害怕自己很快退化或不再重要. 在職場30多年的高知識分子面對退休也同樣感到擔憂...

領薪水一族,遲早都是要從職場全職工作退下來的,你就想成你的這一天不預期地提早到來就好了. 而即便之前沒有準備,現在開始思考與規畫也都不會太晚的!

中年轉職是個不容易的題目,蘊含很多其他層面的考量,但我相信,這也剛好適合已具備部分人生智慧的中年的我們,同時間再多加上一些新的刺激與挑戰! 從你的發文中感覺你應該是相當有自信,也很有能力的一個人. 你能夠將自己的情況進退有度清楚說明,也能合理檢視自己,你肯定有能力思考,規劃,行動!

找工作的部分已經有許多giver給了建議,適合你的就去做吧. 但在那之外,我誠懇地建議,好好思考,用更全面的方式來規劃接下來的個人職涯規劃.

以上回應若還有需要討論之處,請再讓我知道.

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除了持續透過人脈,hunter 找工作,或者創業,其實真的沒什麼辦法,45+之後找工作的週期真的變的很長,所以最好都是在有工作時持續在市場了解其他工作的機會。
依前輩您的情形,我是建議接受現實,過往的高薪短時間難以回去,不如先求有個百萬年薪的工作,再謀求發展。但是不要失去自信心,這只是現實的市場狀況。

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您好,
資深高階人員求職,還是要「繼續」透由人脈, 上中下游的產業連結起來,還有像LinkedIn , headhunters 這種較高階的管道,機會比較大。
但是在求職的同時,千萬不能和產業脫節,要繼續保持和產業人事物連結,保持最佳的狀態,面試的時候才能說出所以然來,才能與時俱進,加油💪!

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1.建議可以運用零售業的專業及人脈,尋找一些能發揮的機會,例如開店或是代理一些產品找人脈合作創造機會.
2.天道酬勤,只要走出去找機會,放低身段,看到可以切入的市場及商機,畢竟有了幾十年海外征戰的經驗,應該仍有很多機會可以創造自己的價值.
3.有時候機會來的早不如來的巧,一切可能是最好的安排,這些失業的經驗,可能會讓你下一波累積更大的能量,回歸初心,找到自己最擅長的那部分,努力前進,術業有專攻,跨界能力的養成現在也不晚.
4.希望先分析自己的個性及能力,往自己熟悉及可以前進的方向努力,選擇比努力重要,且不斷選擇不段努力找到最適合自己的道路,共勉之.

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您好,

辛苦您了
前輩在過往的人生裡一定有許多故事可以跟大家分享
45+的職涯發展,靠人脈多於靠履歷
重整腳步,思考自己的價值
經營一下linkedin,把過往產業的觀察化為文字
讓更多的人認識你
參加更多的社群,傳遞您的價值
也讓更多人認識您的價值

推薦您104創辦人楊基寬先生的故事,也期待能給您一些勇氣。
祝福您。

https://giver.104.com.tw/profile/MTQ2MDgzNw==
https://www.books.com.tw/products/0010188452

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這好像是近年來業界很可能會遇到的事情,當你遭遇到了,就面它吧;首先跟另一半溝通,取得互相的諒解,以免產生誤會或給彼此更大的壓力,致家庭糾紛發生,也沒有必要找藉口,因為那樣會讓你感到更空虛,倒不如找個興趣做或是找朋友聊聊,才不會閒太久人也會慌.
工作再找肯定會有的,只要你願意踏出這一步,但待遇可能無法跟之前的相比擬,自己心裏要先有個底,才不會有過大的落差.
繼續多投履歷,多問問獵頭公司保持連絡,應該很快會有好結果的!

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hi 你好:
想再提供另一個“104高年級諮詢”的方案給你,希望能幫助信心失落的你。

AY老師一對一諮詢課
幫你克服迷茫與焦慮,找到職業/人生自信
▌諮詢內容:
職涯規劃與優勢輔導
遇到職業瓶頸時,該如何選擇方向實現轉型
精準職業定位,為晉升加薪
在求職過程中,如何彰顯你的個人實力
如何自我推銷、成為企業的最愛
克服迷茫與焦慮,找到職業/人生自信
◆諮詢完後,三個月內,提供兩次免費用Line諮詢的服務
▌諮詢時間:
[ 線上諮詢 ] Skype/Line/Facetime/Google meet:1小時
[ 面對面諮詢 ] :1小時

https://senior.104.com.tw/consultant/11435474/class

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您好! 年齡和您相似的我讀了您的問題真的是心有戚戚焉~
在這104的平台這樣說很怪,但我還是忍不住要建議您除了透過hunter, 個人人脈,大概就只剩Linkedin是比較合適的求職管道了....
請務必保重,保持正向思考,零售業轉電傷的趨勢明顯,不知道您過去在零售業是否有豐富的電商經驗? 或許直接從電商領域尋找工作也是個辦法,或是集資創業? 祝福您!

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許多人都給出不錯的建議
再提醒執行面的一些細節
1.Hunter可以多接觸不同間的,有些企業機密職缺只會請信任的Hunter獨招,避免招募資訊外洩,所以多接觸就會增加不同機會。
2.盤點自己人脈,曾經共事過的同事、廠商、客戶⋯等,都去了解他們現在的工作公司,透過內部介紹比較有機會接受年齡較大但是有經驗的人才。
3.盤點自己專業技能,年齡大、中高階都是要求即戰力或帶槍投靠,找出相較年輕人沒法靠能力取勝,而只能靠經驗累積下來的履歷亮點.
4.盤點專業領域上下游所有公司,不管規模大小,花時間去注意職缺或滲透人脈,同樣專業領域的經驗比較會受認同。
以上希望有幫助!

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我是很幸運的,在一次指導上市櫃公司高階主管的機會中,獲知企業負責人的用人觀,他們看市場上的人才,是以整個市場來看的。也就是說並沒有任何人欠你工作權,而你也不需要刻意,反而是要想,你過往有高階主管的工作經驗,只是目前編制只有你一個人。或許你可以考慮先打工或做房仲、證券業等業務性質的工作。後續如果有需要也可以和我連繫,或許多交換一些觀念可以對你有幫助。

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前輩,您好,
看到您的狀況描述,容我提供一些想法予您相信您的內心自有最合適的定見與計畫。只是想問問聽聽大家的建議,看看是否接地氣。而我看到的是您能獨自撐過三年的失業期,其實您必然有強大的心智去面對目前的困境。對於挫折您處理得很好了,請一定要對自己有信心!
1.工作有時是機緣與機運與年紀非絕對正相關。(建議從人脈與好的獵頭尋找)
2.就業市場確實有許多優秀的年輕人,想想高年級的優勢,是什麼?您的差異化強項是什麼?或是可作為差異化強項的技能是什麼?
3.參考原來的薪資條件找下一份工作,您實測的等待期目前是3+,當然這個實驗,要不要繼續,端看您的個人意願。
(工作薪資比預期少的薪資,與家人討論家庭支出安排後,相信可以得到支持。)
4.人生有很多曲線期,高點過後即是降的開始,下一份工作,即是二次高點的起點。
(請相信自己能再造自己不同樣貌的人生高點,也請同時保養自己的身體 心理狀態)
5. 104有許多好的輔助系統。與優秀專業的協助人員,聊聊無害,有助釐清您的茫點(非盲點喔!)
謝謝您閱讀,All the best.

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107年因躁鬱症被瑞健公司開除,就一直找不到塑模工作,46歲至今投遍桃園模具廠,新成立~東浦光電,益睿,面試全沒錄取。107~110年間工作沒有能寫在104新增工作資歷。
做些派遣,作業員工作。

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您好:
我47歲教官退伍,做過社區總幹事,最後進入科技公司任人資經理,56歲任職數位教材輔導老師,你的學、經歷比我好太多,是強點也是弱點,公司對你會有疑慮,或許求職履歷及口試時少一些豐功偉業,減少人資及企業的主觀疑慮,看會不會好一些,另外51歲確實不好找工作,有點信心及耐心,預祝您有好的結果。

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中年失業是危機也是轉機,因ㄧ路職涯順利的很多,既然知道自己的想法,可能要沉澱ㄧ下,學習如何從新環境適應、或者履歷表修正,必竟本身是被資譴的,所以需放下身段再出發,年紀是問題,本身也是一個關卡,所以本身自己需了解,否則薪資開高、本身不放下身段,可能要ㄧ直失業,想想當時如何順利工作到48歲,年輕剛入職時都是什麼身段,從新思考再出發,改變思維可能很快得到答案。

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有機會就創業吧。

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由於45歲後找工作的難度會顯著提升,這或許是您因公司縮減而被資遣三年後,依然待業的原因之一。而在現今社會上這樣的例子越來越多,因此引起大家的關注。在此,除了專業的Giver提供了建議外;遭遇過同樣事情的Giver也分享了自己的實戰經驗。他們的建議可以歸納成以下幾點。

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#開放心態,接受所有適合的工作
首先,要先改變心態,放下身段,學習能屈能伸,畢竟在整體經濟環境沒有明顯改善前,難以回到過去的高薪工作。因此,要先求有再謀求發展,但也不要失去自信與鬥志,市場狀況隨時在變,機會仍有,只是要等比較長的時間。

此外,要避免之前多年的工作經驗框架自己,千萬不要讓自己定型,只想做跟以前一模一樣的工作,放掉內心「這工作我可以做」、「這工作我不能做」的執著,因為當放開求職的標準後,可以選擇的工作範圍與機會都會增加。

#靠獵才與人脈求職
資深高階人員求職,還是需要靠獵才與人脈,因此,要繼續和上中下游產業的人事物維繫連結,讓自己保持最佳的狀態,一方面可以接觸到更多機會;另一方面,面試的時候才能表現出從未脫節,更與時俱進的思路。

建議可以從兩方面去著手,一是盤點專業領域上下游所有公司,不管規模大小,花時間去注意職缺或滲透人脈,畢竟同樣專業領域的經驗比較會受認同。二是盤點自己周遭的人脈,如曾經共事過的同事、廠商、客戶⋯⋯等,去了解他們現在的工作公司,與透露自己找工作的訊息,透過內部介紹比較有機會接受年齡較大,但是有經驗的人才。

當然,也要主動聯繫接觸不同家的Hunter,有些企業的機密職缺,為避免招募資訊外洩,只會請信任的Hunter獨招,所以多接觸就會增加不同機會。

</div>

年齡大、中高階都是要求即戰力或帶槍投靠,因此,盤點自己的專業技能與優勢,找出靠經驗累積下來的履歷亮點,這是撰寫履歷表時需要注意之處。

#盤點能力,找尋事業新出路
此外,Giver們也提供其他的創新思路,即熟悉的職務沒有機會,為何不依照自己的強項,去尋找需要同樣能力的工作,嘗試不同產業或區域中的工作,例如強項是展業能力,可以考慮尋找新事業發展主管的職缺,因為這些領域通常企業端也不熟,也缺乏人才,但又決定要做的事情,比較能接受外部空降,可以主動提議 「薪酬綁業績」,甚至可以提議 「簽長約」,以增加成功率。如果強項是管理能力或廠務能力,可以試試看去找台商在海外的高階主管工作,這類外派工作較辛苦,競爭者相對比較少。

若有即時的經濟壓力,也可以嘗試無底薪、依賴人脈的工作,例如保險房仲和推銷,以及一些業績制的資產管理、奢侈品買賣等工作。若有資金,也可用小本創業尋找自己感興趣的工作,深入去學習。

#轉業過度期間,依然保持即戰力
找工作的同時,Giver們也認為不妨 「先做些事」,不管是當顧問,跟人合夥或自己開發一些專案,或者在熟悉的業界辦一些活動,甚至去從事兼職工作都行,以保持在業界的存在感,本身也不會因為沒有工作而心慌。或者擔任社會服務的志工,在服務過程中和他人持續互動,同時建立志同道合的人脈資源。

有同樣經驗的中年Giver則表示進修也是不和社會脫節的方式之一,例如利用非自願離職的資格,去職訓單位培訓第二專長。

#適度隱藏,只展現高年級的價值
最後有一點值得注意,學、經歷太多太好,是強點也是弱點,用人主管可能會覺得很難駕馭或認為大材小用,所以,或許依照職務的性質,求職履歷及口試時少一些豐功偉業,只顯示必須的強項能力,可以減少企業的主觀疑慮,錄取的機會相對會增加。

高年級的資深工作者對於企業而言,絕對有價值,只是時機未到,您已經蟄伏三年了,相信機會即將到來,希望透過Giver的分享,同時能讓身在困局中的朋友們重新梳理思路,以大家過往累積的智慧與經驗,一定可以開闢出一條新的道路。

104人力銀行網站上設有高年級專區,包含相關中高齡經驗、課程與公作機會的分享,提供您參考。

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一樣的狀況,年紀真的成為壓倒能力的最後的一根草,一起加油。

9人拍手・

台灣市場對於年紀的看法真的是一項大問題,
在少子化的現在,企業仍不願意放下身段接受高齡者,
然而事實是,並不是只有像你45歲以上才會遇到這狀況,
基本上從35歲開始就很少有企業要人了,
我以前就常說台灣企業文化的年齡上限比美國NBA還要誇張,
然而畢業生沒經驗又很少有企業想要,台灣的工作年齡段真的很短,
運氣一旦不好就很難爬起來,

我建議你以下幾條路
1.放下身段從基層做起,例如清潔、保全、店員等,這些是無關乎年齡的工作,若急需工作可以先選這個。
2.外語能力強的話且願意接受海外工作的話,可以試試歐美、美國的工作,尤其是美國是嚴格禁止年齡歧視,年紀等字句都是不能寫在履歷表上的,此外由於西方開始用AI審查履歷表,在年資部分會需要費點工動點手腳就是。
3.SOHO或創業,選這項的好處是你可以以創業家的身分和雇主對等談判,且不用擔心工作問題,若接案順利的話說不定還能再開立一間公司。

12人拍手・

其實到這個年齡,要靠履歷找工作是不太現實的。我本身也換過不少工作,但其實薪資都跟我第一份工作的薪資差不多。除非是業務能幫公司帶來客戶及訂單,不然行政類的職缺要高薪都是靠年資壘起來的。如果你還是執著高階薪資,也許你要重回大陸或是前往越南這些台商聚集的地方尋找。如果在台灣的話,那只能轉換跑道了。如果經歷沒有給你加分,那不如當作沒有吧。

4人拍手・

繼續找,找到有為止。
先拿出筆記本,寫下你能做的工作類別,條列式1、2、3……。如此,越寫心會越静。然後,按照本子裡的方向類型,調整履歷內容後,就去投履歷表。如果此時的你,身上還有一些錢,就拿出些錢繳學費,加強或復習英文、電腦能力。

2人拍手・

三年太久了 代表你其實還是很驕傲 現在發現不晚 就是歸0學習 先進有潛力的公司 再從裡面跳高階 要放下之前的年薪

5人拍手・

我想失業的時候,就是不斷的進修期。
每天也要練體能,才能讓面試的人看到神采飛揚的你。
把自己練到無可取代,像個名牌包一樣。

10人拍手・

Hi 您好!

除了這裡的分享,同時也建議您可以參考線上前輩的分享,激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下

1.職場前輩要整理的思緒很多。我的看法是:
1.1先整理心情,這需要時間,從您的敘述就有感受,也應該差不多了。
1.2投注在完全不同領域,我的意思是:需求條件或是需求範圍廣的產業與職位,並且切記,不要在分享今天以前的成就,把自己當海綿。
2.104有高年級健診與人才轉介,這個管道也可以試試。

以上淺見供您參考,祝福您!

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忘了過去才有未來.
當成自己剛剛步入社會.
巴頓將軍當西點軍校校長時對學生說: 你從這出去,人家問你有甚麼專長?
你要回說: 我曾在西點軍校打掃廁所.

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ME TOO

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您好,我是38歲目前還在人生中努力不讓自己在求職路上失去信心的求職者。以目前的社會文化發展來說,其實七十歲都還要工作已經變成一個必然的趨勢。您需要先選定自己要做什麼工作,再依照對方公司的要求去修改自己,才能成為企業所需的人才。文中看起來您有點像是在等待伯樂的千里馬,想等企業自己來看見您,但是您的履歷寫的對嗎?是目標公司要的嗎?目前看起來您缺乏目標導向,然後再一次 又一次的失敗中失去了原本的信心。這正是我目前最不想遇到的狀況。因為一次次失敗帶來的自卑影響了自己的表現。

我的解決辦法是,減少非目標企業的面試。因為太多次的面試,一次一次失敗,後面會變成想要亂槍打鳥隨便投,誰有看見我的履歷、誰願意用我就找我吧!結果進去公司後,反而是您對公司有所嫌棄。

上次去逛水族館,一位70歲的老先生替我撈魚呢…你說現在的社會,做什麼重要嗎?你能生存就不錯了。

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大哥好.

失業這種事沒什麼, 調適就好.
三年是一段不算短的時間, 所以第一件事是要把自己的自信跟規律找回來. 這一段時間大約要6個月, 也許更久.

我強烈的建議您開始運動, 如果超過BMI了就減肥. 這是一場把凌亂的生活規整的動作, 也許您可以用上過去管案子的經驗用來管理自己的身心健康. 運動百分之一百可以讓你感覺好一點-反正什麼事情都不做時間還是會過去, 那不如讓自己好過一點. 運動對男性的好處是說不完的, 除了可以讓人不會覺得光陰虛度之外, 還能從內而外的調整你的感覺跟體質, 還能幫助調整睡眠. 那之後就比較能重拾自我, 也可以保持信心.

把自己整理好以後, 建議自己出門旅行一趟. 環島足矣.
我們的國家很美麗, 雖然只是一個小島, 但是可以讓你心胸開闊, 然後拋開心裡不必要的負擔. 再說了, 您努力工作了這麼久, 有多久沒有好好的看看自己生活的這塊土地了?

等您把自己都弄好了, 修整幾天後再來調整履歷, 又或者找獵人頭公司幫您媒合. 如果您的能力這麼好,履歷這麼漂亮, 也許真的只有專業人士才幫的上您.

文章中您剛過五十, 其實這正是黃金期. 回頭看有無人可取代的數十年從業經驗, 往前看還能吸收並且適應新的觀念, 何來無用之說?

大哥加油.

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人到中年,我也是跟你一樣的心境,越來越沒自信...
很多公司的面試都是人資小姐在面試,沒有人資職務設置的公司就較傾向資深會計主導面試,所以中年找工作投履歷會石沉大海,此為原因之一,能由老闆親自面試的幾乎微乎其微,所以縱使你身懷絕技也難以遇到伯樂.
建議履歷上的過往工作經歷的職稱(主管拿掉)及薪資可以稍做修改試試看.
要應徵的工作待遇也寫上目前該職位"市場行情價"為好

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台大哪個系畢業?產業別?外派大陸的話應該建立人脈了,照顧父親調回台離職去外商,設身處地想想業主怎麼看。還是找朋友問一問,要加盟友人公司入股資金介入經營權、帶著訂單關係去同業供應商上班。
如果不是熱賣科系,不是國家高考技師,待了三年了,被動收入可以貼補家用,那就表示沒有強烈必須上班的原因吧,在家附近逛逛找工作就行了

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2023年11月路過
看到你的經歷,我反而慶倖自己只讀到南台工專五專(現在叫南台科大)。
我1972年次,讀五專時,慶倖那時的南台工專我讀機械,這裡的講師教授,平時教專業科目,還會講就業市場。因為南台工專當年的教書講師教授,是有待過工廠當幹部/看到台灣工廠就業的尿性/跑來教書專業科目,其實是教更重要的就業問題了!!
那時就講了,他們那一代剛出社會上是公司工廠只找到了50歲/我們上課的當下就業只找的到45歲/因為台灣資方只想用便宜年輕的幹部,薪資都很低,除非你自己開公司打擊以前的上班的東家,才會逼前東家用高薪和幹部頭銜來留人。/台灣資方只想賺輕鬆錢,所以不產業轉型,貪圖用外勞,貪圖中共改革開放的3免5減半。
中共習近平要搞共同富裕都工廠逃回來(還是吵著要外勞/限歲數/限性別/還是要便宜的又年輕的幹部)
台灣過了40歲的科技廠工程師們,都被組織改造/汰弱換強理由裁員。社會新聞都有報導,那些被裁掉的工程師/高階幹部,最後只能找保全/清潔工/日領粗工/直銷/房仲業務人員,那種要重勞力/低薪/長工時/要業績的行業。
我也是日領粗工加減賺。因為我有應徵上保全&清潔工男的職缺是打掃科技廠無塵室。那些保全出事有要負刑法的&打掃無塵室要用化學品擦地板。我應徵的晶城環保派去南科的廠,要求一天上手,群偉環保去問職缺是把晶城的南科那件事問群偉/問他們是幾天上手,群偉的面試官驚訝,說別家起碼先3天,那有一天就要上手的&$#@

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單純因為你的階級太高~高階人隨著年齡增加一旦失去舞台很難再得到同等舞台,像我這種低端人口被整個社會糟蹋十來年,身心瀕臨崩潰,好不容易36歲開始轉職從土建粗工做起,不到兩年卡到現場operation,加上少子化根本跟失業無緣,但因為我當過老闆,我對這份工作一點都不會珍惜,雖然是運氣好來到外商,但對我而言我只是來好好的CD幾年,CD回血夠了就準備創業移民了了~~

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我跟你有相同的經歷,前面說的是金句還是XX,一點都不重要。死命投遞履歷表,不停的投遞履歷表,就會有人看到你的履歷,邀請你過去面談並錄取你。相信我,我就是這樣走出來。

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怎麼辦?當然是開始想辦法鑄造自己的即時現金流引擎啊,以現金為中心思想去找為人服務或兼職工作,難不成再花時間讓自己成為更高級的打工仔幫老闆服務?ˇ對中高齡而言,職場時機幾乎是沒有了,又家庭壓力較以往沉重,是現金流重要還是工作重要?誰說工作就能帶來足夠的現金流?萬一要是找到了職缺一下公司又倒了或人事被軋,不就又白費力氣?乞丐的霸主還是乞丐好嗎?乞霸或台柱還不是要靠老闆給飯吃?誰說有工作就可以帶來自信?繳不出費用受人白眼才會讓人沒自信好嗎?很多人有工作也是繳不出費用這種人很多好嗎?這樣會有自信心嗎?老闆最喜歡找這種喜歡用工作來證明自己的傻蛋,傻蛋賺的是安慰,老闆賺的是現金,千萬千萬不要相信什麼人資專家給你的建議,大部分因為他們都還沒經歷過中年失業的歷程,只會套用一些他們去上課被資本家洗腦的論述來洗腦失業者,建議趕快去找有什麼可以馬上建立即時的現金流服務或兼差,等到事情一多,你就會沒有時間想什麼找不到工作,因為你的現金流引擎一直幫你負責收入與支出,先把現實顧好才有資格想未來不是嗎?試想若你現在有兩億現金,你還會怕失業嗎?若只剩下回憶與記憶才會令人害怕好嗎?趕快打造自己的現金流引擎吧,把握住現在好好規劃引擎遠遠勝過再去想找職場的工作

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現在留言不知道會不會太晚?你可以試試看考國營企業台電油水聯招,每年大概都10月招考,你這麼會讀書相信考上不會需要太久時間。這個考試比較不挑年紀而且口試佔的比重較低。另外製造業比較不挑年紀。

3人拍手・

其實 我沒有甚麼好建議您的 因為 中年失業目前看起來真的是很大問題
首先 想說的是 不用在去想以前怎樣的光環 如何的經驗 45歲以上的求職人 很多公司都是拒收 中年雖然穩定性高 單第一關薪資要求 就不會讓公司先選擇 很多公司寧可找一張白紙 薪資低 即使流動性大 也會列他們是第一優先選擇
其次 現在說來不及了 因為在職場 就是要時時更新 越把自己增加學經歷專業 越有後續的籌碼 否則 奔三奔四後 職場選擇就會慢慢縮小 一直到你沒有選擇
不要對自己沒信心 如果你認為你自己真的可以再踏回職場 請您放下身段 可以從兼職工作做起 忘掉以前的如何 至少不會待業到快崩潰
其次 參加就業訓練 斜槓開啟工作 你會找到你的另一條路
慢慢地騎驢找馬 如果機會有了 時間對了 我想您很快可以回歸職場去

我跟您的過程其實很像 至少現在不是以等待來面對失業 而是積極出手 只要準備好了 時間對了 一定可以回歸職場

上述 供您參考

3人拍手・

前輩加油.
你一定可以度過難關的.
在這邊後輩給個建議.不妨參考看看.
以你過去的資歷豐富又有在外商的經驗.
建議可以去linked等其他全球的人力工具平台找尋外商工作機會.
在外商公司比較不會依照你的年紀跟性別去評斷是否錄用你.

在這先預祝你求職順利

6人拍手・
1人肯定

昨天拜讀您的文章之後有點感觸,今天白天我在工地抹一整天的泥漿,晚餐之後去健身中心上老婆幫我買的課,回到家就開始在電腦前,想跟您分享高年級心得

我以前上班的時候也砍過人,而且還是砍自己的學長,當年只是配合公司執行當下最好的選擇而已,沒別的特殊原因。如今,自己也失業將近一年了,情節也如同您形容的"莫名其妙"。我也是年過50,也不知道自己還有多少機率能重回那個圈圈(其實我並未有太多意外,當公司業績衰退到經濟規模難以支撐自己的薪水的時候就知道危險了,錯就錯在自己的責任感以及對公司的感情,不及早跳船來維護那種尊嚴)

現在我也跟您一樣覺得最近不太好過,但是您並不孤單,我拿出我的雙手馬上可以列舉出好幾個跟您情況類似的同學、朋友

哪天您到傳統市場,如果街邊有個與您年紀相仿、蹲在路邊擺著沒幾根菜在那邊叫賣的大叔,別驚訝,他可能是您的校友,而且當年還是以非常不可思議的分數考上的,在職場也曾經是總字輩的。如果不夠看,我還可以列舉出在國外更高等的名校畢業的例子

學歷高可以當總統,但卻也可能淪落街友(最近不是有一則新聞,在美國的一個復旦校友?)

我跟您說,以上的例子可以給您那一點點地慶幸:他們落馬的年紀都比我們早得多

走在街上,到處都是被現實耽誤的(前)學霸

想跟您分享一點自己的看法:

我們都在中年時"莫名其妙"地掉下來,現在請仔細想一下,當初年輕時在爬上的高峰的過程裡,公司、產業界內條件優秀的人才比比皆是,為何不升別人就升您?這當中有多少"莫名其妙"的成分呢?

我是這樣覺得的,在職場中講到個人的價值,有時候是實打實地看戰功,有時候是老闆如何看待你的未來性,但是,也有很多時候它具有"莫名其妙"的虛妄性。再過濾掉一些您自己當時也沒看到的原因,總還是有"莫名其妙"的部分在冥冥中產生作用

如果您早一點認清,或許就不用浪費這麼多徬徨的心情了

關於現在要做什麼,我建議您可以回想一下自己青少年時擅長做些什麼?喜歡做什麼?趁自己還跑跳得動的時候盡情去做吧。當然,能藉此賺一份收入更好

不要太在意世俗的看法,時代不同了,在這個連加藤鷹、德田重男都可以出頭的年代,還有什麼不能做的呢?(當然,請留意當地的法律,以免自找麻煩)

或許您什麼都不行,就只會唸書,那也沒關係,請考慮我一位也是台大畢的朋友(現年48,之前在大陸的科技業高就,如今回台已經兩年),正在準備各種公職考試

或許您能像我的一位鄰居能早點覺悟,就不會白白浪費3年的徬徨。他台大物理系畢業,碩士班唸半導體的,40歲離開職場時就毫不猶豫地準備考試去,一年後成為公職補習班的招牌

也或許您跟我當初夠"聰明",還沒畢業的時候就先預見世事的無常,跟某些同學走同樣的逃避性選擇,考專技、高考,他們現在可能還在另一種舒適圈裡做夢吧

後面的人生還很長,只要您還能呼吸、還活著,還有很多事可以做,祝福您

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1人肯定

外派的機會很多, 或許該重新考慮外派的機會

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這是前面風調雨順的因....結成目前失業3年的果.
很清楚的一件事情由你的自白中.發現你連自己的價值都不知道.
一錯再錯.姿態太高.信心受挫是.你目前的處境.
所以建議你可以先從你想應徵的公司其經營內涵先花時間做了解.
然後分別修正製作多份樣態的履歷.活用你職場25年以上的功力. 去真正的呈現個人價值.產值.稱職.
很多公司在應徵主管職缺時就如同在戰時選將軍.怕將帥無能只是過客.
你若能更具體舉例出相關的分析訊息.顯出你不但會作.還會動腦.又是工作穩定的人.勢必有加分.在你的經資歷中.有發現什麼商機?對公司有何幫助?未來可以怎麼作?
同時也建議你說清楚你的薪資要求.及你每一個想換跑道的原因及重點?要明確.
你如何接受公司的考核.及你如何對時間管理的效率下定義.最重要的責任心評估….以上是我的見解.提供你參閱..

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職場對有年紀大的 通常都不是很友善 個人經驗!

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我覺得可以不要一直鑽研在本業,比如說可以找一些門檻比較低的工作,像是房地產汽車業務,不是說他們工作簡單,而是說他們工時彈性,照顧家人方便,像我本來是軟體工程師,年紀越來越大,工作越來越不穩定,後來我改成教書和創業以及福音事工,其實薪水也沒少多少,反而工作很穩定.

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Hi there,

我從一個40歲的老闆的角度思考,分享我與中高齡者工作的經驗,給你參考與反思你的狀況。因為我是會大膽啟用中高齡及二度就業者的老闆。目前我公司就有聘請2名60+的員工。

一位本來就是建築產業專業監造,另一位則曾經是其他公司的企劃經理。

這位監造本身因為豐功偉業很多、也非常專業,所以我們合作上基本沒有太大問題,原則上我只需要一句話,他就知道該幹嘛、也知道我的意圖。他本身對於工作條件與待遇也不強求,他也從來不刻意強調自己那些豐功偉業,我向來也只關心他做的快不快樂、身體健康有沒有顧好。他在案子與案子之間轉換上,找工作向來沒有太大困難。建築產業中,監造大多是約聘的,看案子什麼時候結束就換到另一個案子。

另一位則是需要在年屆60歲的現在,在建築產業中從頭學起。她的積極性我是很讚賞的。但工作默契上真的需要一段很長的磨合期。再加上我與他是不同世代,一起工作一段時間後,我也發現,不同世代的思考能力與模式是非常不同的。我必須時時刻刻提醒自己從他的角度想事情,了解他的邏輯是什麼,才能有效的溝通,相反的他也必須適應我作為新世代老闆,與50+我爸爸那輩的作風、待人處世的模式也非常不同。但相對的,我就必須付出更高的時間成本。

大多數老闆不願意啟用45+以上的中高齡者,我的猜想是:
1. 健康問題:無法否認的是,大多數人在年過40後,體力與精神力已無法跟上40歲以下的人員。如果是一樣條件的人,老闆還是會傾向選擇隨時可以和老闆一起衝的人

2. 思考模式是否能跟上新世代的思維:
公司是否有必要付出更多的時間成本讓多數年輕員工去適應一名曾經的高階主管?這時候必須思考的是如何放下身段、以及證明自己非常了解及適應新世代的思考模式。

3.你的豐功偉業與工作能力,有哪些是屬於即戰力可以轉換到新的公司/新的產業裡的?你的豐功偉業無法為新公司加分的話,假如你的即戰力又不是這麼適合新公司,大多就是會得到:「你太好,而我們請不起」的回覆

5人拍手・

找到興趣很重要,對工作的熱情才能使你不輕易被挫折擊倒。只要有心都不嫌遲,時時都是再出發的好時機。(不要排斥轉換新的賽道)
切忌別被自己的心魔打敗(不要自己嚇自己)~
多多從日常生活找到成就感(多一點自我肯定)~
多去戶外接觸人群(長時間待在室內易有負面想法)~
不要因為年紀的問題而過於委屈自己(年齡的增長也有其帶來的優勢)~
雖然身段要學習放軟,但是人求事,事求人(不要因為自己求職人的身份心態就比業主卑微, 那樣反而容易被輕視。相信能夠在一起共事是一種緣份,不適合就再找下一家。)
正常的生活作息有助於身心健康,至少「讓自己看起來精、氣、神不錯」,不然自己看自己都討厭了,怎麼要求別人看自己能順眼。
「時時做好準備,但也要加強磨鍊自己被拒絕後的強大恢復意志。」
相信「是金子總會發光」共勉之。
雖然偶也是身處在這差不多的尷尬的年紀,偶的資歷還不如你,但是偶都還沒放棄呢。

6人拍手・
1人肯定

我理解你現在的困境和心情,失業並不代表你的價值有所降低,或者你的能力有所下降。這只是一個暫時的困難,並不代表你的未來。以下是一些建議,希望能對你有所幫助:

1.自我提升:利用這段時間學習新的技能或者提升現有的技能。這不僅可以增加你的競爭力,也可以讓你在面試中有更多的話題和亮點。
2.調整期望:可能你需要重新評估你的職業期望和目標。如果你發現你的期望和市場現實有所脫節,那麼你可能需要調整你的期望,以適應市場的需求。
3.開放心態:儘管你可能已經有了豐富的經驗和高位階的職位,但是在求職的過程中,保持開放和謙虛的態度是非常重要的。你可能需要接受一個比你之前職位低一些的職位,或者接受一個薪水比你期望的低一些的工作。
4.建立人脈:利用你的人脈資源。告訴你的朋友和前同事你正在找工作,他們可能會提供一些機會或者建議。
5.保持積極:保持積極的態度是非常重要的。雖然你可能會遇到一些挫折和困難,但是只要你保持積極,你就有可能找到一個適合你的工作。
最後,請記住,你的價值並不取決於你的工作或者你的薪水,而是取決於你自己。你是一個有價值的人,無論你是否有一份工作。希望這些建議能對你有所幫助,祝你好運!

2人拍手・

當轉眼仰望耶穌,人生的價值會因為眼光的轉換,而看見自己生命的價值,信靠耶穌,可以獲得安全感,找回身心的穩定和健康,很多因為工作而得癌症的,走到最後不知道要倚靠家人還是同事還是工作的窘境下,尋求獨一真神,也逐漸恢復了健康,也逐步找回生活的步調,每天開始有著踏實的生活,後來也有好的工作機會和環境來,祝福你在神的愛中被重新更新,並且找到你生命中的答案

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很難想像這樣光景?先告訴自已是台大或去旅行找回自我

2人拍手・

如果你有地點限制,公司大小外商台商偏好,限制越多越難找到工作。跟太太討論一下,如果取代性很高的性質,換成你是招募人員就知道了。別人也會裁到大動脈,人脈也不是萬能,而是交易的結果。基本上好房子不太需要仲介,千里馬也是。

2人拍手・

我的境遇跟您類似,建議您朝向自己創業,想想看,您以前顯赫的經歷,有哪些是您有把握,可以自己經營的。若沒有,做一個自己有興趣的小生意,也可以,哪怕是擺路邊攤,說不定,也可以走出自己的一條路,獲得成就感。加油,祝福您。

2人拍手・

一切都是最好的安排,學長的心理壓力想必不小,先克服心理關卡,一切就會變順的。另外,可以去學投資,以及試著去做小生意(資本不一定要自己出,就像其他網友所述,可以去打工,沒什麼好丟臉的。) 人生是一場永不休止的學習,氣長的人 是人生勝利組。

2人拍手・

面對中年失業的挑戰確實是一段艱難的旅程,但請記得您並不孤單,許多人也經歷過類似的困境。以下是一些建議,希望能為您提供一些幫助:

1.
重新評估您的職涯目標:考慮您的長期目標和興趣,並探索可能的新方向。這可能包括轉換行業或尋找可以利用您現有技能的新角色。
2.
更新您的履歷和LinkedIn檔案:確保它們反映出您最新的技能和經驗。您可以尋求專業的履歷寫作服務或使用線上資源來改善您的履歷。
3.
擴大您的網絡:參加行業相關的網絡活動和研討會,這不僅可以幫助您保持最新的行業動態,還可以讓您遇見可能的雇主或同行。
4.
考慮進修或獲取新的證照:這可以增加您的就業競爭力,並顯示您對於自我提升的承諾。
5.
保持積極的心態:失業可能會影響您的自信心,但保持正面的態度對於找到新工作至關重要。
6.
尋求專業幫助:如果您感到壓力過大,請考慮尋求職涯顧問或心理健康專家的幫助。
7.
志願服務或兼職工作:這可以幫助您保持忙碌,同時也可能為您帶來新的工作機會。
8.
保持健康的生活方式:運動和健康飲食可以幫助您保持精力充沛,並對抗壓力。

您的經驗豐富,並且有許多值得驕傲的成就。雖然現在的情況可能令人沮喪,但您的價值並未因年齡而減少。每個階段都有其挑戰和機會,我相信您有能力克服這些困難,找到新的成功之路。加油!

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其實還是主要是台灣職場對中老年人有歧視,不是你的問題,明明就少子化了,又缺工。

3人拍手・

本人今年41歲,正在中年轉職,也遇到相似的心境
最近其實心情比較好,雖然不一定有幫助
但中肯建議您:
1.活許換個角度想,塞翁失馬焉知非福,危機就是轉機
2.趁這段待業期換位思考您另一伴在家時有甚麼可以幫忙的
3.活在當下,想少些,工作肯定有,希望我們都能有不同於過去的職涯路
上述是本人的淺見,供您分享參考

2人拍手・
1人肯定

我也是接近50歲被資遣的,求職遭遇,跟您類似,只是沒有您有那麼多豐功偉業。50+的工作類型,您可以在人力銀行看到,符合您的,可能很少。既然以前在職場風光過,應該也認識不少英雄豪傑,不妨透過他們,看看還有沒有適合您的職務,介紹給您。如果沒有,建議您嚐試自己創業,哪怕是開路邊攤或飲料店都可以。50+的工作職場,大部份都是給二度就業的年長者,高階職務很少,工作內容以服務業居多。以上,提供您参考。祝福您。

2人拍手・
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