工作上職場遇到的問題

1 擔任助理工程師 老鳥最近都不教我，老鳥都只教一遍 然後我問其他同事，同事也說不知道不要問他 主管也是說不要問他，要問你一起工作的同事 我突然變成皮球踢來踢去 之後他們就放任工作給我做，結果工作做錯了 就把責任都怪在我身上了。
2 老鳥都只教一遍，教的時候專心學，基本觀念會有，工作做錯的機會自然降低。
3 突然變成皮球踢來踢去，放任工作給我做，工作有把握就執行，沒有概念，就放著問主管，不會執行，做錯了，問題會更大。
4 公司的文化只教一遍，但您學習、跟上有困難，那就換一個公司吧。自請離職。
5 祝福您。

您好，

請您把事情的原委記錄下來，當時您遇到問題，詢問主管和同事，沒有人可以幫忙您，也把這些事實作蒐證。

公司有沒有任何工作規則，有關造成公司損失需要賠償的條款? 若無，公司也無權因此解雇您和要求索賠。

您可以向勞工局詢問及投訴，以保障自己的權益。

以上意見提供參考。

您好 針對問題回覆如下

1- 如果不是您惡意或故意造成工作損失，其實公司是沒有理由要求您賠償的，
您可以舉證或者紀錄相關過程，相信這個都站得住腳沒問題，如果有疑義，您可以詢問各縣市政府勞動局等，相信可以得到更精確的解答
2- 職場本來就沒有規定一定要有人教你，如果運氣好會遇到好師傅或主管，如果運氣不好就要靠自己的能力進行學習，像是觀察別人的做法，主管教一次我們就應該寫筆記下來，後續多做幾次讓工作上手，耐著住性子去不恥下問其他人，冒著可能被別人酸言酸語的狀況。本來一開始不會就要耐著住脾氣，把東西學到比較重要
3- 但如果您嘗試過卻無法改變任何狀況，甚至有更嚴重情況，考量您自己個性跟公司文化，如果真的合不來，那就不要勉強自己，趕緊去尋找新的舞台

以上建議

「老鳥最近都不教我，老鳥都只教一遍」表示「老鳥」是有教你的，教的時候你有沒有筆記? 教的當下有沒有嘗試去釐清你聽不懂的地方? 當「老鳥」教完以後，需要你自己獨立操作的時候你是完全不會? 還是只是部分步驟卡關? 你是如何再次去詢問請益的?
當然有些辦公室文化比較偏向「獨善其身」，新進員工就容易被冷落，只好自求多福；但有些時候問題可能是出在自己學習態度上。建議你在心態上先調整、觀察自己，例如: 用「前輩」取代「老鳥」的字眼，心理的尊敬度可能會不一樣，有時候帶來的效應也會不一樣。
工作適應的議題要靠自己，損失索賠的議題可參考勞基法保護自己，以上建議希望對你有所幫助，求職的過程或許有許多挑戰，祝福你擁有足夠智慧接受挑戰。