- 未填公司未填職務36-40歲
公司不誠信是否要在待……
我進這家公司一年多，長官當初要我畫圖的時候說薪水會升很快，但是每個新進公司的工程師薪水都比我多，懂的比我少，做的事也還比我少，我一個人除了畫圖還要兼任行政、工程師等職務……加薪不但沒有像長官說的升很快，但事情卻做的比他們當初跟我說的多了非常多……
這次加薪新進完全不懂的工程師不加班、做的事也沒有很多，每天遲到有時甚至早退的，竟然調的薪水是全公司最多的……
公司在需要人幫忙的時候跟我說要我多幫忙並口頭上說明會給補休，獎金的部分也會多給一點，要我同時畫兩個案子的施工圖及客變圖，當時的我每天加班趕圖，工時基本都是12小時以上，現在處理的差不多了，剩一區的施工圖要畫，公司卻翻臉不認帳，盡說一堆理由推託，過年前跟長官反應，長官盡回我我是唯一主任階級以下有領獎金的，就這樣沒有下文了……過年時領的獎金比去年過年時領的還少……跟他們說的完全不符！
過年回來後開始不加班，但卻被長官私下到處講我不加班什麼有的沒的，但這長官處理事情都是不到緊要關頭不處理的，他答應要處理的東西都拖到來不及又丟給我處理，常常一直收他的爛攤子，他只會推說他就沒空很忙……一堆他們現場工程師該處理的事情跟東西都丟給我做，長官只會說他們怎樣又怎樣，丟給他們弄還不如我們自己弄比較快，這邊就是能者多勞，忙的就是很忙閒的就是很閒！
但這邊並沒有賞罰分明的制度……
最近因為公司接了新案子，公司需要我幫忙畫圖，長官才又來跟我說端午會下來一筆之前畫圖的獎金，之後會再發給我，之後如果加班時數長的話我就申請加班……
我不是相關科系的，但是一直很努力，整棟建築物除了地下、公社、屋頂層不太熟之外，其它皆已可以獨立作業，並且有CAD的證照，但公司一點都不重視這張證照，公司認為只要肯學大家都會用，長官教一教就會，但長官教了新進的工程師現在卻沒有人能幫忙畫圖；除此之外我還有在外進修室內設計及其他相關課程，很疑惑也很困惑是要跟公司談清楚還是就算了繼續待還是就乾換其它公司……
Hello 朋友您好，與您分享我的想法：
我認為公司能夠成長，關鍵在於有一群強大的人才，而人才之所以強大，是因為他們有能力也願意貢獻，但願意貢獻的前提是在於，公司和人才之間是互相信任的，所以對我來說，信任是工作上非常重要的基礎，在你的描述中，很難看到你的公司、上司如何能讓你信任，也因此，我會建議您換工作。
此外，也可以換個方式思考，你有一定要待下去的理由嗎？是為了學到什麼、？是為了達到什麼薪資水平？是為了...？如果這問題，沒有具體的答案、價值，你其實應該要把你的能力、付出貢獻在願意重視你的職場環境，努力固然重要，但聰明選擇更重要，加油！希望你找到能善待你的環境。
你好,
沒有誠信的主管, 不需要再談, 再開空頭支票的機率很高, 建議可以開始騎驢找馬, 找到好的就換
依照你說的情形, 找到新工作之後被主管慰留的機會很大, 到時候也不要答應要留下來(應該還是一張空頭支票再加上小小的甜頭)
你好,
主管是這樣作法，且一而再、再而三，那也不用過於期待會因為什麼契機而改觀，建議去觀察是否能夠向上反映這狀況，去澄清事實；只不過要看公司的器度，有些過於人治的公司是對人不對事。
另一方面建議騎驢找馬，找看看其他的工作機會，依你的能力應該不會難找，也能有籌碼跟公司談一談。
供你參考
1.不論 貴公司福利好不好，前景佳不佳，待遇高不高，您的論述全是不平、抱怨、負面情緒，就離職吧！找下一個讓您舒適的環境。
2.或許這裡只是您抒發的管道，之後您還是會繼續待在這公司。
3.也祝福您能在台灣職場找到適合您的環境，加油。
1 進這家公司一年多，長官當初要我畫圖的時候說薪水會升很快，但是每個新進公司的工程師薪水都比我多，懂的比我少，做的事也還比我少，我一個人除了畫圖還要兼任行政、工程師等職務。
2 能在一家公司工作的這麼不愉快，是該換公司了。
3 不誠信的公司是否要在待，就不抱期待，換了吧。
4 就乾脆換其它公司，是的。找到新工作再離職。
5 祝福您。
再次感謝各位前輩的回覆，以上會敘述那麽多主要是真的困擾許久，想跟各位詢問以什麼方式處理是比較好的！
有在想說或許是否自己在溝通方面或處理事情方面需要做調整，或者可以跟公司那邊用什麼樣的溝通方式去溝通處理，又或者真的沒有必要溝通？
若讓各位覺得是在抱怨或不平實感抱歉！
常聽人說這社會上就是有吵的孩子有糖吃，但我想了很久不知道到底該怎麼處理比較好，也不知道可以詢問誰……所以才會上來上面詢問各位前輩……
另外想補充一點，在長官後來說加班可報加班費之前，完全是沒有加班費這件事，也因為這樣公司才會口頭跟我說要我多辛苦多幫忙一點之後給補休跟獎金多給一點！
我是在沒有加班費的情況下每天基本工時12小時以上，上班準時，事情皆有效率的處理完畢，從未積欠拖延，我不怕做也不怕努力，但水深的職場該要怎麼應對，真的需要再多學習，也需要前輩們多指導，感謝各位前輩百忙抽空回覆，謝謝????
您好,
你敘述的很詳盡,
如果你真的有理性的溝通好幾次,
也跟主管懇談過好幾次,
也有依公司規定來反應過,
窮盡一切方法都沒辦法得到回應和改善,
那可能自己就要有打算,
如果你自己都準備好了,
當然可以大步的往下一個職場邁進,
雖然下一個不一定更好,
但是一定不會比現在差,
自己要有底氣,
走到哪都可以,
畢竟看你的敘述,
也充滿了抱怨和不公,
我認為不同工不同酬是合理的,
不然柿子挑軟的吃,
不吵不鬧的永遠都是最弱勢的,
這樣組織一定不會進步(因為劣幣逐良幣),
每次只會畫大餅(只出張嘴),
不會是公司之福,
相信你自己心中的決定,
祝福你.
