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目前待業中,原本工作是繪製AutoCAD 2D 與 SolidWorks 3D 簡易模具圖, 並計算強度係數 目前工作選擇 A.建築繪圖: 1繪製工程設計圖、施工圖或竣工圖。 2檢視工程設計圖、施工圖及相關資料,進行必要修正,以符合設計概念。 3協助進行估算報價。 B.設計繪圖工程師: 1具備機械製圖基本知識及圖表達能力 2 依客戶圖紙拆解零件以及零件下料的分類與管理 3 具2D/3D簡易鈑金展開能力 4 3D繪製加工圖、零件圖、切割規劃 5 圖面疑慮之溝通協調 6 備料各項施工圖作業整備 A建築營造工程相關的圖面我沒有畫過的經驗,不知道會遇到什麼困難處,後續應該還要去學revit B工作則是比較符合我的專業但是設計與備料的部分我沒有接觸過 薪水的話B比A多3000塊 但是我不太清楚選哪一個比較穩定,發展也比較好 想請各位前輩指點一下小弟
您好~我是在建築師事務所任職專案設計師17年許換了8家事務所 已快五十歲,因體力已不如以前,沒辦法熬夜加班趕圖,考建築師很多年沒考上, 沒辦法升上設計經理帶人,自己趕圖太累做不下去,故想轉駐地監造人員. 去年有拿到公共工程品管牌,今年也上完乙級勞安管理員課程準備七月考試,6月準備上工地主任班, 目前公共工程監造經驗約6個月花蓮公共工程景觀工程監造(沒牌) 1年中和私人學校圖書館駐地監造,掛2年監造經理與兩場郵局興建公共工程監造人員管理之經驗,有1年統包營造廠駐地副理工程師經驗 目前若要正是應徵公共工程駐地監造可以嗎? 目前我在建築師事務所任職設計副理約6萬,若轉為駐地公共工程掛品管牌的監造人員北部行情約多少?
目前在設計業打滾了幾年,從國中開始學習美術設計相關技能,也在設計研究所畢業,但發現這個產業很不友善,環境也很不好,喜歡工作內容本身,只是無法接受與客戶過多的溝通及來往,不過離開這份工作也沒有更好的技能,目前也只領最低薪資,想了解有什麼建議
我自己學生時期讀過景觀設計,目前在建材公司做繪圖(負責繪製平台棧道公園遊具之類的),目前手上有職業安全衛生管理員證照(剛考到),我很喜歡走在外面看到自己參與的作品實際完成,但我也希望有一份更高薪水的工作,同時我還有一個小孩要照顧(這幾個是我主要考慮的問題) 所以想請問有人可以給我點建議嗎? 是轉職往工廠裡面走廠安,感覺生活比較穩定上下班,多餘的時間可能就再往上走考甲安, 還是該去往營造那邊試試看,我之前都只有繪圖,感覺趁年輕累積一些現場經驗或許比較好,但小朋友我怕難兼顧 或是有什麼其他建議嗎?
1.待業中 2.因受不了無止盡的加班而離職,但目前對職涯未來忽然毫無頭緒,想問還有什麼方向適合自己前往? 想嘗試BIM相關的,但又無豐富的相關經驗,目前投了多家履歷仍無反饋,是否我不適合這部分的相關產業,是否建議我繼續等待或有建議的轉職或工作方向?
有收到一家公司的錄取通知書,上面有寫說恭喜已正式成為公司的一員,接著有寫報到日期和當天要帶勞工一般健檢表,並準備好公司配合的銀行的薪轉戶存摺,同時也寫說新進人員試用期需簽保密條款和聲明書。email主旨有寫請回信。但這封錄取通知書沒有寫薪資,然後其實我對這個工作的內容也是面試當天聽到大概內容,也沒有說的很詳細。不知薪資是否要自己打電話去問? 已經有回信說願意去報到。
前一份工作是室內設計助理,因為剛進入經驗不多因此都是領當時的基本薪資,不到26000,而且當時是疫情期間公司說客戶量變少很多。想問之後面試若被問之前工作薪資大概是在哪個區間,可以怎麼回比較好,是否可以就說3萬以內?
過去有六年多在室內設計的相關產業工作,然後家人希望我去考公職,就辭職後全職準備了兩年,目前希望再回到企業工作,而面試如果被問到過去工作遇到的挫折和困難,怎麼回比較好? 這個問題如果是面試不同的產業是否會有不同的回答,面試室內設計相關產業的回答跟面試其他產業的回答是否會不一樣? 過往室內設計相關工作遇到的挫折: 1.一開始動作比較慢有被唸,後來有調整速度後有被主管嘉許說速度很快。 2.有一個案子會需要向老闆及主管討論,有遇過老闆跟我講一個方案然後要我問主管的意見,主管說她會再告訴我,後來就等主管告訴我,結果老闆有天就在罵說怎麼圖還沒畫好,覺得這種夾在老闆和主管中間的感覺很糟,還遇過老闆與主管的意見不同,老闆要我這樣畫主管又要相反的方案,一直改來改去的,到施工當天兩人還在工地爭要哪個方案。只能說遇到這種腦子有洞又情緒化的人,若是無法管理牠們,應該早點走人。這種人遇到問題都先推給別人。低級的家族企業。 3.遇到的挫折就是選錯公司浪費生命。解決方案就是要盡量先調查清楚公司的評價。
我的工作職稱是組長,主要負責BOM的審核, 有位建立BOM的同事年資超過5年了但出錯率很高,甚至不照公司標準去做資料, 已經多次提醒該同事要注意,卻都被當耳邊風。除此之外還很常請假,每周至少會請假1天以上,已經影響到我的工作進度。 我已經多次向上層主管反應,主管每次只說會約談該同事,結果還是無改善 不知道是否該繼續反應