1.待業中 2.因受不了無止盡的加班而離職，但目前對職涯未來忽然毫無頭緒，想問還有什麼方向適合自己前往? 想嘗試BIM相關的，但又無豐富的相關經驗，目前投了多家履歷仍無反饋，是否我不適合這部分的相關產業，是否建議我繼續等待或有建議的轉職或工作方向?

有收到一家公司的錄取通知書，上面有寫說恭喜已正式成為公司的一員，接著有寫報到日期和當天要帶勞工一般健檢表，並準備好公司配合的銀行的薪轉戶存摺，同時也寫說新進人員試用期需簽保密條款和聲明書。email主旨有寫請回信。但這封錄取通知書沒有寫薪資，然後其實我對這個工作的內容也是面試當天聽到大概內容，也沒有說的很詳細。不知薪資是否要自己打電話去問？ 已經有回信說願意去報到。

前一份工作是室內設計助理，因為剛進入經驗不多因此都是領當時的基本薪資，不到26000，而且當時是疫情期間公司說客戶量變少很多。想問之後面試若被問之前工作薪資大概是在哪個區間，可以怎麼回比較好，是否可以就說3萬以內？

過去有六年多在室內設計的相關產業工作，然後家人希望我去考公職，就辭職後全職準備了兩年，目前希望再回到企業工作，而面試如果被問到過去工作遇到的挫折和困難，怎麼回比較好? 這個問題如果是面試不同的產業是否會有不同的回答，面試室內設計相關產業的回答跟面試其他產業的回答是否會不一樣? 過往室內設計相關工作遇到的挫折: 1.一開始動作比較慢有被唸，後來有調整速度後有被主管嘉許說速度很快。 2.有一個案子會需要向老闆及主管討論，有遇過老闆跟我講一個方案然後要我問主管的意見，主管說她會再告訴我，後來就等主管告訴我，結果老闆有天就在罵說怎麼圖還沒畫好，覺得這種夾在老闆和主管中間的感覺很糟，還遇過老闆與主管的意見不同，老闆要我這樣畫主管又要相反的方案，一直改來改去的，到施工當天兩人還在工地爭要哪個方案。只能說遇到這種腦子有洞又情緒化的人，若是無法管理牠們，應該早點走人。這種人遇到問題都先推給別人。低級的家族企業。 3.遇到的挫折就是選錯公司浪費生命。解決方案就是要盡量先調查清楚公司的評價。

我的工作職稱是組長，主要負責BOM的審核， 有位建立BOM的同事年資超過5年了但出錯率很高，甚至不照公司標準去做資料， 已經多次提醒該同事要注意，卻都被當耳邊風。除此之外還很常請假，每周至少會請假1天以上，已經影響到我的工作進度。 我已經多次向上層主管反應，主管每次只說會約談該同事，結果還是無改善 不知道是否該繼續反應

目前是接近35歲的女性，待業中，因為覺得自己頭髮有點少，整個頭頂會看到一點頭皮，想詢問去面試時是否可以戴帽子或假髮？再搭配白襯衫和黑褲，以及西裝外套。

我目前從繪圖設計有12年了, 隨著科技發展之後, 才發覺自己要該轉行的時候, 如果轉行職業, 那麼薪水是不是已經要從基層起開始做呢?

1.目前因為小孩接送問題與準備建築師考試等種種因素離職。目前接案中，主要針對室內設計、代繪與其他團隊合作競圖 2.由於小孩剛上小班，在思考明年是否要回職場上全職的班。下班後等孩子睡著再準備考試。因為今年嘗試過邊接案邊準備考試，但往往因為收入壓力，導致原先預定準備考試的時間都拿來工作。但是一方面又擔心回去上班後小孩的接送及下班後等孩子睡著22-24點這段期間準備考試我能勝任嗎？ 3.考試的動機主要還是希望有證照比較保障，同時可以擴展日後業務範圍。 4.今年接案的成果跟過往年收入差不多 謝謝各位前輩的建議。

大學畢業後第一份工作是室內設計,做了一段時間後,有個機會可以去WH,在今年中回來,回來後想走策展/活動企劃,但沒有這類的相關經驗,想問在經驗不足的情況下履歷該怎麼呈現自己是能升任這份職位呢?我很擔心因為經驗不足在履歷的部分就被刷下來

想詢問業務助理跟業務的差別? 最近投業務助理的職缺，已跟對方約好面試時間，可是又覺得自己目前不適合，好像不是那麼擅長溝通，可能只能做行政工作，不確定是否要跟對方婉拒面試機會。或是還是去面試看看。