收到部門轉調通知信，又被取消

您好
你給的資訊太少 ,也許回答得不是很完備 ,請見諒,
1.通常晉升會有時間性 ,例如每半年或每一年 ,比較少公司每個月或隨時都在晉升的 ,因為晉身要考核 ,也要逐層簽核通過 ,有些甚至要經過人評會 ,當然也有提報晉升會被打回票的 ,例如年資尚淺 ,例如有其他不良紀錄 ,又或是印象分數不好...,所以應該不會每個月都在作業 ,而且晉升都一定會公告 ,不太會只私下通知你晉升 ,建議你自己要先去了解公司的作業程序 ,你是不是有誤會 ,或是作業流程讓你有誤會.
2.如果是調任 ,當然會公告 ,一切以公告為主 ,例如某某某於X年X月X日調任新事業部 ,並代理課長一職 ,有任何異動通常也是會公告 ,不是偷偷摸摸的就把你東調西調 ,如果是平調 ,那就應該是依公司規定考核 ,如果你是要晉升 ,那應該在調職前就應該要講好 ,是要調薪/還是晉升/還是...,建議還是要白紙黑字 ,不然很容易又有誤會 ,例如當初誰誰誰說 ,或是當初大家都講好 ,這樣不是又各說各話 ,如果你有保留當初談的相關內容 ,那當然最好.
3.主動詢問你的上級或相關人事人員 ,也不要在這猜測 ,如果當初有答應你一定要晉升 ,那現在為何沒履行 ,如果當初答應你的條件 ,為何現在沒做到 ,這你自己要去了解 ,沒辦法憑你這幾行字 ,就說一定是誰的問題 ,主動去詢問 ,這是你的權益.
4.這過程都有與人資聯繫與確定資格---建議你自己要去了解 ,難道人資說誰可以晉升就一定可以晉升的嗎? ,會不會是你只是符合提報的資格 ,但最後並沒有通過呢? ,這我不是很清楚 ,如果你有當初答應你到新單位一定可以晉升的文件/郵件/錄音錄影...,但如果沒有 ,而只是你有通過考核 ,具有晉升資格 ,但最終公司有同意或不同意的權利 ,那就會有誤會和爭議 ,到底事實是如何 ,我沒辦法在這評論.
每個人辛苦的付出 ,當然都會希望有回報 ,如果公司當應你的卻又反悔 ,又或是公司給不了你的需求 ,相信你自己也會有所考量 ,生命會自己找出路 ,但是你覺得工作一定會越換越好嗎? ,你覺得在職場中你就不會再踩到雷嗎?...,相信你自己會去判斷和思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

1 問題大意
提問者於公司內部因轉調升職後又遭取消，想了解如何維護權益及爭取合理待遇。
2 確認公司政策
檢視公司內部升遷、轉調相關規範，了解是否符合流程。
3 保留書面證據
收集與人資、主管的所有書面溝通記錄，包括郵件、通知信等。
4 尋求人資澄清
再次聯繫人資，要求明確說明晉升取消的理由及依據。
5 查詢法律保障
了解《勞基法》或《公司法》中對晉升或調職的相關規定。
6 內部申訴機制
查詢公司是否有內部申訴程序，透過正式管道表達不滿與訴求。
7 尋求協調
與直接主管或更高階主管協商，表達對取消晉升的不解與期望。
8 考慮工會協助
如果公司有工會，向工會求助，請求他們協助爭取。
9 檢討溝通策略
回顧與人資及主管的溝通過程，判斷是否有疏漏或誤解。
10 提升談判籌碼
準備清楚的論點，列舉你在A、B部門的工作績效與貢獻。
11 必要時外部援助
若內部無法解決，可考慮諮詢勞工局或專業法律顧問。收到部門轉調通知信，又被取消，重點非在轉調而在晉升。您已轉調半年，與人資確認公司晉升的要件，一項一項核對，問題會浮現的。
12 祝福你
願你成功解決問題，獲得應得的公平對待！