- 未填公司未填職務26-30歲
薪資結構到底是什麼東東？為什麼拿到的薪水和當初承諾的都不一樣
想請問一下有經驗的前輩們，「薪資結構」要怎麼看？面試談薪水時，要怎樣才能知道實際的薪資結構呢？
最近換新工作，被公司待遇出爾反爾的事情，搞得很崩潰。我這邊是覺得公司給的薪水和當初談的都不一樣，但聽完公司講的「薪資結構組成」好像又沒有錯。本來找到新工作的好心情，都被這件事的糾結破壞光了。不知道是不是自己太傻了？
當初看公司開的條件是「40K~45k/月」，錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」，公司也同意了。結果第一個月領薪水時，卻還是只拿到「40k」！
當下很驚訝，以為是公司忘記當初談的條件或算錯了，所以就跑去問負責算薪水的會計姊姊。她說沒有錯，當初談50k指的是：
本薪36k+績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k
會計姊姊還說，我才剛到公司也沒有什麼績效&特殊表現，第一個月的薪水老闆還算有多給我了。
我覺得很扯，怎麼跟當初講的&我以為的差這麼多！
想請問這是合理的嗎？所謂的「薪資結構」到底要怎麼看、怎麼談、怎麼知道呢？我究竟有沒有被騙呀？(很想哭～～
謝謝大家
您好，
薪資結構指的就是您領到的薪資總金額其中的組成內容。
薪資內容有分固定薪資和變動薪資，以貴司的架構中：
固定薪資為：本薪36k
變動薪資為：績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k
所以，每個月保證能領到的就是36k，其餘都要看您的工作表現優劣與出勤紀錄而定。
績效獎金8k 和 特殊津貼3k 每個月要如何達成，目標是什麼，您要再找主管釐清，把所有的架構弄清楚之後，您要非常努力，才可能有達到50k的金額。
公司這樣並沒有錯，您也沒有被騙，只是雙方認知不同，所以一定要找主管了解，並且有共識。
以上意見提供參考。
最討厭這種不講清楚的公司，這種的可以離了，正派的公司會講，離職原因直接講，當初說的跟現在拿到的不一樣，生活過不下去，可以先反應主管，看他在乎你嗎，不在乎就不需多留，因為這也是他的意思了，給人事當黑臉，這些主管唱雙簧。
請問當初50K有留下對話紀錄嗎？或者，錄取通知書有寫清楚金額嗎？
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【如果都沒有留下紀錄】
請去找主管，釐清差異的薪資跑去哪裡了？是否要完成什麼績效，或達成什麼條件？
【如果有留下紀錄】
請去找主管，釐清差異的薪資跑去哪裡了？是否要完成什麼績效，或達成什麼條件？如果仍不認同協商的結果，可以選擇離職並向勞工局提告"招募不實"！
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以上，希望對您有幫助，祝 職涯順利！
