本身為南科日商員工，因為公司結束台灣營業有協助面試 雖然是生管，但同時也包辦了資材管理以及採購的業務 目前有一家願意以接近的條件錄取，但細節部分讓人很糾結 希望能尋求一些建議與幫助 1.薪資結構 原公司：底薪35k+職務津貼+資格津貼+餐費 錄取公司：底薪20k+職務津貼+資格津貼+餐費+物價變化費用+交通費 總額來說差不多，但底薪跟細節差距不少 有聽說底薪低在台灣算普遍，但普遍=正常嗎 2.產業 原公司：偏光板相關產業 錄取公司：光電用保護膜，但聽說也有生產零食包裝內的那層薄膜 光電也被說是夕陽產業了，就算現在有其他產品支撐，難保不會再遇到類似的情形 3.內部系統 錄取公司說是採用日本那邊的系統，因為要隨時與母公司那邊保持連接，基本上不太可能導入新系統，但現在外面基本都要求要ERP或SAP這些，相較之下就比較封閉 4.地點 最後完全是個人的因素，可以的話其實希望能在南科繼續找找看 本身並沒有經濟壓力，公司提供的補償金也超過一整年的收入，完全可以慢慢等 但現階段而言一來有回覆錄取公司是否確定報到的時間限制 其次因為各方面條件都與現在的待遇(45K上下)相近，短期間內確實沒有多少職缺能做比較，實在很難去決定是否要就此放棄，去等待條件更好的職缺 周遭的人說職能上沒問題，但本身在這方面比較缺乏自覺，也不是很有自信 希望尋求一些方向，謝謝

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

您是否建議一筆固定金額年薪，年終獎金另計這種談法，高階主管看太多老板根本不打算用你超過一年的，每個月現金入袋比較實際。  此外，請問稅的部分您建議怎麼談，派駐地是東莞，年薪看起來稅至少45%，對方說部分薪水可以透過香港匯款，感謝Vivian

目前是幾十萬人製造業人資長,有個新工作機會擔任傳統製鞋廠的人資總經理,請問年薪結構該怎麼談?問題細節如下: 請問年薪應該包含保障的固定月份跟對方願意給的交通津貼,子女教育津貼,住房津貼等嗎?年終獎金是把公司保障月份談進去還是只談十二個月讓年終獎金有彈性?因為看過不少種年薪組成,煩請各位先進給個對求職者較有利的條件,目前談判籌碼在我手上,因為同時有三個offer

1. 目前在A公司任職快8年，薪資結構簡單底薪6萬固定1.5個月年終，年薪大概80萬，正在準備轉職，已經目前收到一個B公司給的Offer正在談薪。但是發現B公司的薪資結構跟A公司落差不少。B公司是業內的知名公司福利比較好，且我認為發展性應該比原公司好，因為是跨職務轉職，我預期是希望增加年薪到90萬就可以轉過去。但是B公司開給我的底薪比較低只有5萬6，還有每個月租屋補助以及較高的獎金。這樣加一加的確是可以到90萬年薪沒錯，但是月薪還比我目前低。 想請問: 1. 這樣的薪資更動雖然看起來好像有增加，但是其中有獎金是我覺得不確定性比較大的部分，雖然人資說近幾年一般員工平均都有2個月，但總覺得不踏實，我該跟人資再談嗎?我該如何委婉表達比較好? 2.底薪變低會有什麼影響是我要考慮的嗎?比如勞健保?或是下一份工作的談薪之類的? 懇請各位前輩指點。感謝。

請教HR和業務主管， 由於業務人員的年薪可能是浮動的，在履歷上應如何呈現為佳? 假設某業務人員前一份業務工作的月薪5萬，保13個月，即固定年薪65萬； 另有浮動的績效獎金30萬(業績目標100%，實際金額依達成比例發放)。 故其整包 package 是100萬，但實際收入受業績達成比例影響，通常情況是低於100萬，當然亦可能更高。 那麼他在轉職時，履歷上前一份工作的年薪應寫前公司 offer 的整包 package 的100萬? 還是前一年的實領年薪? 新公司在核薪時主要看哪個呢?

最近面試了一家設計公司，福利感覺還不錯，辦公室很美，看起來也很歡樂。 整體來說滿想去的，只是老闆說公司的設計師都是「沒有底薪的」！大家都要參加客戶的提案比稿，被客戶選中的話，有做案子才有錢，多接案子就多賺錢，沒接到案子就沒有錢。 這等於是說，如果沒拿下案子的話，前面比稿設計得再辛苦、花再多時間，都是做白工、拿不到半毛錢的意思。 想一想其實有點擔心。雖然對自己的實力和美感還算有信心，但畢竟剛入行還很菜，也不知道要怎麼才能對客戶的胃口，感覺要是一整個月都接不到案子，真的會很崩潰欸～ 想請問一下設計相關行業的前輩們，公司這種「沒有底薪的比稿制度」是正常的嗎？在業界大家都是這樣子的嗎？謝謝喔！～～

想請問一下有經驗的前輩們，「薪資結構」要怎麼看？面試談薪水時，要怎樣才能知道實際的薪資結構呢？ 最近換新工作，被公司待遇出爾反爾的事情，搞得很崩潰。我這邊是覺得公司給的薪水和當初談的都不一樣，但聽完公司講的「薪資結構組成」好像又沒有錯。本來找到新工作的好心情，都被這件事的糾結破壞光了。不知道是不是自己太傻了？ 當初看公司開的條件是「40K~45k/月」，錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」，公司也同意了。結果第一個月領薪水時，卻還是只拿到「40k」！ 當下很驚訝，以為是公司忘記當初談的條件或算錯了，所以就跑去問負責算薪水的會計姊姊。她說沒有錯，當初談50k指的是： 本薪36k+績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k 會計姊姊還說，我才剛到公司也沒有什麼績效&特殊表現，第一個月的薪水老闆還算有多給我了。 我覺得很扯，怎麼跟當初講的&我以為的差這麼多！ 想請問這是合理的嗎？所謂的「薪資結構」到底要怎麼看、怎麼談、怎麼知道呢？我究竟有沒有被騙呀？(很想哭～～ 謝謝大家

您好 當初跟公司談的全薪是月薪46000， 但這個月做滿30天，卻只拿到40900， 健保的部份有含我爸媽，共三人， 但照級距算，應該最多扣3000多，怎麼會扣5000多呢？還是我弄錯什麼？ 謝謝

公司是新創的小公司，人資換了又換，目前也是其他人頂替所以對薪資的詳細狀況有時候也會搞不清楚，想請教對薪資以及勞健保投保比較了解的前輩。 公司大部分人的薪資結構都是【底薪+伙食津貼】，以往公司調薪都是底薪再加上去，我是今年第一次被調薪，公司目前只有我有孩子，年初被告知調薪時老闆說會幫我歸類在育兒津貼（也就是我的薪資結構是：底薪+伙食津貼+育兒津貼），直到上個月要申請無薪假補助的時候才發現我的勞健保級距並沒有被調高下一個級距，而公司的其他人都有。 原本就因為跟同職位的同事同工不同酬有些懊惱，現在因為勞健保問題可能會影響我以後的權益感到困惑，請問【育兒津貼】這個項目可以不算是薪資嗎？勞健保未被提高是正常的情況？ 還請前輩幫忙解惑，謝謝！