[轉職]由高底薪低獎金變成低底薪高獎金划算嗎?

恭喜您收到 B 公司的 Offer！

您提到 B 公司的薪資結構與 A 公司落差不少，您對此感到有些疑慮。以下針對您的問題提供一些建議：

1. 獎金的談判

獎金的確是不確定的因素，但您可以嘗試與人資溝通，爭取更高的獎金目標或更明確的獎金計算方式。您可以委婉地表達您的擔憂，例如：

我很期待加入 B 公司，也認同公司的發展潛力。
我對 B 公司的獎金制度感到有些疑慮，畢竟獎金是變動的收入。
我希望能夠了解 B 公司的獎金計算方式，以及近幾年的平均獎金發放狀況。
我希望能夠爭取更高的獎金目標，以保障我的基本收入。

2. 底薪變低的影響

底薪變低會影響勞健保的計算基數，以及退休金的提撥。此外，在下一份工作的談薪時，也可能會受到影響。

您可以考慮以下幾個因素：

B 公司的福利是否能夠彌補底薪變低的差距？
B 公司的發展性是否能夠為您帶來更高的職涯發展機會？
您對 B 公司的認同度有多高？
如果您認為 B 公司的福利和發展性能夠彌補底薪變低的差距，那麼您可以考慮接受 B 公司的 Offer。但如果您對此感到不安，那麼您可以嘗試與人資溝通，爭取更高的底薪。

以下是一些談薪的技巧：

做好市場調查，了解您所在職位的薪資行情。
提前準備好談薪的理由和論據。
保持自信和冷靜，不要急於接受或拒絕 Offer。

以下是一些具體的建議：

您可以先向 B 公司的人資詢問獎金計算方式，以及近幾年的平均獎金發放狀況。
您可以根據您所了解的資訊，以及您對 B 公司的認同度，決定是否要與人資爭取更高的獎金目標。
如果您決定要談判，您可以參考上述的委婉表達方式。
您可以向 B 公司的人資詢問底薪變低的影響，例如勞健保和退休金的計算。
您可以根據您的實際情況，決定是否要接受 B 公司的 Offer。

提問者您好：
1.薪資福利待遇是職涯發展規劃的關鍵因素，也是轉職的前提思考重點，您的問題在於獎金的不確定性是您的糾結，如若有再與人資主管討論的空間的確要把握。

2.而誠如您分析B公司的福利與發展性都較A公司好是您想跨職務轉職的優點，因此，建議就長遠性思考B公司是否是您想長時耕耘的職涯，也許眼下您在乎的獎金制有可能是浮動狀態影響整體薪資收入，若一旦投入該職務之後是否有能力透過自己的工作經歷驗發揮展現職能向上提升的挑戰目標，這是您可以列入整體考量是否轉職的重點。

以上分享，謝謝！

1 提問者尋求關於轉職薪資結構的建議，原公司底薪高但獎金低，新公司底薪低但有較高的獎金，想了解這樣的更動是否划算。
2 對於獎金的不確定性：建議與人資進一步溝通，表達對獎金不確定性的擔憂，可以要求更多具體的數據或者案例來輔助判斷。跨職務轉職，新職務獎金核定依據，弄清楚。
3 底薪變低的影響：需考慮勞健保等社會福利的影響，以及未來談薪的基礎參考點，底薪低可能會影響後續的薪資談判空間。
4 與新公司溝通：建議委婉表達對底薪低的擔憂，並提出自己的期望，看是否可以進行更進一步的薪資調整或者其他補償。
5 關注整體福利：除了薪資外，也要關注新公司的其他福利待遇，如加班補助、年終獎金、培訓機會等，綜合考量。
6 前輩建議：建議尋求其他有相關經驗的前輩或者專業人士的意見，以獲得更全面的建議和觀點。認為發展性應該比原公司好，轉。租屋補助近4K，轉。
7 祝福您：祝您在轉職過程中能夠做出明智的選擇，找到適合自己的職場環境，事業順利發展。

勞保投保的天花板還不到5萬。在原公司還有加薪升職的機會嗎？如果沒有，您覺得自己的績效創造力如何？這關係到您可以領多少獎金。所以，要領高獎金是看自己的能力，不是公司對員工的印象。加油囉。good luck

Hi
提供個人的想法給您參考.
由高底薪低獎金變成低底薪高獎金的這件事，有幾個面向可以思考，然您其實也說出來了，(1)B公司是業內的知名公司(2)福利比較好(3)發展性比原公司好(4)跨職務轉職，所以以長遠來看是可以考慮的，並且看起來在未來若再換工作應該也是有加分的效果。

而每月薪資直接減少了四千這件事，就要看個人資金運用是否會造成困難，如果不會，只是心裡感受問題，這樣的話需要調整心態，畢竟工作的發展還是要長遠來看，而您在原公司做了八年，為何要離職想必也是遇到些問題／困難，也要一起考量在未來公司是否能解決或是能有更好的發展（而不單只是考慮薪資)。

轉換後變薪資較少，會影響勞健退的投保等級，但影響不大，也要思考未來也有可能會調薪吧？如果有調整薪資就會有可能超過目前的薪資，這點就不用太糾結了，都是短時間的影響。更不用說未來找工作的影響了，那時也跟現在薪資結構會有所不同。