百萬年薪以上的薪資結構疑問

您好
薪資方案每間公司的規畫不同，基本上以固定薪、變動薪，以及福利項目...等

固定薪通常為月薪，除底薪外，含其他不同津貼，以及是否有保障發放的獎金
變動薪通常以獎金、分紅等形式發放，會跟公司營運及個人目標達成率有關
其他項目可能有：企業員工持股信託、旅遊補助等

而部分電子產業或是高階主管之薪資結構，固定月薪資會有機會達到提問之水準
但通常還是會以固定加變動薪之總和，描述為年薪
以上資訊提供參考，謝謝

您好，一般來說都是個案處理，依據產業、公司、職務、績效會有所差異。如是業務相關工作，肯定是與業績正相關，如果是行政管理，如CEO、財務長，可能在保障薪資(底薪)部分就已經相對高比例了。
還是建議面試時多暸解工作內容執掌等細節。

您好，

當談到薪資結構時，會有固定薪資和變動薪資兩項。

如果說年薪200萬，通常是這兩者的總和，因為這樣聽起來是比較多的。所以面試時，必須問清楚這200萬的組成明細。例如實際了解後的固定薪資是150萬，這是保證的，另外的50萬要達到目標才會發放。甚至還有公司的變動薪資是跟股票有連動的，每家公司的薪資結構內容都不一定，所以您一定要詢問清楚。

以上意見提供參考。

每個月發給你的是「固定薪資」（或者有很多名詞包裝可能是本薪、固定加給、固定津貼、語言津貼等等，就是每個月保証領得到。通常會有個「固定」兩個字。）另外也有「固定」獎金，比如保障年終兩個月之類；另外變動的可能是其他各種名目的加給、津貼，浮動依照季度考核或年度考核給予考績獎金或業績獎金。
有些還會有租屋津貼、生活津貼各種名目，或是擁有特殊證照、特殊身份......整包加起來就是一般來說的package。不用太驚訝！走在竹北可能整間麥當勞還是百貨公廁隨便都不小心擦撞到年薪300萬的新貴。

您好

關於您對於百萬年薪以上的薪資結構疑問，是否因為想轉職或是有獵頭來找您？想要談比現職高的薪水，而不知道該如何談，所以到職涯診所來提問嗎？

其實這也就是一種市場供需的問題，人才可以為企業做出什麼貢獻？而企業願意付出多？這是供需雙方協商出來，每一件都是個案。

以上提供您參考，謝謝。

每個行業和職務內容可能有差異，尤其是業務型的比較有明確數字指標。

就我熟悉的領域回覆，剛好最近網路新聞有個法院認證過的薪資。
半導體大廠資深技術員年薪會破百萬，

碩士工程師新人起薪就兩百上下，裡面包括各種獎金，津貼，加班費，，，
不僅工作操勞，工時長，假日即日夜輪班，這些人從小就很努力念書成績名列前茅，到大學研究所都是名校甚至國外留學，不是隨隨便便人領的了。

至於經理級，廠處級別主管，您可用翻倍去估計他們的薪資。
所以要挖這些人沒有可觀的誘因，沒有人會放棄優渥環境飄洋過海出去冒險。
最有名的例子是大陸公司搶台灣半導體人才，數字不變，直接用原來薪資台幣換成人民幣。其實半導體是國際型人才，我看到大多會比原來加三成，基本都百萬台幣以上差距，或是另外的分紅及股票。

希望能讓您稍微了解不同產業狀況。

祝 如意順心!

 https://www.ettoday.net/news/20231202/2635159.htm?ercamp=sorted_hot_news