- 未填公司未填職務41-45歲
百萬年薪以上的薪資結構疑問
先謝謝各位前輩回覆，想請教的是常在網路上看到獵頭或跳槽時，可以談到更高的薪水，例如200萬，這指的是最低薪資嗎？還是它的薪資結構會有一大部份是達到某個績效後的獎金之類的？個人見識淺，頗難想像可以談到保障200萬以上的薪水呢
回答 6 則
您好
薪資方案每間公司的規畫不同，基本上以固定薪、變動薪，以及福利項目...等
固定薪通常為月薪，除底薪外，含其他不同津貼，以及是否有保障發放的獎金
變動薪通常以獎金、分紅等形式發放，會跟公司營運及個人目標達成率有關
其他項目可能有：企業員工持股信託、旅遊補助等
而部分電子產業或是高階主管之薪資結構，固定月薪資會有機會達到提問之水準
但通常還是會以固定加變動薪之總和，描述為年薪
以上資訊提供參考，謝謝
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1人肯定
您好，一般來說都是個案處理，依據產業、公司、職務、績效會有所差異。如是業務相關工作，肯定是與業績正相關，如果是行政管理，如CEO、財務長，可能在保障薪資(底薪)部分就已經相對高比例了。
還是建議面試時多暸解工作內容執掌等細節。
2人拍手・
您好，
當談到薪資結構時，會有固定薪資和變動薪資兩項。
如果說年薪200萬，通常是這兩者的總和，因為這樣聽起來是比較多的。所以面試時，必須問清楚這200萬的組成明細。例如實際了解後的固定薪資是150萬，這是保證的，另外的50萬要達到目標才會發放。甚至還有公司的變動薪資是跟股票有連動的，每家公司的薪資結構內容都不一定，所以您一定要詢問清楚。
以上意見提供參考。
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