您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 主管問了我「我們為什麼要錄用你？」回家想想感覺好像是陷阱題，請問前輩們面試官為什麼要問這個問題？
這個問題基本上不算是陷阱題，比較偏向是壓力測試題，測試您是否能在這樣比較尖銳的問題下，情緒還能保持平穩，冷靜的進行回覆，作為判斷求職者危機反應的一個考量。

2. 如何回答可以更加分?
針對「我們為什麼要錄用你？」這個問題，以您回覆我的專長和經驗符合貴公司的需求，而且我很願意學習補足自己缺乏的部分。這樣的回覆還是偏向我是適合這個工作的，但當適合的人數有很多時，面試官又該如何分辨高下呢？建議您可以將這個問題轉化成「當錄取後，您會如何為公司創造更多的效益？」的前提下進行回覆，這樣不管是在專業技能、工作積極性、您都可以有更多的發揮方向。透過融合個人的專長技能與個性表現，才能給出一個專屬於您的好回覆，讓您在眾多競爭者中脫穎而出。

最後還是要提醒您，不管面試官問的問題千奇百怪，其最終的重點還是放在您能夠為公司創造多少效益上，所有只要能抓住這個主軸，基本上回覆就不至於落差太多。

問題回覆是需要好好思考及演練的，希望以上的幾點建議能夠解答您心中的問題，也祝您能順利錄取想要的工作，祝好運。

因為你缺人, 而且是缺我這種特質的人。

您好，這是很常見的問題
可以讓主管瞭解您對工作的認知是不是夠清楚，這也是您加分的機會，針對您過往工作經驗或人格特質，是否有針對此項工作有加分且能脫穎而出的地方。
針對您產品企劃所需特質去說明，若可以您可以舉實際例子，更能增加主管對於您的可信度。

這個問題是標準的面試考題之一,其實問的也是你個人的優點,且可被當下公司運用的,這是你面談加分最好的時刻,或是你換個角度試著想想,為什麼公司要錄取你而不是錄用別人,你有比競爭對手更加分的地方?這個時刻你應要更有自信有條理的去陳述你的優勢所在!