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未填公司未填職務26-30歲

我是個技術型PM;由於跟其他比較沒有技術背景的PM比較起來跟工程師的溝通與規格細緻度有所差別,所以team裡面幾個我經手的專案都有提早上線的成果;事實證明也比較少有錯誤;目前都順利營運著;最近家裡房貸寬限期已過;要多負擔點了;想趁這個時間跟主管談加薪;才發現自己從未替自己與主管談過;是要準備績效量化表這類的東西以外要如何開始呢?是不是有甚麼固定的比例去談比較會成功? 例如薪水的1%? 

加薪晉升調薪談判技巧
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未填公司未填職務26-30歲

我在傳產擔任業務,每年都有要做到的業績目標,最近因為疫情的關係,業績不好做,壓力很大。有一位資深業務,我不是很喜歡他,因為覺得他很混。最近有一個機會和這位資深業務聊天,他語重心長地說工作可以不用這麼認真,因為年度目標達成率和績效考核不一定成正比,升官加薪都是老闆個人主觀決定的,這一番話讓我很驚嚇,內心OS 我幹嘛認真做事追目標,是不是只要認真做人就好? 因為不是很喜歡他,所以也就打哈哈過去,沒多問! 只是事後越想越糾結,想問問各位前輩,大家的工作都是這樣嗎? 謝謝~

晉升考核
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