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公司工作規則修惡之適法性（遲到須請半日假）
公司如將事假調整為以半日為單位，並要求員工遲到僅能請事假，意即遲到必須請半日事假，請教各路先進，這樣的情況是否有違反勞基法的狀況呢？
1. 是否符合《勞動基準法》第70條
根據《勞基法》第70條，工作規則的制定或修改應通知全體員工，並送交地方主管機關核備。修訂後的規則不能使員工的勞動條件低於法律標準。如果公司未經核備或未通知員工就實施修訂，可能構成程序上的違法。
2公司要求遲到必須請半日事假，若未經合理程序或未考慮勞工權益，可能違反《勞基法》。建議公司應：
A.清楚說明修訂理由。
B.徵求勞工意見並取得共識。
C.確保修訂程序符合法律規定並送交主管機關核備。
如有爭議，員工可考慮尋求法律協助或向勞工局申訴。.
3.員工的救濟方式
如公司規定被認為不當，員工可採以下措施：
A.向主管機關檢舉：可向勞工局或勞動檢查機構檢舉不合理的工作規則修訂。
B.透過工會交涉：若公司有工會，員工可借助工會力量要求公司修改規定。
C.申請調解或仲裁：如造成實際損害，員工可申請勞資爭議調解或提出仲裁。
遲到請半日事假、或是遲到依未到時間比例不給薪以及全勤獎金，哪項對員工影響較大，可能因公司制度(全勤獎金)有所不同。
若公司工作規則是經送當地勞工(動)局核備核可，那此修訂應該會被認定為對員工權益不利的變更，須經工會或勞資會議通過。若是經前述通過後，且經勞工局核可在案，若照程序來的話工作規則修訂應該是有效的。但依這個case勞工局不太可能通過…
依法公司無法強制要求員工選擇請假來抵充遲到未出勤時間。因勞動部為此還發了函釋(勞動條 3字第 1040132417 號書函)，說明公司此舉將觸法。 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&N2=1040132417&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1
無論這個工作規則修訂核備過與否，依法你都有權利可以選擇不要請事假去抵充遲到。（但遲到可能影響全勤獎金、績效、以及年終獎金，公司可依遲到情節進行懲處）
您好:
一、首先要說公司的「立意」應該是希望同仁不要遲到，並非要以此為侵犯同仁的請假權，我覺得這是需要先釐訂清楚。畢竟，遲到表示同仁遇到了什麼狀況，也可能影響到既有工作事項的推展，適當的前置時間是必需要在交通路程規畫之中才是應有的工作態度。
二、依據勞工請假規則辦理請假，自無不可；然工作規則既已如此規範，表示公司應該有經過工會或是勞資會議通過，且經地方主管機關同意在案，直白點的表達，就是勞方的代表經過會議討論已經同意，又獲得了地方主管機關的核備，這已經是所有員工被須共同遵循的了，如果不具備就表示有疑義喔！所以建議要了解流程是否已經完備？
三、至於是否有違反勞基法？我個人見解是如果具備前項所述，當然就涉及是否可以提出討論予以調整？但這是另一個議題；如果沒有被勞資會議同意，也沒有核備，當然就是空間更大了，只是我相信公司一定會說，只要不遲到就沒有這個事情啊！而員工可以請的假別與最小的基本單位，當然要查工作規則如何寫的喔！
凡事都有一體兩面或是多元面相可以討論，試著跟公司人資部門或是主管了解看看吧！
以上供參。祝您順利！
