公司如將事假調整為以半日為單位，並要求員工遲到僅能請事假，意即遲到必須請半日事假，請教各路先進，這樣的情況是否有違反勞基法的狀況呢？

員工壓週日離職，但當週請了4.5天的事假(0.5天特休)只為領週末兩天的薪水，雇主只能協調不能拒絕嗎? 若員工在離職日前請滿14天事假，多賺6天假日薪水，雇主一樣不能拒絕只能協調嗎?

如果我遲到10分鐘，公司可以要求我要請1小時或半天假嗎？

颱風假宣布停課時，家中小孩需要照顧我可以請假嗎?要請什麼假呢?