請事假直到離職雇主可以拒絕嗎?

如確定已無交接需求，他又堅持需請假處理事務，建議協商直接離職即可，法令可雙方協商同意調整離職日。

1 問題概要：
詢問關於雇主是否可以拒絕員工事假請求的問題，特別是在員工即將離職的情況下。
2 首先，根據《勞基法》規定，員工在請事假時應提前通知雇主，通常需提前三日通知，但若有特殊情況應提前告知雇主。
3 若員工在離職前請了事假，雇主基本上無法拒絕，但可以協調，例如建議員工調整請假時間，以確保工作正常運作。
4 關於提前請滿14天的事假以賺取額外假日薪水的情況，雇主也難以拒絕，但同樣可以協調，以確保工作的連貫性和順暢性。可以協調，以交接完整性要求上班。
5 需要注意的是，若雇主認為員工濫用請假權或對公司造成不合理的損失，可以提出訴訟，但這需要根據個別情況而定，建議尋求法律意見。
6 最後，請提問者理解，勞基法的適用規則可能因情況而異，建議在涉及具體情況時咨詢專業法律顧問或勞資爭議調解機構以獲得具體的法律建議。
7 祝福您：祝願您在工作和法律事務上順利，如有需要，請隨時尋求專業協助，以確保您的權益和合法權利。