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員工家庭成員於災害發生須親自照顧時,得依【性別工作平等法第20條】規定請家庭照顧假,家庭照顧假請假日數併入事假計算,全年以 7 日為限。雇主不因員工請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。員工如前已請畢家庭照顧假,得依【勞工請假規則】請事假,或與雇主協商排定特別休假。
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員工家庭成員於災害發生須親自照顧時,得依【性別工作平等法第20條】規定請家庭照顧假,家庭照顧假請假日數併入事假計算,全年以 7 日為限。雇主不因員工請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。員工如前已請畢家庭照顧假,得依【勞工請假規則】請事假,或與雇主協商排定特別休假。