有關「家庭照顧假」之請休規定為何？

依【性別工作平等法第20條】規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。故勞工因其家庭成員有因「預防接種」「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」皆得向雇主請休家庭照顧假，家庭照顧假薪資之計算，比照事假規定辦理。惟雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分。