目前任職 飯店 廚房 年資約快三年  依照法定離職日 需要壓在一個月前 但是目前的問題點是 新工作的報到日 通常很少公司能願意等一個月左右的空窗期 ,所幸目前還有剩餘的年假可以扣　約五到六天　扣完年假　剩餘２５天左右　 想問的點是　 離職日　可以跟原公司　談嗎？　我想理想中的離職日希望能談到１５天內 不知道這可成功率大概多高 依照各位前輩的經驗來看  我有備案 就是 同時會幫公司 找人來 做交接   畢竟公司 離職看中的就是需要人力來卡位。

新工作做了一個多月，實在無法適應，所以最近要提離職，本身是月薪制、週休二日，是某知名的大公司，google資料說可以把離職日押在星期日，這樣才能領到星期六和星期日的薪水，這個資訊對？  還是說押在星期五，公司本來就得給星期六和星期日的薪水呢？怕押在星期五離職，星期六、日的薪水就沒了，雖然只有幾仟塊…  若公司要求押在星期五，若沒有支付星期六、日的薪水，是不是違法呢？

員工壓週日離職，但當週請了4.5天的事假(0.5天特休)只為領週末兩天的薪水，雇主只能協調不能拒絕嗎? 若員工在離職日前請滿14天事假，多賺6天假日薪水，雇主一樣不能拒絕只能協調嗎?