請問公司提供在家工作WFH會變成未來趨勢嗎？

目前企業採取WFH大多是因為想要節省成本，但WFH有很多問題需克服，許多產業與職務並不適合，部分企業在員工WFH期間甚至不願意付全薪。
以台灣而言，不建議將WFH列為必要條件，但可以詢問三級警戒期間的措施，做為衡量公司應變能力的參考。

這個是勞方和資方間的平衡問題，如果您夠強大，有條件要求在家工作，當然您可以列入考慮。如果不夠強大，當然也只能希望企業主把在家工作列入平常的辦公安排。

您好，

後疫情時代，的確許多公司已考慮未來將 "居家辦公" 列為必要模式，一方面可以節省辦公室空間及能源，另一方面可以彈性讓有需求的員工申請，這樣不會因為遠距的關係而流失人才。 許多公司也正積極佈署 數位轉型，讓過去僅淪為口號的政策付諸實際，這也是普遍的趨勢。

如果公司沒有這樣的遠景和計畫，也不考慮視之為未來選項，可想而知，仍然停留在傳統工業時代思維，也許就沒有太大的發展前景。

以上意見提供參考。

後疫情時代，改變了不少工作模式。居家上班會是再一次事件的選項之一，但不是必然的項目。因此，應該不會把這種工作模式列為福利，也不會變得更輕鬆，所以，求職者也不會笨到把這種模式當作評估公司的準則(找不找得到工作都還很拚呢)。

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