匿名2020/9/16
電腦及其週邊設備製造業營建規劃46-50歲

在職期間請病假過多,公司與我協商離職,這樣公司需要付資遣費嗎

之前因為前後2次疫情期間呼吸道感冒症候群頻頻發作,及腹瀉造成痔瘡引起的疾患,造成後續不能到公司正常上班。勞資彼此產生磨擦。
我其實想問的是,有2個面向,其一是事病假超過勞基法上限,雇主可以直接解僱員工,不需付資遣費嗎?
其二是,如果員工因病行走有困難,不能到公司辦離職交接,這樣會有甚麼問題?
其三是,公司用通訊軟體構圖,達成的協議在法律上有效嗎?

回答 7觀看 1451
回答 7
蘇宏文2020/9/17
一零四資訊科技股份有限公司 集團法務長

您好:
我是104法務長蘇宏文律師,看到您的問題,試回覆如下,提供參考:
一、您的第一個問題:
根據前主管勞工事務的內政部民國74年5月13日(74)台內勞字第 315047號函釋:「勞工請假規則所定請假條件為最低標準,事業單位如有優於本規則者,可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者,其超過部分得以特別休假抵充,如無特別休假或特別休假已休畢者,其處理原則事業單位可明定於工作規則中,報准後實施,並公開揭示。」若您的事假或病假已超過勞工請假規則或事業單位優於勞工請假規則之工作規則規定者,雇主若欲向勞工終止勞動契約,仍須符合勞動基準法第11條或第12條第1項各款法定終止事由,雇主若直接以勞工請事病假過多為由依勞動基準法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則情節重大規定解僱勞工,法院恐不會贊同。雇主可能得依勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任之規定資遣勞工(例如因長期請假導致績效表現不佳等),並應給付資遣費。
二、您的第二個問題:
改制前行政院勞工委員會民國88年9月2日(88)台勞資二字第 0034926 號函釋:「三、勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償。」勞工未辦理離職交接並不影響離職生效時間,只是若因此造成公司受有損害,公司得主張損害賠償而已,您因病行走困難致無法親到公司辦理離職交接手續,但可與公司商議在家製作交接清單或工作移交清單供查收,是一種替代可行方式,總之,只要您離職時未擅自攜帶屬於公司的財物或營業秘密,公司提告損賠的可能性並不高。
三、您的第三個問題:
公司與勞工若是透過即時通訊軟體達成資遣與給付若干資遣費之協議(雙方意思表示合致),該等協議當然發生私法上契約效力,該對話紀錄截圖亦可供做舉證之用。

查看4則回覆

查看4則回覆

匿名原發問者2020/9/17

感謝法務長的解說,
很謝謝法務長詳盡的解釋,其實因為公司在雙方用通訊軟體溝通後,公司又一直要我確定返回上班的時間。我覺得缺失可能影響進度,便同意自行離職的方式。公司人事小姐後來有用電郵內容告知,我因為數次催促未能返回工作崗位,基於已經自行同意離職,考慮我痔瘡疾患不能行走,所以不用親自前往辦理交接手續。
這樣的方式合法嗎?當然是沒給資遣費,所以我也就沒有用通訊方式辦理交接。但是發文的人並不是主管,而是較低階的人事管理師,這樣在日後法律上,我會比較弱勢嗎?

謝謝法務長

匿名原發問者2020/9/17

敬啟者:
台端自2019年10月12日起,任職於本公司擔任專案乙職,於2020年7月29日以身體不適為由提出請假申請,本公司體諒台端身體健康同意請假申請,後因身體尚未康復持續請休,期間皆未出勤,經本公司多次確認回來上班時間未果。
直至2020年8月20日台端以LINE通訊軟體自請離職,並約定離職生效日追溯至2020年8月10日,本公司鑒於台端身體不便免前來辦理離職程序,特此聲明!

匿名原發問者2020/9/17

第2則是公司的電郵告知請法務長參考

蘇宏文2020/9/18
一零四資訊科技股份有限公司 集團法務長

您好:
因您透過LINE向公司表示請辭之意,司法實務認為,勞工所為終止契約之意思表示,屬於形成權之一種,於勞工行使其權利時即發生形成之效力,無待公司之同意,故當您向公司表示辭職,於意思表示到達時,勞雇雙方的勞動契約即為終止。
您服務的公司透過人事管理師以LINE通知您雙方協商後的離職生效日,以及考量您的身體因素亦通知您免前來辦理離職程序,該人事管理師所寫內容均是以本公司為名,在外觀上,自可讓人信賴是由公司授與代理權為之,公司不能推說是該人事管理師的個人意見。
您因是自請辭職故無公司需要給付資遣費的議題,若您擔心因未辦理離職交接手續致產生議題,您可將該LINE對話紀錄截圖保存,以備日後舉證之用即可。
祝您一切順利!

黃志堅2020/9/16
雲科大巨量資料研究中心 研究員
匿名原發問者2020/9/18

謝謝法務長的詳細說明,在網路的另一端很感謝您。我目前也逐漸康復,也開始找新工作了。

也祝您身體健康一切順心

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
21-25歲

剛畢業的新鮮人,面試上了團隊很新的小型公司,沒有正式的off ...

  • 回答
    +4
  • 觀看558
26-30歲

目前的狀況已離開前公司有一段時間了(在那邊工作超過3個月,離 ...

  • 回答
  • 觀看1122
31-35歲

目前因疫情因素,想說是個契機讓自己往其他跑道前進。 求職了幾 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看2797
46-50歲

目前這一份工作約做12年 覺得很無力也很無奈 一直想要換別的 ...

  • 回答
    +4
  • 觀看4580
31-35歲

請問公司相關福利注意事項已經表明僅限在職者申請,請問1.留職 ...

  • 回答
  • 觀看325
26-30歲

大家好,我畢業於藥學系,曾經在連鎖藥局、醫院中藥部與診所門前 ...

  • 回答
  • 觀看105
無工作經驗26-30歲

你好,我畢業於私立大學的財務金融系,高中也有學過會計,畢業後 ...

  • 回答
  • 觀看437
31-35歲

大家好: 晚輩自台大法律畢業,律師執業近7年,換過3間不同類 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看276
21-25歲

前輩們好, 我是法律系畢業生,目前正準備律師考試,但過程中發 ...

  • 回答
  • 觀看173
36-40歲

1、私大法律系,畢業後沒有走法律,多為政府約聘及法人經驗,疫 ...

  • 回答
    +3
  • 觀看86