- 無工作經驗26-30歲
三個月的工作經歷適合放進履歷嗎
各位職場前輩們您們好!
我在履歷上有一個困擾我的疑惑，讓我不知道如何進入下一步的投遞過程：
今年二月初我錄取一家半導體公司，新人期間遇到問題時，常常詢問不到學長姐(我的部門時常開會)，因此頭一個月便常常加班。這個問題還未解決之前，主管又陸續增派工作，導致壓力持續累積，每天晚上失眠到兩三點，隔天精神不好學習效果不佳，常常被學長或主管責罵，又造成更大壓力與失眠……。如此惡性循環下，於做滿三個月後自願離職。
現在開始準備投遞其他履歷，但在投遞前我有幾個問題想請問：
Q1 這段工作經歷適合放上履歷嗎?
我從去年初畢業找了一年才找到這份工作(第一份)，如果不放便是待業一年半(期間我有自學充實自我，也去上了半年和半導體相關課程)
但如果放上履歷，我不知道該如何委婉說明離職原因?會不會被認為抗壓性差?
Q2 如果放上去且解釋順利，當面試主管詢問未來什麼情況下你會離職時，我該如何應對?回覆「若發現無法再於工作上獲得成長與成就感」等等之類的嗎?
Q3 在未來面試時，我該如何探聽面試部門是否對新人較友善?
Q4 我有想過用二分法：若投半導體業便不要放工作經歷;投遞非半導體業再加上去。
但如果應徵非半導體業且放上工作經歷，用「想轉換產業跑道」來解釋離職原因，是否仍會不足以說服面試主管?
不好意思問題有點多，謝謝你們願意抽空閱讀這麼多內容!
哈囉，感謝您的留言和提目，這裡先給您結論：我會建議把這三個月的工作經歷放進履歷。
原因很簡單，這段經歷確實存在，而且對你接下來找工作有參考價值。若完全不寫，履歷上的空窗時間會變得更長，面試官反而更容易把注意力，放在這段期間做了什麼，以及為什麼這麼久才進入職場。
從你的描述來看，我覺得你目前最需要擔心的，除了是三個月就離職這件事，還有是「如何讓面試官理解這段經歷帶給你的收穫」。
我們先換位思考一下，很多主管看到短期離職，心裡都會有疑問：
為什麼離開？
遇到什麼狀況？
未來會不會再次發生？
這些問題很正常，所以你的目標不是想辦法掩蓋這段經歷，而是用成熟的方式說明。
如果面試官問到離職原因，我不建議把重點放在學長姐不願意教、主管一直加工作或工作壓力太大。(這個確實你的真實情況，但我們也要考量一下，"聽"
的人的反應和感受。簡單來說, 我們不要有種："我是受害者" ，我想討拍、取暖，或希望面試官當裁判，站在我這邊。)
就算這些都是事實，面試現場也很難說清楚全部過程，而且有些主管聽到之後，容易產生自己的解讀。
給你一個比較穩妥的說法，大概像這樣是：
「…剛進公司時，我其實很希望能夠把工作做好，也花很多時間投入學習。不過部門工作節奏很快，學長姐經常有自己的工作要處理，新人遇到問題時不一定能即時找到人討論。當時我花了不少時間摸索，加上工作內容陸續增加，壓力累積得比較快。
那段時間我也發現自己的身心狀態受到影響，開始出現睡眠問題。後來評估後覺得，如果繼續在這樣的狀況下工作，無論對工作表現或個人狀態都不理想，所以決定離開，重新尋找更適合長期發展的環境。」
如果主管再往下問：［ 所以你的意思是主管沒帶你？］
這時我們也不要硬接 （很多人會掉進這個陷阱）
你可以回答說：「我想每個部門的運作方式都不同，只是以當時的我來說，適應起來比較辛苦一些。」
如果對方又問說：「那其他新人都待得下來，你為什麼待不下來？」
（這種問題很常見）
你可以再這樣回答：「…確實，不過我認為每個人的適應速度不同。這份工作讓我看見自己的不足，但也讓我知道未來需要加強哪些能力。現在回頭看，那段經驗對我還是有幫助的。」
如果主管再機車一點又再問你：「那你會不會進來之後又覺得壓力太大？」
（這其實才是主管真正想知道的。）
你可以這樣回答：「…我認為這次的情況和單純工作辛苦不太一樣。任何工作都有壓力，我也有心理準備。
同時，經過上一份工作的經驗後，我對職務內容、工作環境以及自己的適應方式都有更清楚的認識，因此這次找工作時會做更完整的了解。」
（所以到這裡，自然可以把話題引導去：我也想了解貴司的管理方式、主管性風格、公司文化和制度，以及同部門同事之間的相處狀況…等等，這些我們本來就該問，也不希望再重新遇到一次相的狀況）
所以你會留意到，上面所有的回覆，一來你沒有否定前公司（不扮演受害者），同時你也願意為自己的選擇負責。二來也可以把主管的注意力引導去在未來，而不是一直追問你的過去。
另外，你也提到「如何判斷部門對新人是否友善。」
其實面試就是雙方互相了解的過程，你完全可以主動詢問。
例如：
「…請問新人前三到六個月的培訓方式是什麼？」
「部門是否有學長姐或指導人員協助新人上手？」
「…新人通常多久能夠獨立作業？」
「遇到問題時，有哪些資源可以尋求協助？」
「如果方便的話，不知道是否有機會跟未來部門的同仁聊個幾分鐘？我想更了解實際工作內容與團隊合作方式，也希望確認自己是否適合這個團隊。」
（對方如果沒有更好的理由拒絕，或是直接說同事沒意願交流？這其實也代表了一些狀況。）
上述這些問題都很合理，而且主管回答的內容和態度，往往也比公司網站寫的東西更有參考價值。（就算對方沒有正面回覆，一些問題似乎在閃躲，從這些行為和反應上，你也可以做為參考。）
以上，希望對您有所幫助，也祝福您一切順利。
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你好
感覺這是一段很讓人挫折的體驗，有很多不如預期的事情發生。
針對你所提出來的問題，提供一些個人想法的參考。
A1.對於短時間的工作，除非很有價值，值得分享，我個人會選擇不放。的確如你所顧慮的，人資一定對於這段經歷有所困惑。壓力跟情緒這類的體驗感受，每個人的確主觀上有所不同。履歷上能列出過往進修、學習相關能力的經驗及佐證，也是不錯的加分項。
A2.我個人覺得，在還沒財富自由前，工作可能是許多人無法避免的選擇，不論喜不喜歡。你對於工作的價值觀是什麼呢？在這題似乎你是有個答案的。倘若跟一個與自己價值或是期待並不契合的公司，你會選擇待多久以及是否離職呢？或許有比較符合公司期待的答案，但你不一定知道公司想聽到什麼，反而是藉由這個問題，看看公司認知與自己理解是否相符，這會是我選擇的做法。工作跟交往一樣，不一定能勉強出好的結果。
A3.對新人友不友善這事情，同樣的每個人主觀感受都不同。就如同每個人對於霸凌跟性騷擾的定義也不一樣。或許可以問問公司對於新人的適應或是工作上有什麼協助的規劃、措施，再看看是否符合你的期待。
A4.放與不放，看你是怎麼看待這件事情，以及你認為看到的人若有想法，對你是不是會有影響。對於缺乏工作經驗的狀況下(三個月內真不能熟悉工作樣貌)，也不是真的熟悉跑道的轉換。面試主要還是你當下的說法、你展現的特質是否符合公司對這的職缺的工作者的想像。這些都沒有絕對的答案，反而是現在，若已經有兩種不同產業的規劃，你想要發展的職業道路是什麼呢？這反而比面試更重要了。
