到職一週，勞健保延遲加保

嗨嗨，勞健保標準操作是要當天加保，不過我有辦過是紙本寄回勞健保局，想當然爾就算我當天寄出也沒辦法當天生效…
但加保日期還是會押到職日，所以我想如果是一週內處理、勞健保局應該是可以接受的
只是，你還是要確認是否有實際加保、以及生效日期、甚至是投保薪資(級距），如果還有其他不放心的問題，直接打電話詢問勞健保局吧！

一、依《勞保條例》及《健保法》規定：
雇主應在你到職當天起即辦理勞健保加保，不得延遲。
勞保第6條明定：「僱主應於勞工到職日當日為其加保。」
健保第9條亦規定：「投保單位應自其成為應保對象之日起3日內辦理投保手續。」
二、你已經到職超過一週，尚未加保 → 雇主違法
這代表：
這段未加保的時間 目前是沒有勞健保保障的，萬一你這段期間內發生職災或就醫，就會發生補繳、爭議或無法理賠的情況。
這段期間 也無法計入勞保年資（除非雇主事後幫你補辦且成功追溯）。
三、補救方法與你可採取的行動
你可以：
向診所的阿長或行政單位主動詢問、要求：
「請問我XX月XX日到職，但到現在勞健保還沒生效，是否可以協助盡快補辦，並確認是否能追溯回到職當日？」
若對方願意補辦並填寫「追溯加保」申請，有機會讓勞保局接受。但是否通過，最終由主管機關判定。
四、雇主追溯加保流程（給你參考）：
雇主需：
在申報表上註明「實際到職日」並說明補辦原因。
提供佐證（如出勤紀錄、排班表、考勤簽到表等）。
向勞保局與健保署提出「追溯加保申請」。
若查證屬實，勞健保有機會從你到職日開始生效，但這要看雇主是否配合。
五、如果雇主拒絕補辦或拖延，你可以這麼做：
可打電話或網路檢舉至勞保局（1955 勞工諮詢專線）或健保署。
勞保局可要求雇主補辦且補繳保費，甚至罰鍰（每人最高可罰新台幣30萬元）。
你不會被處罰，被罰的是雇主。
五 結論
問題 回應
一週未加保怎麼辦？ 目前這段時間暫無保障，也未計入年資。
能否補救？ 雇主可補辦追溯加保，有機會讓保障回溯到你到職日。
雇主不處理怎麼辦？ 可向勞保局、健保署檢舉，爭取你的應有權益。