- 未填公司未填職務31-35歲
勞健保未在離職日退保，隔了一週發現
勞健保未在離職日（22號）退保，隔了一週（27號）仍未退保，退保日期可以追朔回離職日當天嗎？我的情況為公司未依約發放薪資，若是延遲退保，公司是否能主張未退保為仍在職，並以連續曠工走解僱流程，22-27號的保費是否仍然正常計算，另外公司高薪低保，對我會有什麼損失？
您好
你給的資訊有限 ,不知你是否有走離職程序? ,你為何沒有拿勞健保轉出單? ,你沒有拿離職證明? ,如果你要拿 ,公司是不能不給的...,依你的問題回覆,
1.退保日期可以追朔回離職日當天嗎？---可回溯 ,不會有你的負擔 ,離職日即為退保日 ,在餐飲業很常見 ,當天報到 ,中午過後人就不見 ,隔天人聯絡上了才說不做了(不適應) ,也有的做2天 ,就人間蒸發了 ,聯絡也連絡不上...,如果你當天有拿勞健保轉出單 ,應該不會有這問題.
2我的情況為公司未依約發放薪資---這已嚴重違法 ,不得以任何形式遲發或苛扣勞工薪資.
3.我的情況為公司未依約發放薪資，若是延遲退保，公司是否能主張未退保為仍在職，並以連續曠工走解僱流程---如果你有走正常流程離職 ,那離職單上就會有最後工作日 ,何來連續曠職 ,你總是會在離職單上簽名和壓日期吧 ,那何來連續曠職一說.
4.22-27號的保費是否仍然正常計算---人已離職 ,何來保費正常計算? ,離職了 ,當然公司就不會負擔你的保費.
5.另外公司高薪低保，對我會有什麼損失？---勞退損失 ,給付的損失 ,也許高薪低報看起來你現在繳的保費比較少 ,但之後給付當然就會有差.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
一、退保日期能不能追溯回離職日？
可以，而且本來就應該要。
依規定：
勞保、健保的退保日＝實際離職日
公司最晚應於離職後 3 日內辦理退保
就算公司拖延申報，退保日期仍可回填為 22 號
👉 你現在 27 號發現還沒退保，屬於公司行政疏失，不是你的問題。
二、公司能否用「未退保＝仍在職」主張你曠工、走解僱流程？
不行，這是站不住腳的。
法律認定在不在職，看的是「勞動關係是否已終止」，不是看有沒有退保。
只要你符合以下任一項：
有書面或對話紀錄可證明你已離職（Line、Email、離職書）
已完成交接、歸還公司物品
公司有欠薪、違約在先（這點對你非常有利）
👉 公司不能因為自己沒退保，就反過來說你曠工
👉 若公司這樣做，反而構成 不當解僱＋濫權
實務上勞工局不會支持這種說法。
三、22～27 號這段期間，保費怎麼算？
重點分兩層：
1️⃣ 法定上
保費應計算至 22 號
23 號起你理論上已非該公司被保險人
2️⃣ 行政實務
公司若延遲退保，系統上會先顯示仍在保
但 補辦退保時會回算日期
多扣的保費 → 公司要自行處理，不得轉嫁給你
👉 你不用因為公司拖延而多付錢
四、公司未依約發薪＋延遲退保，誰比較不利？
公司風險比你大。
可能涉及：
❌ 未依約給付工資（勞基法第 22 條）
❌ 延遲辦理勞保退保（可被裁罰）
❌ 若再主張曠工解僱，會被認定惡意
你這邊是被害方。
希望以上內容對您有所幫助。
您好,
正確的退保日期： 勞保退保日必須是「最後在職日」（即離職日當天），若當天忘記退保，事後可檢附離職證明函請勞保局協助追溯。
您的情況，要從幾個方面看：
一.拖延發薪：公司未依約定日期發放薪資，此係明顯違法，建議您可先發出正式通知(親簽名掛號信或電子郵件)給予一定期限補齊連本帶利，要不然只好申請勞資調解會議或寄出存證信函，準備提告討回公道。
二.延遲退保
因承辦人員忘記退保而多保了這段時間（從22日~正式退保日），您可能會有以下幾方面的損失：
1. 保險費用：多保了幾天的保險費，公司和員工需各自負擔部分。
2. 行政罰款：如果經員工檢舉或勞動檢查，若雇主沒有及時辦理退保，可能會產生行政處罰。
3. 補繳與退費：勞保和健保一般需要按月繳納。建議您可以向保險機關確認，是否可以申請退還溢繳的保險費。
三.曠工情況
若您已經在公司系統或紙本提出離職作為佐證，且有符合離職職務交接及法定提前通知期間，公司自無法主張未退保為仍在職，以連續曠工走解僱流程。
四.保費計算
22日~正式退保日的保費即使繼續計算，如果離職流程符合法定程序，即應由公司端或承辦人自行吸收，畢竟此乃疏忽者要承擔相應責任。
五.高薪低保
公司高薪低保，至少會造成以下損失：
1.會直接導致您喪失應有的社保與勞退權益；具體損失包括：勞工減少領取生育、傷病、失能、老年及死亡給付。
2.勞退金少提繳6%差額，可向公司要求賠償金額損失。
~希望以上說明，能提供您做為參考~
