請問試用期過後享有公司福利(含勞健保)合法嗎

根據勞基法與勞健保相關規定，公司在員工入職當天起就有義務為員工投保勞工保險與健保，而不是等試用期結束後再加保
建議你和公司要求立即處理。如果公司無法改善，可以向勞工局進行申訴

根據台灣的勞動基準法，勞工在開始工作後，雇主應在三天內為其辦理勞健保加入手續。因此，從你入職的第一天起，公司就應該為你辦理勞健保。

試用期並不影響勞健保的加入義務，無論是否在試用期內，雇主都必須為勞工辦理勞健保。你的公司規章中如果有提到只有試用期過後才享有勞健保，這是違法的。

至於公司福利的部分，除了勞健保以外的其他福利，企業可以依其規章來決定何時提供，這部分不受法律強制規範。

如果你發現公司未能遵循勞動基準法，你可以向當地的勞工局或相關單位提出申訴，尋求協助解決這個問題。
希望這些資訊能幫助你。