美髮行業到底算承攬還是僱傭關係？ 還是有合理不合理問題嗎？

Hi 您好
從您描述的制度來看，這份工作「比較貼近僱傭關係」，而不是純承攬。
為什麼呢？可以從您提供的資訊來判斷，判斷點如下：
您雖然沒有打卡，但每天有固定的營業時間、必須待在店裡、遲到還會扣錢，這代表有「時間管理」與「紀律約束」。
店休時間由公司決定，若週一安排公司事務仍需出席，顯示您的職務是受公司指揮調度。
只要公司為您投保勞健保，就很可能是一種「僱傭關係」，因為勞健保本質上是雇主義務。

建議您可以參考以下方式為自己的疑惑找答案：
與公司進行公開溝通，詢問相關扣費明細與投保基準。
若有疑慮，也可以撥打勞工局諮詢專線1955【這是勞動部設置的免費專線，提供勞工諮詢及申訴服務， 24小時不休息】或洽當地勞工主管機關做匿名詢問。
希望以上回覆能給您一些方向，祝福您

非常典型的美髮業「偽承攬、實僱傭」問題，你觀察得很敏銳。
⚖️ 一、先釐清重點：承攬 vs. 僱傭
依《民法》與《勞基法》：

僱傭關係 受雇主指揮監督、提供勞務、領取報酬 有固定工時、薪水、公司規範、上下班時間 ✅ 適用
承攬關係 自主接案，依成果計酬，不受雇主管理 可自行安排時間、用自己設備、不被打卡控管 不適用
👉 換句話說，只要工作方式有「被管理」與「定時出勤」，即使公司名義說是「承攬」或「抽成制」，法律上仍可能被認定為僱傭關係。
🧾 二、你的情況逐項分析：
上班時間固定（10:30–19:30） 有管理性 → 符合僱傭關係
遲到扣500（捐給協會） 雖說是捐款，但實質是罰款 不符合法律
設計師抽成制（無底薪） 抽成屬績效獎金形式 ✅ 合法報酬方式，但仍可能為僱傭關係
技術師幫忙要給5%或10% 店內工作分潤制度 ⚠️ 合理但應明訂在書面制度，否則爭議大
公司協助保勞健保 公司負責加保、代扣保費 ✅ 明確屬「雇主加保」 → 實質僱傭
月休8–10天（週一公休） 約符合法定休假 ✅ 基本合理
📌 三、整體判斷
🔹「有固定上下班時間」
🔹「有遲到罰則」
🔹「公司幫忙保勞健保」
🔹「工作受營業時間及規範約束」
➡️ 法律上明顯是「僱傭關係」，而不是承攬制。
💰 四、勞健保與薪資扣款的問題
保費差異不明（原扣2000 → 改扣5000）
公司應提供勞健保明細，依法：
勞工只需負擔 勞保20%、健保30%
其餘由公司負擔

若公司實際幫你加保卻多扣錢 → 可疑（恐涉違法轉嫁成本）
遲到扣500元給流浪動物協會
雖表面說「做善事」，但本質上是罰款性質的扣薪
🧩 五、建議你這樣做：
先自保留證據
勞健保扣款明細
工作群組訊息（出勤要求、遲到罰則）
自費材料收據、抽成計算方式
簽過的任何契約或規章
撥打 1955 勞工諮詢專線
免費且匿名，他們會幫你確認是否違法與能否申訴。

若確定屬雇傭，公司必須補償你未依法的部分（加班、罰款、保費等）。
若不想鬧大，可私下先溝通
問明保費金額依據
表示希望未來若配合週一活動能有補休或加班費
看公司態度再決定是否進一步投訴
🧠 總結一句話：
✂️ 你的狀況是「名為承攬、實為僱傭」，
公司部分做法（遲到罰款、自費材料、保費過高）不符合法規。依法你受《勞基法》保障，可向勞工局或1955反映。