- 未填公司未填職務26-30歲
勞健保級距被申報錯誤，更正後權益還會被影響嗎？
剛來公司的時候勞健保的申報級距沒有問題，都是依照目前的薪資來做申報，
但不知道為什麼七月份申報級距突然被調整為基本工資25250，也是直到前幾天收到工資單發現勞健保的費用少的很奇怪，上網一查才發現此事，也就這樣默默過了一個多月了...
之前經手的人資已離職，目前有請其他人資協助處理調整回來，
不過還是想確認
即便公司這邊有協助更正勞健保的投保級距，我的權益還會受到影響嗎？
有些向政府申請的補助會依照前X個月平均投保薪資給付，這樣我是不是也會因為這次的異動被拉低整個平均投保所得？
因為目前的薪資跟基本工資有兩倍以上的差距，也覺得是公司的疏失卻有可能影響到自己的權益，實在讓人很著急和擔心
您好,
勞保的投保等級會跟勞工退休準備金的提繳等級是連動的，因此在勞保一般給付，如傷病給付、生育給付、失能給付、老年退休給付等會受到影響。至於勞工退休準備金是雇主按月依照勞工提繳等級的6%提繳到勞保局的個人帳戶，因此就提繳額度也會減少，健保的權益是不受影響。
由於勞保局通常不會接受因承辦人失誤而同意追認原來的投保等級，即使公司願意補繳差額的保費。如果僅是一個月的落差，對於您勞保及勞退金的權益減損不大。建議您可以跟人資部門要求將公司應該負擔勞保費與退休金提繳短少的部分，以現金補償您，這是您的法定權益。
假設您正確的勞保、勞退投保等級是投保等級是45,800元，公司錯誤的投保等級是25,250元。
1.雇主應負擔勞保保費短少的部分是:3,687元-2,033元=1,654元。
2.勞工退休準備金短少部分是:2,748元-1,515元=1,233元。
合計是2,877元。
以上說明請您參考。
你好，
可逕自向勞動部勞工保險局服務櫃台查詢。因他們可列印出你完整資料，針對你的疑問，才能明確的答覆你，並建議可如何處理。
兩位資深前輩，您們好
謝謝您們的幫助，這邊回覆一下後續公司對此次勞健保投保錯誤的處理狀況，也提供給可能有同樣問題的人做參考：
1. 勞保經過更正後，原本七月份25250的資料已經被正確的薪資取代，並於9月份的薪資補扣七月份未扣到的勞保金額；
2. 健保則無法回朔更正，七月份資料顯示25250的資料依然還在，下筆資料從9月開始調回正確的薪資級距，9月份開始扣除正確的健保金額
