剛來公司的時候勞健保的申報級距沒有問題，都是依照目前的薪資來做申報， 但不知道為什麼七月份申報級距突然被調整為基本工資25250，也是直到前幾天收到工資單發現勞健保的費用少的很奇怪，上網一查才發現此事，也就這樣默默過了一個多月了... 之前經手的人資已離職，目前有請其他人資協助處理調整回來， 不過還是想確認 即便公司這邊有協助更正勞健保的投保級距，我的權益還會受到影響嗎？ 有些向政府申請的補助會依照前X個月平均投保薪資給付，這樣我是不是也會因為這次的異動被拉低整個平均投保所得？ 因為目前的薪資跟基本工資有兩倍以上的差距，也覺得是公司的疏失卻有可能影響到自己的權益，實在讓人很著急和擔心