我最近面試美髮，大約面試了四間，其實現在美髮福利很好有勞基法底薪加上勞健保，但有三間面試者跟我談話的過程中，有的講得不夠完整，可能同樣的問題提了兩次，就會有點不耐煩，加上面試官有舉例初學洗頭會腰會酸，初期可能要習慣，我就說跟突然要做久站的工作一樣要適應，面試官就好像不知道要怎麼回。跟他講一句我講一句，最後嗯嗯結束，再繼續說下一個，然後問我之後想要走什麼方向，但對我還沒踏入這個行業的人來說我只有當設計師的選擇吧？他後來再補上說有講師、管理層、設計師紅牌，我才有點明白他講的方向是指什麼，就是有點聽不懂，可能因為他是講師，講師可能只會教課，但在教人做事或其他事情上不一定擅長，我有點擔心後面進去做會變成他講一句我就要知道後面十句話的意思，就是我要一直去猜，然後又不能做錯的感覺

老闆23號跟我說他覺得我不適合這份工作，他說可以讓我做到這個月底或下個月10號但是我問他能不能只做到當天他同意了，剛好24-25我休假他讓我回家好好想想要做到什麼時侯再給他答覆，最後24號我給老闆的答覆是做到當天結束，老闆說那薪水算到23號，請問我這樣還算非自願離職嗎？可以申請失業補助嗎？

上班時間10:30-19:30 沒有打卡 但是營業時間必須要有人待在店裡 (因為技術師是底薪 上班打卡是10:00之前   遲到扣500給阿貓狗流浪協會) 設計師 沒有底薪 是抽成制度 公司4 設計師6 燙染頭皮護髮 都要自己跟公司購買(自領料 技術師幫忙了就要給5%或是10% 跟公司保勞健保 原本被扣$2000 因為近期跟別家公司合併 公司告知如果要跟公司投保就是要$扣5000上下 但公司卻幫全部技術師投保 僅扣$1158 月休8-10天  週一公休 偶爾有公司事情安排再週一 其餘休假自己安排

被店長問說對未來有什麼目標規劃嗎？ 我當時回答想先學習好目前該做的事情，對未來規劃還沒有想太多，卻被主管吐槽說但你不年輕了欸，想請問如果是各位遇到這種主管會怎麼回答？

目前有正值工作在身，因投履歷，面試那邊好不容易橋到了，他們只有固定那幾天可以，所以我調假特地要面試，結果前一天臨時告知主管要開會，一改就是兩周以後，要七月了.....我很無奈，因為我除了正職跟兼職都在忙工作，真的沒辦法這樣臨時改，我很傷腦筋 所以我回復他們您好，因目前七月的時間尚未確定，這邊先跟您取消面試，謝謝您 感謝貴公司給予本人面試機會，經考慮後決定放棄此面試機會，造成不便，敬請見諒。 避免被黑名單，但家人十分不諒解我，明明大醫院為甚麼不去面試，我也明白告訴家人自己的立場，但他們聽不進去，一職覺得小診所我可能待不久之類的....各位有甚麼好建議嗎

我吃憂鬱症的鎮定劑睡覺不知道幾點起床，導致自己只能在24小時營業按摩業工作，但不知道幾點起床這件事導致我無法有回客，雖然店家很包容我，都讓我睡醒再去公司上班沒關係，但收入會支撐不住，我快撐不下去生活了 我好怕，我離不開這工作，我又快餓死了，家裡也經濟不佳，無法幫助我 我還可以做什麼工作？我只能睡到自然醒，聽不到鬧鐘

現在的工作是美容師，公司目前處於籌備中，之後會開設新店面（但什麼時候會開不知道），公司偶爾教學新課程，但很多東西要自己摸索，重點是老闆每個月都習慣性拖薪資，個人又有生活壓力，因為老闆對自己有恩，想離職又不知道怎麼開口

前幾天應徵上了一家我一直蠻有興趣的工作，但後來發現該公司最近有一些爭議，雖然不是同一間門店。 雖然在面試當天店長已經有告知需簽一年合約，且違約的話會有違約金（還不少…），但因為要先經過一週的培訓，想問如果我在培訓期間發現自己並不適合也是得付違約金的嗎？ 因為目前不確定拿到合約時是否可以帶回家審閱，如當下就要簽是合法的嗎？

目前職業為美睫師 底薪1萬 雇主抽7成 工時10小時 目前剛入行兩個月，月薪不到兩萬 原本說每週日固定休假 每月還可另選2天休假日，上班兩個月改口月休六天！ 加班時間僱主沒有給加班費 年前是美業的大月，老闆臨時告知除夕前十天都不能休假 也有提過要訂制服 如果離職要繳制服费用 想询问上述内容 雇主是否违法勞基法？ 因為有跟老闆反應，老闆都用服務業都是這樣，0底薪，塘塞我，但我認為該給的加班費至少要有 抽成部分僱主說包含場地、客源、材料費用

您好想詢問  1.我的底薪+固定加給共29000請問是否合法 2.公司月休六天，是否不符合勞基法 3.公司未有打卡紀錄，若日後發生什麼事是否可以檢舉或是