提早離職還算非自願離職嗎？

幾年也是碰過，某一天周五早上被主管說不適任，主管也離開會議室說去其他單位幫我談轉調然後別人不收云云(法定程序)，然後我下午領了非自願離職證明書走人。

因為待不滿一年，加上小公司，雖有想到資遣費但沒提，幾天後跟同事吃飯，才發現三個月前也同樣被請走的類似情況的同事，公司有主動給資遣費，就發了mail跟hr洽詢，接著對方回信說主管會找我談，又然後我就截了勞資法的法條，試算了我該有的資遣費，另外加預告期工資+特休未休轉現金，再次maIL給hr，不接受跟主管談。

隔天早上9點，我試算的數字就出現在我的帳戶了。

您好,
在公司的離職除了員工自請離職以外，另外一種是公司/主管提出要您離開公司，這屬於非自願性離職，公司應該依法給付資遣費及預告工資。從您的描述來看，比較像是勞資雙方彼此溝通，協商出最後的上班日，類似雙方協議同意離職。
建議您跟老闆明確詢問與溝通，既然是老闆主動提出要我離開公司，不是我自願性的離職，基於確保我個人資遣費與申請失業給付的權利，請公司必須給付資遣費並開立非自願性離職證明書，免得我還要去勞工局請求協助。

以上建議請您參考，祝福一切順心。