- 未填公司未填職務21-25歲
入職沒有填任何資料，離職的時候要簽離職單嗎？
因6月底應徵游泳助教，在104上薪水寫400-600但實際上他給的是每小時200元，並且有寫說勞健保，在上週主管請我離職，原因是遲到，會遲到打卡就是因為另一位主管一直在機車停車場請我移車導致打卡時間過頭，造成我被誤會，我上班不到一週，他卻要我跟上班兩個月的同仁一樣，他說我學習太慢，一開始說會帶著學習，我也很努力去詢問被分配到的學長姊，結果卻是這樣，現在要離職什麼資料都沒有填過卻要我填離職單，一開始說的勞健保也都沒有做到，想請問各位前輩這樣子我要填寫離職單嗎？因為我是兼職，在之前工作從未填寫過這種東西，第一次知道兼職一週要填離職單
您好
你敘述的內容有幾個問題如下.
1.到職當天就要投保(不管是正職或是兼職) ,這是基本的 ,可檢附相關證據向勞/健保局檢舉.
2.時薪認知有差距 ,報到時應該都要簽勞動契約 ,報到通知也應該會寫(報到日/要準備的資料/薪資/開戶/體檢...等) ,如果有差異 ,應該當場求證.
3.不管正職或兼職都應該要寫離職單 ,離職單上會有離職原因 /交接事項/最後工作日...等 ,不會說兼職的/或只做幾天的不用寫.
4.如果你工作條件/權益受損/遭受職場霸凌 ,建議你檢附相關證據去勞工局檢舉 ,以維護你相關權益.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好：
有幾個判別重點，分項敘明:
Q、兼職是否該投勞健保?
是的，兼職也該投勞健保，勞健保的意義不但是您的基本保障，
保障幾個重點如下:
就業期間起始您的勞保年資 、職災或傷病擔負以及退休給付。
員工上下班若遭遇職災，公司有責任要擔負賠償責任，勞保的意義就在於如果公司無力賠償，還有保險可保障勞工。您公司這樣的做法令人不恥，據勞工保險條例第 6 條第二項規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
換言之您只要是15-65歲之間勞工、公司勞工有5人以上，不管正職兼職都該投勞健保。
Q、簽離職單的意義-離職原因、是否為非自願離職
由於入職完全沒幫您辦理入職程序也沒投勞健保(有沒有投可到勞保局去查詢投保紀錄最為準確)，那您簽離職單只能被動證明您的任職期間，還有離職原因，這部分請詢問公司是否有相關規定，依規定辦理。
半數而言若簽離職單，意義上是屬於非自願離職，公司將不用給予您任何資遣費用。
建議如下:
1、保留上下班打卡紀錄，以資證明到職期間及出勤狀況
2、找到當初的職缺刊登職缺內容說明，並拿到薪資明細，若薪資給付跟職缺內容說明不符，說明廣告刊登不實(違反就業服務法第五條)，刊登單位跟公司都可被舉報(可去電1955，或逕向所在縣市政府勞工處舉報)。
3、依公司規範如被要求寫離職單，離職單可看是否有公司負責人代表人(部門主管或人資)簽核，如果真的有可以跑完流程自己拍照或者有公司表頭直接拍照，若是主管叫你離職，請主管依資遣程序進行辦理非自願離職。
4、確定離職的話，離職後可要求服務證明(勞基法19條)
以上皆可證明您有在該公司提供服務之方式，若公司提供皆可證明入職日期、離職日期，發現都沒有勞健保的話，就可逕行舉發公司以其刊登職缺廣告之單位，以上回覆希望對您有幫助，祝您順心
你好：
1.上班時沒填資料，請問有勞健保嗎？
可參考以下文章，可再向相關單位詢問清楚。並向公司確認這部分。
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/642
2.無論正職或兼職，離職填離職單依公司制度。有些職務涉及金錢保管、往來；或有公用設備或器材(公務機)或其他方面，公司會在離職前透過離職單都先確認過。
若你的職務未涉及到這些，請看清楚離職單上要填的內容。其中"離職理由"，是否牽涉到自願離職或非自願離職(資遣)。
https://friendlylawyer.com.tw/post-323123695/
因你待的時間很短，資遣費若很少甚至沒有。以下提醒：
1.確認上班這段時間該領到的薪資是否"能領到"，有沒有被苛扣其他名目。有些公司對短期工時者在離職時會一次結算付清；有些會依公司發薪日入帳。都先確認數目跟發薪日。
2.勞健保在入職當天就要保，未來找工作多留意。這不僅關係到工作年資、勞健保、勞退外，若你的工作涉及到危險性，萬一發生意外才會有更多保障。
3.企業都有出缺勤規定，下次找工作面試時公司若沒主動提到，可以自行詢問，例如：請假規範/全勤獎勵/遲到罰則(尤其這案例......遲到一次需要離職嗎？!)
4.若還想應徵游泳助教，建議有空時到游泳池看看別人教學(團課、一對一)，留意教練在幹嗎？助教又在做甚麼。或許有助於你未來入職後學更快。因為這邊難以看到學習"太慢"的界定。但我們可以反求諸己，對感興趣的工作還是有些辦法可以先幫自己多瞭解。
5.跟公司談寫這份離職單，以及上述問題想釐清的，留意要理直氣和，也不用心虛，把事情梳理清楚就好。離職單不是能不能填，而是要填甚麼內容，有沒有違反事實。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
