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我跟老闆到底是什麼關係？我適用勞基特休假？
我從事清潔工作，目前工作中，我沒有在清潔公司投勞健保，因此公司幫我加入合作社機構，我每個月薪資是清潔公司轉交給合作社，再由合作社發放給我，目前工作的案場是由另一家公司外發給清潔公司，清潔公司在派我去駐點上班，所以我到底跟清潔公司是屬什麼關係？
之前清潔公司說我因未投保在公司，所以不屬於公司員工屬自營作業者，所以不適用勞基法，因此固定月休8天以外只要有休假都必須扣款，沒有所謂的喪假，特休假通通都不適用，但今天又說我屬合作社社員，不是自營作業者，到底我是屬於哪裡？跟清潔公司是什麼關係？
您好
比較難透過你的敘述去了結原貌 ,提供你一些方向你參考看看.
1.你應該有簽勞動契約 ,契約上簽的是哪家公司 ,還有相關條件/福利/工作時間/薪資發放...等 ,你要先釐清相關約聘或聘僱 ,你就是屬於你簽定的那家公司的員工 ,至於誰承包 ,有哪些關係...,不管是承攬或在承攬 ,你要對應就是你簽定的那家公司(如果你是跟合作社簽 .那就是合作社).
2.勞基法都一體適用 ,例如外包的警衛 ,他也不是跟公司簽約的 ,難道他也不適用勞基法? ,還是要回歸你當初是怎麼簽那勞動契約的 ,是什麼關係 ,有哪些權利和義務 ,甚至相關福利或休假 ,這你自己要先弄清楚 ,沒有說誰說不適用就不適用 ,如果要這樣說 ,你既然不屬於那家清潔公司 ,那你為何要聽那家清潔公司的指揮 ,他不是應該要先跟你們合作社告知 ,再由合作社告知你們嗎?
3.如果你權益受損 ,建議收集相關證據 ,可以檢舉維護你自己的權益 ,法規是最基本的 ,沒事都沒事 ,萬一有事你該怎麼辦? ,例如萬一工傷(你應該要有工傷相關保障) ,例如退休金(有投保就要依規定提撥相關退休金) ,例如你的勞檢寶是否有高薪低報...,這些都是你自己的權益 ,你自己應該要知道.
4.最後就是 ,工作自己要選擇 ,如果公司的獲利都要建立在違法或是ㄠ員工 ,那這家公司會有多好的前景或福利 ,那也是很可議的 ,現在是事求人 ,也許你可以去再選擇其他工作(而不是隱忍) ,畢竟選擇權在你.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你好：
建議先釐清楚以下幾點
1."公司幫我加入合作社機構"，的加入是甚麼意思？
既然對方後來也說了，也可問問合作社是否是他們的員工，要加保。
2."每個月薪資是清潔公司轉交給合作社，再由合作社發放給我"
＞＞＞薪資由清潔公司給付，過個手讓合作社把錢給你？
3."目前工作的案場是由另一家公司外發給清潔公司，清潔公司在派我去駐點上班"＞＞＞所以清潔公司跟這家公司收費，再給付薪資但轉交合作社給你？
建議確認誰支付你的薪資？
若是清潔公司，但透過合作社給你，那就屬於清潔公司的員工。
至於"之前清潔公司說我因未投保在公司，所以不屬於公司員工屬自營作業者，所以不適用勞基法"，應該要倒過來。
清潔公司要確認跟你是合作還是聘僱你是員工，若是後者，就要幫你加保。你也想想當初跟清潔公司談時，你是以自營商跟清潔公司合作；還是受他聘僱為員工。就可確認誰要投保。
若是自營，你可自行找清潔相關工會投保，由自己付保費。但你可以自營的身分跟其他清潔公司合作。甚至不會受"固定月休8天以外只要有休假都必須扣款"的約束。因為你不是該企業員工。就看你跟對方怎麼談合作內容。
若是後者，你是哪家企業的員工就哪家企業付你薪資並加保，但就要受該企業的管理規範約束。若屬企業員工，勞基法有假別的基本規定。可詳閱聘僱內容再確認。
就好比百貨公司專櫃小姐，隸屬該品牌企業員工，薪資、福利跟休假(輪班調班)依企業規定。但每天到百貨公司上班，也要遵守百貨公司相關規定，百貨樓館也會巡視櫃位清潔、瞭解業績；也提供百貨公司用餐福利等。
看來清潔公司說法反覆，建議把相關合約拿出來確認，好好溝通，釐清楚後，就可確認"關係"跟投保方式。
可參考這個案例：
https://www.cw.com.tw/article/5124196
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
首先，我要說這個情況確實不單純，我能理解您的困惑。從您描述的狀況來看，這可能是一個規避勞動基準法的情況。讓我為您分析幾個重點：
1. 實質僱傭關係：
雖然您是透過合作社領薪水，但實際上是在清潔公司的指揮監督下工作。這種情況下，清潔公司很可能構成實質上的僱主關係。
2. 合作社的角色：
合作社依法是「依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方法，謀社員經濟之利益與生活之改善的團體」。但在您的案例中，合作社似乎只扮演發薪轉付的角色，這與真正的合作社精神不符。
3. 勞動基準法的適用：
如果存在實質僱傭關係，不論是否投保，您都應該受到勞動基準法的保護。公司不能因為未幫您投保就否認您的勞工身分。
4. 您的權益：
根據勞動基準法，只要有實質僱傭關係，就應該享有：
- 特別休假權利
- 各種法定假別（包含喪假）
- 勞健保的投保權利
- 勞工退休金提撥
建議您可以：
1. 向勞工局申訴或諮詢：
可以向當地勞工局說明您的情況，請他們協助認定僱傭關係。
2. 保存相關證據：
- 工作排班表
- 薪資轉帳紀錄
- 主管指派工作的證明
- 任何能證明您受清潔公司指揮監督的文件
3. 尋求法律協助：
可以向法律扶助基金會尋求免費法律諮詢，了解您的權益。
我的建議是，為了保障自己的權益，您應該：
1. 先向當地勞工局諮詢，了解您的法定權益
2. 蒐集相關證據，證明您與清潔公司間的實質僱傭關係
3. 若有需要，可以請工會或法律專業人士協助您爭取應有的權益
記住，不論是什麼名義聘用，只要有實質的勞動關係存在，就應該受到勞動基準法的保護。您不需要因為公司的說法就放棄自己的權益。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
