投保級距4全職跟兼職每小時$176差別

全職工作的薪資是以30天為計算，也就是包含假日即使不用工作，公司也會支付你薪水喔！
而兼職工作的薪資則是以你實際有上班的時數來計算，所以即使你跟全職一樣都上班一天8小時，一週上5天班，但你的薪水只會計算5天的時薪而已，假日你沒工作就沒錢領！
這也是為什麼你用全職月薪去計算時薪會低於$176的原因了

勞保的部分，差別就是在你之後的退休金計算方式及多寡了！
健保的部分，沒有影響太大，主要是看你的投保級距而已
福利的部分，這就因不同公司的制度而不同囉！有些企業會提供一些福利，但都會註記只提供給全職員工，兼職員工無法享有。

很多人對於月薪資與時薪的換算會有迷思，在比較時，是將月薪直接換算成時薪，覺得薪資很低。
實際上如同其他先進提到，月薪資是以年度所得(薪資+福利) 除 年度工作時數來看，會約略等同時薪金額。

二者差異較大就是時薪較無其他獎金福利；
但就以加班費而言，時薪會比較高。
請參考

Hi
您的問題可能要回到公司來看，因為您若是兼職PT工作，要看跟公司約定排班的時數，因為那個會影響投保級距。投保級距是以公司跟您約定的月薪（或PＴ的時數X時薪)，依據勞保局規定的的投保級距投保，所以兩者不太能一起比較。

錢跟投勞健保跟福利的差別，是說您要不要問問貴公司?
勞健保跟勞退，在法規上有明確的規定了，公司只要依如上述的，約定的薪資依級距投保沒問題，勞健退的褔利也是有法明確規定，有興趣您可以去勞健保局查查。

而薪資與褔利間的關係，法規沒有規定，就看公司內規如何規範，每家都不一，如果您第一次打工，其實可以問問公司內的主管或人資，相信他們會願意與您分享的。