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人資工作的相關工作經驗為何是大多數公司的必要條件？
擁有跨專業領域、跨產業、跨工作類型的學經歷背景
想轉換人資專業，卻發現很多公司都希望找有人資工作經驗的
爲什麼人資工作會這麼要求相關工作經驗呢？
那麼社會新鮮人或準備跨入人資專業的人，該如何進入這個專業領域呢？
你好，很開心你有明確的求職方向，想要成為人力資源工作者。
多數的求才，都會希望遇見已經具備實務經驗的求職者，這樣能夠降低對工作環境與工作內容的期待落差，也降低培訓投入，因此你所看到的職缺說明都會有這類的傾向。
我們來嘗試著從求職者角度換成求才者角度想想以下問題：
換位思考1，開出期待幾年經驗的工作機會比較有可能接受沒有經驗的求職者呢?
＞＞或許目前開希望有1-3年經驗的職缺比較有可能接受無經驗者，可以投遞看看。
換位思考2，有哪些展現，會能夠讓求才公司認為我雖然還沒有實際的工作經驗，但我已經做好準備，能夠降低前述的期待落差，也無須從頭開始培訓我?
＞＞要跨領域求職，必須展現出動機(WHY)、&你已經有做好自我學習的準備(例如已經在104的線上課程中修習與人資相關的課程取得證書或結業紀錄)、過往雖然非100%切合人資工作經驗但有過關聯的實質經驗，例如辦過培訓、招募人員(許多服務業店長很有招募經驗呢)，簡單來說就是讓求才方覺得你的跨領域已經做好準備了，這樣就有機會打動對方。
最後一個建議是參與人力資源相關的社群，讓自己被看見，讓工作機會被推薦。例如目前台灣相對活躍且人數很多的人資社群是人資小週末HRFriday，有許多課程或是交流活動，會是個兼具學習與人脈網絡建立雙重功效的好地方喔。
以上回饋，祝福你求職順利
你好,
擁有跨專業領域、跨工作類型的經歷，對於面試官而言，就是還沒找到自己合適的方向；若是每段工作經歷都短，那就更沒有加分效果。
依照用人企業，當然都希望找到有相關經驗，或是相關系所的人選，有一定的基礎，會更快上手。
這不只是人資，每個職缺都是一樣的情況，希望有相關經驗或相關系所畢業。
社會新鮮人或準備跨入人資專業的人該如何進入這個專業領域呢？
1.由企業內部轉調。
2.比較基礎的職缺，可能不需要相關經驗，從履歷中凸顯你符合人資必要之特質。
3.去上課，學習人資相關的智識。
以上
請參考
哈囉，感謝你的留言，可以理解你在轉職過程中遇到的挫折。
其實其他類型的職缺工作也常有這種狀況：「需有ＯＯＯ相關工作經驗」，真的會讓準備「跨領域的新人」心裡打退堂鼓及碰壁。
特別是自己已經累積了跨專業、跨產業的背景，本來以為這能成為優勢，卻發現進入人資領域的門檻比想像中高，這種落差感確實會讓人困惑。
不過我們還是先來分析現況：
其實人資工作對多數公司而言，不只是單純招人發薪水，它其實承擔了「風險控管」與「制度穩定」的角色。
比方說：勞基法、加班費、勞健保、合約條款…等。，這些都是牽一髮動全身的細節。如果 HR 處理錯誤，可能會導致公司被勞檢罰款，甚至引發勞資糾紛。
再加上招募流程，其實也很需要懂得篩選履歷、面試技巧、薪資談判…等，這些都跟「企業運營」息息相關。也因此許多公司寧可找「已經上手過」的人，也不願意承擔新人邊學邊錯的成本。(相比公司其他職種的狀況)
換句話說，人資的經驗要求，本質上是公司在降低風險。
當然這並不代表你就進不去。直白地說，新鮮人或跨領域轉職的人，要切入 HR 這條路，重點不是「硬碰硬」和有經驗的人競爭，而是找到切入點。
這裡也提供三個可能的入口給您參考：
第一，從行政或助理角色切入。
許多公司在人資部門會設有 HR 助理、招募行政、培訓專員等職務，門檻較低，卻能讓你實際接觸 HR 流程。這些角色就像人資的「新手村」，累積半年到一年的經驗後，你就有資格往更核心的人資職務推進。
第二，把跨領域經驗轉化為 HR 的加分點。
比方說：你有軟體工程背景，這意味著你可以在「科技業」或「通訊業」的人資職缺中脫穎而出（相比單純只有人資背景的人來說），因為你更懂得判斷工程師的履歷、能和技術主管溝通。這就是「專業轉譯能力」，能讓你在招募特定職缺時有競爭力。（所以你在履歷或面試時可強調這件事。）
第三，透過證照或專業訓練補齊門檻。
像是 TQC 人力資源管理師、CHRM 國際人資證照，或是坊間的勞基法課程、薪酬管理研習…等等。這些證明我知道業界有些朋友會覺得沒啥用 (相比直接有人資工作經驗來說，當然是) 但它至少能讓 HR 主管看到你有基礎知識，至少不會在法律或制度上踩到大雷。
最後，也許在求職方向上也許你也可以調整一下，不要一開始就盯著「人資專員」或「人資經理」這些完整角色，而是把目標拆成「進得去」與「做出成績」。
先進去再說，哪怕是人資助理、兼行政兼 HR，都能開始累積第一份可被驗證的經驗。(如果你真的很想做人資的話)
接著在履歷上把「參與招募流程」「製作教育訓練教材」「協助薪酬資料整理」等細節寫清楚，這樣第二份工作時，就能用「相關經驗」去打開下一扇門。
最後想提醒你，其實不管什麼職缺工作，「跨領域轉職」時永遠不可能一蹴可幾，而是「從邊邊切入，再逐漸往中心靠近」。
很多現在的資深 HR，當初也不是一開始就當上 HR 專員或經理，而是從助理、行政兼職開始做起。只要你肯用自己的背景找到差異化優勢，再透過第一份切入口累積經驗，就能逐步轉進。
也祝福你在這條轉換跑道的路上，能找到進入人資的切口，也能把跨領域的優勢轉化為你的獨特競爭力，加油啦~
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