- 未填公司未填職務36-40歲
夏季招募不順利，還有什麼可以做的？
我們公司長期都有招募一個類似業務的職缺，有業績壓力，工作地點都是在戶外，算是一個全外勤的工作，但是進入夏季之後不知道是否是天氣因素，導致約了面試取消率跟無故未到的比率皆提高了30%~40%，連畢業季徵才也比其他季度都還要不順利，因為我們公司本身屬於社會福利業，也是一間剛滿三年的新創公司，薪資福利條件沒有辦法拉很高，在條件不利的情況下，招募的部分還可以怎麼做？
您好，
新創常常在薪資福利沒辦法和大企業相比，但新創企業有的優勢還是很多的：可能是彈性工時、更好的Title、學習成長得更多更快、較少辦公室政治、決策流程快速、負責更大的領域、未來有機會獨當一面等優勢，是大企業比不上的，可以在JD或是電話邀約時強調自己的這些優勢。
另外社會福利業會有較獨特的願景與使命，找出自己的亮點，建議可以把這一部分納入招募的內容，讓來的人是認同這樣的願景或使命而來，找到對的人，也有機會增加來面試的機率與留任率。
現在的招募管道很多元，除了人力銀行之外，還有很多可以嘗試的：FB、 Dcard、PTT、參加一些招募活動、內部推薦等等，建議可以嘗試不同的管道去招募，增加自己的招募來源。
加油，以上的想法希望對您有幫助！
您好，了解您的問題後，覺得解鈴還需繫鈴人，您可以在面試前1~2天，用電話再次提醒面試人員時間，若剛好有遇到要取消的狀況，也可以同時詢問該員取消的原因，並鼓勵面試人員等到面試確認後再做決定，應該可以減少面試人員取消或未到比例。
另外盡量避免去揣測未到原因，您也可以將收集到30%~40%的取消原因，簡單做個分類(?% 是因為外勤太熱、?% 是因為薪資福利、?% 是因為業績壓力)，讓主管們能夠了解現況並有個正確的修正方向，也才能真正減少您的工作壓力。
以上是個人的改善經驗分享，希望能夠幫上您的忙
其實，我很好奇，所謂的薪資福利不高是怎樣的不高？ 因為勞資雙方需求是很明確的，沒經驗的你不要，有經驗的你給不起，就會形成落差。
因此，薪資是有個標準，勞基法定的只是讓可以生活下去的基本薪資，但不同縣市地區的物價消費水平是不同的，起碼，訂的薪資要讓應徵者能安心過日才有人會來。
