面試中被詢問期望薪資的相關疑問

1. HR 當下沒有說太高，是否代表有在預算範圍？
不一定。
HR 不會在面試現場就否定，因為他要先收集所有候選人的狀況再回去跟主管討論。
沒有當場說「超出太多」的情況，通常代表：
你的數字可能不是完全脫離預算範圍；
或 HR 還需要比對其他候選人，才知道能不能爭取預算。
👉 所以這不能當作「肯定在範圍內」，只能說「暫時沒有被刷掉」。
2. 如果期望薪資比其他人高，會被直接拒絕嗎？
這要看三個面向：
公司預算的硬上限
如果你的期望超過他們的核准上限（例如預算最高 50K，你開 60K），那確實會被刷掉。
候選人的相對優勢
若你是最符合需求的候選人，即使稍微高一點，他們也可能優先考慮，再談降薪。
HR 的談判策略
很多情況下，公司不會因你開得稍高就放棄，而是先確認你是不是最適合的人，再回頭跟你協商薪資。
👉 簡單說：如果只是比其他人略高，不會馬上拒絕；只有在「高出很多 + 沒有明顯競爭優勢」時，才可能直接淘汰。
3. 日後怎麼反問 HR，推測自己是否落在預算範圍？
可以用「開放式、間接」的方式問，讓 HR 願意多透露一些：
詢問職缺薪資帶
「想確認一下，這個職務的薪資大致帶寬是多少呢？我希望能夠先了解，以便評估是否與我的期待符合。」
確認是否落在合理範圍
「我這邊的期望大約是 XX ~ XX，不知道這個範圍是否與公司對該職務的預算接近？」
表態彈性
「薪資對我來說很重要，但我也很重視學習機會和發展空間，如果有需要調整，我也願意和公司再討論。」
這樣問，HR 至少會給你一個「大概符合 / 有點超過 / 明顯差距」的暗示，不至於完全摸不著頭緒。
✅ 總結
HR 當下沒說太高 ≠ 一定符合預算，只能說「沒有明顯超出」。
薪資比別人高不代表會直接被刷，除非超出太多且沒有突出的競爭力。
未來面試可以透過詢問薪資帶或確認合理範圍，間接測試自己是否落在預算內。