實施分流工作，是否算職務調動

【勞動基準法施行細則第7條】第1款規定，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所。勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班或其他場所提供勞務，如無違反【勞動基準法第10條之1】調動五原則規定，雇主縱然未經員工同意而片面變更工作場所，亦無違反勞動契約，此屬於雇主指示權的合法行使，員工應依照雙方約定的工作時間在家上班提供勞務。